【培訓對象】
EHS管理人員，設備設施和倉管、現場主管，班組長，EHS系統管理人員。需具備安全常識，危害與事故基礎知識，企業常規安全管理規范等。

【培訓收益】
企業在既定的設備設施和管理體制下，人員的安全行為管理水平、員工的安全意識與工作習慣，心理等決定著企業的安全管理績效。本課程的主要目的在于以下幾方面： 1、介紹企業的員工安全行為模式； 2、如何進行現場觀察與現場反饋來規范企業的行為安全； 3、避免和減少不安全行為的一些方法。

模塊一：安全行為模式
安全三角形
需求/動機與標準化作業
安全目標/文化對員工行為影響
基本的心理需求
中國人行為模式中看員工管理

模塊二：常見不安全行為
不安全行為的種類
不安全行為的產生/分析
性格與不安全行為
環境與不安全行為
典型不安全行為和不安全心理實例

模塊三：安全行為管理工具使用
行為觀察法（BOS）
BOS應用與實踐l
課堂練習－發現不安全行為
員工的不行為糾正模式
練習－現場反饋
行為的激勵

模塊四：情景演練
員工不安全行為及其管理研討
BOS應用實戰
BOS與EHS管理

 

王紅，女，現任西柏坡紀念館黨委書記，文博研究館員。任中國共產黨第十九次全國代表大會代表，中國婦女第十二次全國代表大會代表，中國共產黨河北省第九次代表大會代表，石家莊市第十四屆人大代表。

長期致力于西柏坡歷史、西柏坡精神及西柏坡紅色旅游研究，曾主編《忠誠與信仰》、《西柏坡口述歷史》《走進西柏坡系列叢書》、《西柏坡研究》、《七屆二中全會實錄》等一系列專著，并在省級報刊雜志發表了30多篇文章。

• 戰略績效管理-企業人才經營與全面績效管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-佛山

  第一章 人才經營推動企業全面績效管理1、企業經營與全面績效管理企業經營的三個基本問題績效管理的實現路徑全面績效管理的四個關鍵領域2、人才經營推動全面績效管理績效管理的重點是人以人為本的人..

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• 2015.7.30-31 RtCatch企業人力資源量化管理分析師認證培訓

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  第一模塊 人才量化分析1.人格：本我性格與價值觀（控制型、表現型、分析型、溫和型、調整型）2.行為模式：知覺與個體決策、動機3.個體事物處理量化指標講析4.能力評價范圍，綜合能力剖析及本我競爭力挖掘研究5.個體動機：意識到行動（適應環境、壓力來源、個體激勵因子、個體差異等） ..

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• RtCatch譚智德教授：建立企業人才資本生態圈

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  1、互聯網下人才資本生態圈的要素2、人才資本如何匹配企業戰略3、建立人才資本生態圈的架構4、如何將人資的行政工作升級為顧問工作5、企業＋人才資本生態圈＝企業競爭力..

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• 企業人力資源管理的九大實務

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  一、 人力資源管理為企業創造核心價值1、人力資源管理發展的歷史與趨勢2、人力資源管理者的四重角色3、人力資源管理核心價值鏈【小組討論】企業如何實施人事管理、人力資源管理以及人力資本管理？二、人力資源規劃實務1、人力資源規劃的主要內容2、人力資源規劃的的三大模式..

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• 企業人力資源管理的九大實務

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  一、 人力資源管理為企業創造核心價值1、人力資源管理發展的歷史與趨勢2、人力資源管理者的四重角色3、人力資源管理核心價值鏈【小組討論】企業如何實施人事管理、人力資源管理以及人力資本管理？二、人力資源規劃實務1、人力資源規劃的主要內容2、人力資源規劃的的三大模式..

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