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勞動問題解讀、典型案例剖析及風險規(guī)避
課程編號：7526 課程人氣：2232
課程價格：￥30000 課程時長：2天
2012.12.15
企業(yè)董事長、經理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等
【培訓收益】
2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動關系？發(fā)生爭議如何處理？
3、倒簽勞動合同是否有效？是否要支付未簽勞動合同的二倍工資？
4、拖欠二倍工資是否適用25%的經濟補償金？
5、員工以企業(yè)未及時支付未簽書面勞動合同的二倍工資為由主張解除勞動合同經濟補償金，能否獲得支持？
6、二倍工資的計算基數是否包括加班工資、獎金、提成？
7、用工之日起滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，是否還需繼續(xù)支付二倍工資？ 8、發(fā)現員工試用期內不能滿足公司任職要求，能否雙方協商延長試用期？有何法律風險？
9、試用期內如何對員工作有效辭退處理？
10、對員工進行調崗或變更工作地點需注意哪些技巧？
11、最后一份固定期限勞動合同期滿時員工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位能否強行終止？有何風險？應如何規(guī)避？
12、高溫津貼是否屬于工資的組成部分？企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有何風險？
13、代扣代繳個人所得稅所引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議？
14、如何約定工資結構可以合理減少支付加班費及經濟補償金的數額？
15、加班工資的舉證技巧應如何把握？電子考勤記錄如何使其效力最大化？
16、企業(yè)內部OA系統上的資料能否作為證據使用?
17、三期女工出現違紀行為能否解聘？應注意哪些程序要求？
18、接觸職業(yè)病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業(yè)病健康檢查即作出終止或解除的處理決定，是否會被定性為違法解除或違法終止？
19、用人單位解聘員工前未通知及征求企業(yè)工會意見，該解聘處理是否有效？
20、勞動者未提前三十日通知用人單位即離職是否違反法定程序？是否構成違法解除？有何法律后果？如何降低風險成本？
21、典型案例分析（穿插于課程）及現場互動答疑。
MBA工商管理碩士
企業(yè)實戰(zhàn)派經營管理專家
資深金牌顧問導師
歷任百事可樂、深圳富安娜家居、摩托羅拉公司市場總監(jiān)、戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)和公司總經理等職位，對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、資本運作及企業(yè)競爭、人力資源管理、品牌策劃、大客戶營銷與服務具豐富實踐經驗和理論認知。首創(chuàng)“協同混業(yè)經營+風投對賭”戰(zhàn)略模型， “三維精確制導矩陣” 決策預測定量分析管理工具，“權責積分量化績效管理”“大客戶營銷天龍八步模型”“三三制品牌終端贏利模式”等原創(chuàng)性有效運作方法，組織氛圍診斷與激發(fā)管理工具：“訴苦大會式”感恩運動、及員工心智成長“2+1”模式，“企業(yè)目標100% 達成心態(tài)激發(fā)系統”，在國內企業(yè)管理界贏得了極高的贊譽。
崔淼現為知名咨詢培訓機構特聘高級講師和顧問合伙人，并勝任多家企業(yè)的管理顧問。曾任《博銳管理在線》《中國品牌》、《南方人力資源》、《財智》等知名雜志和網站的特約撰稿人，南京大學、中山大學、暨南大學EMBA總裁班特邀講師，多次榮登專家人氣排行榜，被評為“中國最具感染力培訓師”！
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Incoterms2020風險規(guī)避與進出口管理新趨勢
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第一天：主要內容▼第一模塊：Incoterms貿易術語新規(guī)則與合同談判要點目標：INCOTERMS®2020已經在全球正式發(fā)布，為了幫助企業(yè)更好的理解最新交易模式在內容上的最新變化，全部采用鮮活案例逐一講解的方式，對貿易術語有一個全面、靈活的真正掌握！不出錯不證明做得對！增強國際..
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最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中的風險規(guī)避及信息化建設
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