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組織變革之勝任力與變革領導力

課程編號:15411   課程人氣:1969

課程價格:¥3560  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:王翔

課程安排:

       2015.9.24 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總裁/CEO/COO/企業發展部總經理/事業部總經理/集團公司總監

【培訓收益】
1.提升自我變革勝任力Change Competency
2.提升自我變革領導力Change Leadership
3.掌握8個變革領導力工具,實現
  1)企業生產力的恢復與提升
  2)關鍵人才的挽留Key Talent Retention與激勵Motivation

 

課程大綱
一、 變革的客觀事實與心理事實
1.變革當前,你的所見、所聞、所感
① 聽到什么、看到什么、感受到什么?
② 如何分類你的所見所聞所感?
2.所見所聞所感的肇始與起因
① 企業經歷怎樣的變革?
② 市場經歷怎樣的變化?
③ 世界經歷怎樣的變化?
④ 變化的因果鏈是怎樣的?
3.作為總裁、經理的你,所面臨的問題與挑戰
① 問題與挑戰有哪些?
② 挑戰的內在邏輯是怎樣的?
 
二、 組織變革的內在邏輯
1.變革的客觀事實與心理事實的因果關系
① 客觀事實因果鏈
② 心理事實因果鏈
③ 客觀與心理相互影響邏輯鏈
2.變革帶來的各種影響的內在因果關系
① 變革對個體的影響如何?
② 變革對部門的影響如何?
③ 變革對組織的影響如何?
④ 變革對客戶的影響如何?
⑤ 變革對競爭的影響如何?
⑥ 變革影響的正負面分析
 
三、 領導組織變革
1.領導變革Leading Change的能力
① 如何提升自我的變革領導力Change Leadership?
② 如何提升變革溝通能力?
③ 如何處理變革阻抗?
④ 如何提升員工變革勝任力Change Competency?
2.如何領導變革?
① 如何根據變革內在邏輯,設計領導力優先序Priorities?
② 如何恢復/維持生產力水平?
a. 是什么導致生產力下降?
b. 為何要恢復生產力?
c. 如何恢復/保持生產力?
③ 人才重聘Re-recruitment
a. 是什么導致人才流失?
b. 為何要挽留人才?
c. 如何挽留人才?
 
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