管理技能培訓專欄
管理技能培訓哪個好？首選行課網。管理技能培訓指管理者的角色定位培訓、管理溝通培訓、團隊激..
| 課程名稱：打破三個悖論激發組織活力 | |
| 主講老師：駱峰 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：第一部分： 如何評估組織的有效性？ 1. 案例：新東方起死回生的組織變革究竟是如何發生的？ 第二部分： 結合新東方案例討論評估組織的有效性？ 1. 組織是否支撐戰略意圖和目標？ a)戰略意圖梳理 b)商業模式合理性 c)業務.. | |
| 課程名稱：崗位說明書編制與職業晉升 | |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 | |
| 課程簡介：分享與分析 您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么？ 公司根據什么來對部門、崗位進行定責、定崗、定編、定員？ 我們根據什么建立崗位任職能力模型？ 我們.. | |
| 課程名稱：問題分析與解決——撥開迷霧，做正確的事 | |
| 主講老師：周海博 培訓天數：1 天 | |
| 課程簡介：一，引入：你是公司的救火隊員嗎？ 二，正確的理解問題 a)問題的三種類型 b)管理者如何看待問題的出現 三，如何界定核心問題 a)我們討論的是不是真正的問題？ b)如何找到核心問題 c)核心問題的三個要素 d)組內真實案.. | |
| 課程名稱：臺灣劉成熙老師—核心品牌課程—從優秀到卓越訓練 | |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師—核心品牌課程—從優秀到卓越訓練 主講：臺灣劉成熙老師 課程訓練目的： 掌握從優秀到卓越的框架，做卓越的第五級職業化經理人。 掌握從優秀到卓越的職業化品質 全面修煉從優秀到卓越的職.. | |
| 課程名稱：團隊協同——跨部門高效溝通與協作 | |
| 主講老師：周黎輝 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：第一講：團隊（跨部門）溝通協作的重要性與問題分析 一、高績效團隊精神解讀 1. VUCA時代，組織需要團隊和執行力 2. 什么是團隊？團隊，群體，團體的差異 3. 團隊的五種機能障礙分析 4. 人多力量大嗎 5. 團隊精神的.. | |
| 課程名稱：重新認識黃金與金幣投資 專題講座授課提綱 | |
| 主講老師：劉東 培訓天數：1 天 | |
| 課程簡介：第一部分：世界黃金概述 1、黃金的價值 2、黃金開采歷史 3、世界黃金存量與儲量、消費量 4、黃金市場 5、黃金投資品種 （黃金現貨、黃金股票、黃金T+D、黃金ETF、黃金期貨、黃金期權、紙黃金與雙向寶、金幣及其他） 6、.. | |
| 課程名稱：2022年李丹老師課程目錄 （企業合規管理與法律風險防范） | |
| 主講老師：李丹 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：專題一、《民法典》課程 課題一、《民法典》對企業合規管理的影響及其法律風險防范 課題二、《民法典》對企業人力資源合規管理的影響及其法律風險防范 專項二、企業法律風險防范課程 課題一、《企業常見的法律問題及解決之道》 課題二、《.. | |
| 課程名稱：打造電商卓越服務力課程安排 | |
| 主講老師：陳龍 培訓天數：9 天 | |
| 課程簡介：第一天：什么是卓越服務 一、什么是企業的“核心競爭力” 二、所有的行業都是服務業 三、什么是卓越服務 四、服務的一個中心兩個基本點 五、優秀服務的五字訣 六、什么是客戶至上的服務 七、實現優質服務的.. | |
| 課程名稱：煙草終端建設——客戶經理能力提升 | |
| 主講老師：楊紅 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：第一講：卷煙終端的發展史 一、卷煙零售終端與網建 二、網絡終端的歷史 三、終端建設概括 整個過程一路走來，對終端建設概括為： 1. 高度權威的“四同” 2. 體現重視“五最” .. | |
| 課程名稱：企業研發管理 | |
| 主講老師：徐紀罡 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：講 節 內 容 創新驅動發展戰略 （1小時） 中國企業的轉型升級 中美脫鉤機遇與挑戰 知識經濟與知識經營 伊隆馬斯克的故事 知識經濟與知識經營 創新的本質 （2小時） 創新的本質 定義：科技創新與企業創新 創新分類：原創.. | |
