當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文

鐘永棣老師簡介

博客訪問：269208

國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家國家人力資源管理師資格認證培訓導師國家勞動關系協調師資格認證培訓導師國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師 ..

鐘永棣最新博文

鐘永棣主講課程

專業的勞動法知識問與答

時間：2011-06-24 作者：鐘永棣

1、《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？
答：（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
由南方勞動關系在線提供，詳情可登陸：www.labor008.cn

2、發生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協商？
答：發生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協議。如果當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
由南方勞動關系在線提供，詳情可登陸：www.labor008.cn

上一篇 : 沒有了!

下一篇 : 沒有了!

今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

鐘永棣老師簡介

鐘永棣最新博文

鐘永棣主講課程