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勞動仲裁證據搜集、整理、答辯、 舉證、質證技巧與勞動爭議預防
課程編號：16513 課程人氣：1939
課程價格：￥3500 課程時長：1天
2015.8.19
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【培訓收益】
【課程大綱】
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一、勞動仲裁中的證據 |
3、工傷爭議案件中的證據搜集及整理 |
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
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開課時間：已開課
開課地點： 北京-北京
勞動仲裁可怕嗎？為什么企業全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競業限制義務，企業如何取證？如何追責？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業如何維權？如果您曾經被這些問題困擾過，帶著您的疑惑來聽課吧，本次課程為您詳細分析最常見的真實..
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開課時間：已開課
開課地點： 北京-北京
前 言：作為“企業內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業員工關系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業在建立和完善自己的員工關系管理制度體系。然而，在這個過程中，我們發現，不少企業的員工手冊、規章制度存在著不合法、不合理、沒有用等問題，這就給企業的員工關系管理埋..
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開課時間：已開課
開課地點： 北京-北京
前 言：作為“企業內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業員工關系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業在建立和完善自己的員工關系管理制度體系。然而，在這個過程中，我們發現，不少企業的員工手冊、規章制度存在著不合法、不合理、沒有用等問題，這就給企業的員工關系管理埋..
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
【課程背景】作為“企業內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業員工關系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業在建立和完善自己的員工關系管理制度體系。然而，在這個過程中，我們發現，不少企業的員工手冊、規章制度存在著不合法、不合理、沒有用等問題，這就給企業的員工關系..
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