| 課程名稱：掌握動機 針對根源 ——問題員工應對之術 （職業高原期問題員工一天版） | |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 | |
| 課程簡介：開場導入 如果您是領導，您不喜歡怎樣的員工 您不愿意與怎樣的同事相處 您認為怎樣的人算是“問題員工” 您認為處置問題員工的原則是什么 .. | |
| 課程名稱：暖心服務：熱力、燃氣、自來水客戶服務與投訴處理技巧 | |
| 主講老師：何春芳 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：第一講：意識篇——客戶為王、服務升級 問題思考：為何也講優質服務 瞻前顧后：壓力來自四海八荒 面對現實：公共服務的特難點 展望未來：公共服務的關鍵詞 一、服務環境的變化 1. 市場的變化 2. 客戶.. | |
| 課程名稱：Excel企業實用技能匯總 | |
| 主講老師：尹航 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：第一講：EXCEL更上一層樓 一、數據編輯技巧 1. 數據錄入技巧 2. 數據快速填充 3. 選擇性粘貼 4. 強大的F4 5. 快速插入多行多列 6. 自動調整列寬 7. 快速制作工資條 8. 快速求和 9. 兩列.. | |
| 課程名稱：盤出企業的效能和利潤 ——企業人才管理的基石：人才盤點 | |
| 主講老師：江源 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：上篇：認識人才盤點 一、VUCA時代企業的人才管理究竟遇到什么問題？ 1、企業應該理清你的人才戰略 2、企業的人才戰略布局 3、從人力資源管理到人才管理 二、人才盤點為什么越來越重要？ 案例一：IBM的人才盤點 1、人才盤.. | |
| 課程名稱：全面風險管理框架下的信貸風險管理 | |
| 主講老師：卜范濤 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：一、我國商業銀行信貸風險管理的現狀及困惑 二、全面認識商業銀行的風險內控 1、內控的基本知識和理念 1）什么是內控 2）風險內控的目的是什么 3）內控控什么 4）誰來控制 2、商業銀行風險內控的核心內容 1）商業銀行風險.. | |
| 課程名稱：OH卡情緒壓力管理與心理激勵 | |
| 主講老師：俞文顯 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：1. OH卡與自我探索 2. 績效提升模式剖析 案例分析：冰山模型 3. 情緒現狀測評 1）焦慮情緒測評 2）抑郁情況測評 3）情緒壓力指數測評 3. 情緒對績效、認知、行為的影響 戲劇療法：杰克的一天 4. 情緒的種.. | |
| 課程名稱：激發活力—組織管理的數字化轉型 | |
| 主講老師：張志濱 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：一、戰略和商業模式引發的變化 當今企業管理的四個變化 管理更多的模糊性、不確定性 通過協作，而不是分工獲得效益 比拼價值創造，而不是考核績效管理 ᠋.. | |
| 課程名稱：企業全面風險管理框架 | |
| 主講老師：邱健 培訓天數：1 天 | |
| 課程簡介：第一章 ISO 31000標準的產生與背景 1.事件背景 2.標準背景 3.ISO 31000標準的進展 4.中國的參與 5.中國對三個標準的使用 第二章 對ISO 31000標準的定性認識 1.ISO 31000 標準是.. | |
| 課程名稱：以終為始-目標與計劃管理 | |
| 主講老師：董栗序 培訓天數：2 天 | |
| 課程簡介：第1單元 目標設定與分解 導入：獵人和獵狗的故事 1.1什么是目標？ 目標的五個要素 卡片：有效的目標VS無效的目標 SMART原則 三層級目標 組織目標 流程目標 工作目標 1.2目標制定與分解 設.. | |
| 課程名稱：IATF16949+內審員培訓 | |
| 主講老師：段富輝 培訓天數：3 天 | |
| 課程簡介：第一部分ISO/IATF16949基礎介紹 一、ISO/IATF16949簡介 1、ISO9000簡介 2、QS-9000簡介 3、VDA6.1簡介 4、IATF簡介 5、ISO/IATF16949與ISO9000、QS-9.. | |
|
