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員工管理“三金”誤區(qū)分析及操作風(fēng)險(xiǎn)管控
課程編號(hào)：9421 課程人氣：2366
課程價(jià)格：￥800 課程時(shí)長：3天
2013.5.22
用人單位總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會(huì)干部等
【培訓(xùn)收益】
1、掌握“三金”相關(guān)的法規(guī)政策；
2、了解目前的“三金”誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、掌握“三金”的支付技巧及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控技巧。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形
3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系
1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)
2、賠償金的適用情形
3、賠償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方法
4、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)損失等的關(guān)系
1、有關(guān)違約金的誤區(qū)
2、違約金的適用情形
3、違約金的確定方式
4、違約金條款的設(shè)計(jì)技巧
長期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
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與Z世代共舞-數(shù)字化時(shí)代00后員工管理新模式
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 廣東-深圳
【模塊一】6個(gè)關(guān)鍵詞——數(shù)字時(shí)代的00后員工畫像1、00后代際特點(diǎn)：2023年《Z世代消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》2、00后職場(chǎng)畫像：富足+感性+顏值+獨(dú)立+社恐+意義3、00后職場(chǎng)需求：儀式感+體驗(yàn)感+參與感+成就感4、職場(chǎng)X、Y、Z世代的職業(yè)訴求和溝通模式【模塊..
人氣：415
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你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 上海-上海
BACKGROUND 課程背景 曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時(shí)至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步..
人氣：1361
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HR逆向流程：6個(gè)維度12個(gè)案例破解問題員工管理難題
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 上海-上海
OUTLINE課程內(nèi)容1、HR面臨的新挑戰(zhàn)、新壓力：新技術(shù)大潮沖擊、經(jīng)濟(jì)下行與斜桿青年2、什么是“HR逆向流程”為什么要做“HR逆向流程”？3、問題員工的分類HR逆向流程的法律依據(jù)（解除、終止、中止）4、如何管理那些躺在功勞簿上..
人氣：1746
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年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 上海-上海
一、最新年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？..
人氣：1560
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你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控
開課時(shí)間：已開課
開課地點(diǎn)： 上海-上海
【課程背景】曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時(shí)至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步演變成“易進(jìn)難出”！在辭退員工過程中，一個(gè)處理不慎，很可能就會(huì)造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運(yùn)營、hr及員工..
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