【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】

 【培訓(xùn)背景】

公司高管掌握著公司經(jīng)營(yíng)管理的大權(quán)，但也負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任，并面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。作為公司高管，應(yīng)當(dāng)了解自身的法律責(zé)任，并采取適當(dāng)措施規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，公司高管的勞動(dòng)爭(zhēng)議、民事糾紛、刑事案件頻發(fā)。與普通員工相比，企業(yè)管理層維權(quán)能力強(qiáng)、爭(zhēng)議標(biāo)的額高、身份特殊關(guān)系復(fù)雜，讓用人單位既愛(ài)又怕。近兩年企業(yè)高管勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出逐漸增多的勢(shì)頭，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于高級(jí)管理人員權(quán)力的監(jiān)督，進(jìn)行必要的制度約束，以避免營(yíng)私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。高級(jí)管理人員違反職業(yè)道德，通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)自行或?yàn)橛H屬牟利的情況時(shí)有發(fā)生。

第一篇 高管概述篇

一、高管范圍

二、高管資格

三、高管產(chǎn)生

四、高管屬性

五、高管兼職

 

第二篇 高管入職篇

一、 入職審查

1. 競(jìng)業(yè)限制

2. 背景調(diào)查

3. 人員測(cè)評(píng)

4. 任職承諾

二、 勞動(dòng)合同

1. 訂立

2. 報(bào)酬

3. 工時(shí)

4. 工傷

5. 加班工資

6. 帶薪年休假

7. 特殊待遇

8. 違約金

9. 離職補(bǔ)償

三、聘用合同

四、保密與競(jìng)業(yè)

1. 商業(yè)秘密

2. 競(jìng)業(yè)限制

3. 競(jìng)業(yè)禁止

4. 職業(yè)禁止

 

第三篇 高管在職篇

一、高管職權(quán)

二、高管義務(wù)

1. 忠實(shí)義務(wù)、

2. 勤勉義務(wù)

三、高管責(zé)任

四、高管風(fēng)險(xiǎn)防范

 

第四篇 高管離職篇

一、高管辭職

二、高管解聘

1. 解聘權(quán)

2. 解聘=解除？

3. 調(diào)崗調(diào)薪

三、單位解除

四、協(xié)商解除

五、離職風(fēng)險(xiǎn)

1. 工作交接

2. 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

3. 特殊待遇

4. 競(jìng)業(yè)限制

5. 商業(yè)秘密

股權(quán)期權(quán)

朱士貴      咨詢(xún)顧問(wèn)，執(zhí)業(yè)律師
朱律師畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問(wèn)、人才中介師、人力資源管理證書(shū)；獲得經(jīng)濟(jì)師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解，勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過(guò)程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應(yīng)訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類(lèi)案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。在全國(guó)各地講授勞動(dòng)法律課程數(shù)百場(chǎng)，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評(píng)。
曾在《青年報(bào)》、《新人力》、《組織人事報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表文章數(shù)篇。

• 新時(shí)期公文寫(xiě)作與處理規(guī)范技巧、常見(jiàn)問(wèn)題釋疑及文秘人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)暨黨建黨務(wù)、行政綜合管理、禮儀接待實(shí)操技

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  （一）主題：公文寫(xiě)作與處理實(shí)務(wù)百問(wèn)百答及常見(jiàn)問(wèn)題解疑（涉及企事業(yè)等相關(guān)單位各種公文寫(xiě)作問(wèn)題解答）部分課程提綱：1.印發(fā)性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知標(biāo)題，被印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)文件帶書(shū)名號(hào)嗎？其以正文還是以附件的形式存在？2.在公文寫(xiě)作中，“申請(qǐng)”“匯報(bào)”&..

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• 新發(fā)展階段公文寫(xiě)作與處理、企事業(yè)單位新聞寫(xiě)作技巧暨辦公室綜合管理能力提升

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 重慶-重慶

  （一）主題：公文寫(xiě)作與處理實(shí)務(wù)100題（涉及企事業(yè)等相關(guān)單位各種各樣的問(wèn)題解答）部分課程提綱：1.印發(fā)性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知標(biāo)題，被印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)文件帶書(shū)名號(hào)嗎？其以正文還是以附件的形式存在？2.在公文寫(xiě)作中，“申請(qǐng)”“匯報(bào)”“總結(jié)..

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• 對(duì)標(biāo)管理如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展（工作坊）

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  對(duì)標(biāo)管理如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展（工作坊）——對(duì)標(biāo)一流創(chuàng)一流企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展，首先需要優(yōu)化戰(zhàn)略布局和戰(zhàn)略執(zhí)行力，尤其要重點(diǎn)圍繞戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)打造核心能力，進(jìn)而打造超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)標(biāo)管理要能驅(qū)動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展，首先要有效統(tǒng)籌企業(yè)對(duì)標(biāo)工作快出成效、多出成效、出大成效，..

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• 咨詢(xún)頻率最高的50類(lèi)問(wèn)題與處理技巧

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程內(nèi)容1、公司招用的實(shí)習(xí)生必須要簽實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？2、員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是否可以不繳納社保？3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？4、簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？5、已經(jīng)發(fā)放了錄用通知不想錄用是否可以？6、如何解決員工入職資料存在虛假？7、員..

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• 企業(yè)高效戰(zhàn)略決策與私人董事會(huì)主持人實(shí)戰(zhàn)

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  【課程亮點(diǎn)】1、基于數(shù)據(jù)分析的科學(xué)有效決策，管理者再也不用拍腦袋了；2、采用啟發(fā)式的教學(xué)方法，輔助以數(shù)據(jù)案例演繹、文字案例及互動(dòng)討論；很多案例都是當(dāng)下最前沿的商業(yè)案例；3、小班教學(xué)，體驗(yàn)高大上的私董會(huì)形式，現(xiàn)場(chǎng)做案主享受咨詢(xún)服務(wù)，并可以快速?gòu)?fù)制一套高效的開(kāi)會(huì)模式。【課程概述】..

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