如果你想轉型職業培訓師，真的和性別男女無關、年齡大小無關、地域大小無關、聲音好壞無關、身高高低無關、模樣美丑無關、學歷高低無關、經驗多少無關、證書有無無關、健康好壞無關。

今天我們來談談第一個，跟男女無關。

在我李新海做培訓師這11年的時間里面，我見證了培訓師從業者性別的變換。

一開始是男性居多，后來女性占比增加，現在女性培訓師越來越多。

有一次，我和某女性培訓師聊天，就女性培訓師數量增多，聊起了為什么。

我就當場給她列舉了一些原因。

1、自媒體讓職業女性看見希望

近兩年，自媒體火了，很多職業女性，能力強，口才好，他們在職場發展的如魚得水，月薪和年薪都讓自己很滿意。可是他們也希望可以更好，尤其是趕上互聯網發展的自媒體時代。于是某些優秀的人資總監，某些心理咨詢師，某些銷售冠軍，都開始在自媒體寫文章，嶄露頭角，獲得粉絲之后，他們就希望可以更好的變現。于是以自媒體為入口，以培訓來變現，傳授自己的知識和技能，可以讓自己收入更多，可以讓自己實現更高的人生價值。

 

2、人力資源部重視培訓的發展

很多企業都有人力資源部，有行政部，甚至在某些集團，叫人資行政部。不算叫什么名字，不管什么職能，我們可以清楚的判斷，人資部，行政部，或者人資行政部，他們這幾個部門女性職員占比超高。

而隨著經濟發展的浪潮，人力資源部的角色更加的重要，六大模塊中的培訓模塊，越來越受到企業的重視，所以要培訓先行，所以要由內部的員工來講授相應的課程。那他們是女人居多，自然轉型內訓師，或者職業培訓師的，比重就會增加。

3、寶媽轉型培訓師為的是自由

很多職場寶媽，工作多年，為了家庭生兒育女。在孩子出生后，他們大腦思考的一個問題就是，怎么增加收入，怎么有更多的時間可以照顧寶寶。

這個時候，他們會選擇第二職業，就是在本職工作不離職的情況下，快速幫寶媽轉型職業培訓師。

 

4、物價上漲財富追求被迫挑戰

金融會通貨膨脹，家里老公收入低，自己還想買名牌，怎么辦？

那就只好去做高收入的工作，提高家庭收入，可以買得起名牌。

所以，他們綜合分析，最愿意選擇的好職業就是職業培訓師。

所以，聽了我解析的原因，是不是女人也可以做培訓師啊。

所以，不要再用老思想去合計了，不要以為培訓師是男性的舞臺。

女培訓師，一樣可以。

或者你還擔心女培訓師的體力和交通問題。下面我在給你解析一下。

1、體力問題

講課兩天的時間，屬于培訓師行業的標配呢。女人自然沒有男人站的時間長，而且女人穿高跟鞋，不適宜長時間站立。

但是，講課兩天，女培訓師，體力依然可以的。只要不是四天八天就行。

尤其女培訓師，每個月會有特殊的幾天。這個時候，就希望女培訓師，可以根據自己的身體好好休息，不要強行工作。

 

2、交通問題

現在職業培訓師，不管是男還是女，都是客戶安排接送的，可以坐飛機，可以坐高鐵。都非常安全的。只要時間提前安排好。女培訓師，依然可以享受交通的時光。

說了這么多，我就是想告訴那些男培訓師，你是天生就有優勢。

而女培訓師，你是時代賦予你新的發展，不管是自媒體發展、培訓體系化、寶媽要自由、物質追求。你都需要快速成長。

盡快轉型成職業培訓師。跟李新海老師學《五步成師》，盡快開發出來一門原創的精品課程。

所以，你的性別，是男還是女，這就不重要了。因為做職業培訓師，真的與性別無關。