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培訓效果如何落地，員工自發實現行為層面運用？..
前一段時間，和伙伴在交流這個話題。針對以上這個問題，結合過往經歷，從四個層面思考： 1.深度探尋需求 通常來講，如果給予的、員工想要的能夠重合，就能引發內驅力，形成自動自發。這兩方面中，給予的往往是顯性化的，能夠..
信息過剩，更需要快速學習
我有兩種朋友：一種特別愛學習，他們非常重視培訓，廣泛的搜集各種資料內容。他們能夠每個星期讀上一本書，開拓視野，他們不想錯過看到的各類資訊。另一種朋友不怎么愛學習，他們覺得那些內容沒有實際的幫助，不能夠讓他們產生共鳴，沒有給到他們幫助，甚..
分享給你的團隊激勵小故事
案例故事 Maisv在K公司的人資部門工作，公司在穩步中前行，人資總Lee是個非常具有魅力的領導。Maisv在公司成長的很快，學到很多知識，也過得很充實。每年年底，公司還會為支持部門的伙伴發放雙薪，這無疑讓他更加快樂。 ..
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