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各企業的人力資源管理者或團隊管理者。
【培訓收益】
構建積極主動的工作氛圍，激發員工的創造性與積極性
建立組織內部的信任，改善工作中的溝通關系
提高員工的工作投入度，降低績效管理成本
激發員工主動選擇積極工作態度，增強工作責任感。
員工在工作中“玩”，能給組織帶來什么？
“玩”是降低員工職業倦怠的良藥
管理應用：
如何在用擇才、選才中玩出新花樣？
如何通過改變工作環境提高員工的創造力？
看國內外先進企業如何讓員工在工作中“玩”
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：玩》
小組游戲：網球傳情
讓別人快樂能給我們的團隊帶來什么？
在積極溝通中實現人際關系的共贏
管理應用：
如何幫助員工達成更有效的人際溝通？
如何通過“利他支持行為”幫助員工應對壓力事件？
感受積極主動的建設性回應方式給工作帶來的好處
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：讓別人快樂》
小組游戲：“小丑助人為樂”心理劇
被動“投入”VS主動“投入”
“投入”三元素：心流感、內在動機、性格優勢
管理應用：
在給員工分配任務時，如何能激發他們的工作心流感？
如何培養員工的內在動機，讓他們自覺投入到工作中？
如何挖掘員工的性格優勢？
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：投入》
小組游戲：自我優勢發掘
人為什么要學會選擇？
員工態度對了，事情才會對
管理應用：
如何讓員工停止抱怨，成為工作的主人？
如何幫助員工發現他的人生意義，提高幸福感？
如何增強員工的責任感，使其甘于與公司同舟共濟？
體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：選擇你的態度》
【課程時長】
可根據客戶需求作適當調整，建議課程時長為1天/2天
“這是一個極具應用性的課程，很多方法和手段都是現成的，上完這個課程，相信HR都不需要再為員工的工作狀態而頭疼了。” Kelly說，她是《快樂與工作坊》的第一批學員。
“快樂工作，推己及人——此課程的最大收益。”人力資源經理Chuck 如是說，“過去幾年中我參加過不少類似的培訓，但這是對團隊工作氛圍建立完全不同的課程。”
【專業著作】
《第三只眼看幸福》
內容梗概：施怡彤老師用獨特的視角，女性的細膩筆觸、心理學專家剖析，幫助每個人挖掘屬于自己的“幸福感”。
文中摘錄：人生就像一個圓，圓心象征著生命的本真和源頭。我們與生俱來，對幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創新的視點，去發現幸福！相信自己，你有足夠的能力。”
《漸行漸美——優秀女性職場心理筆記》
內容梗概：一個職場優秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場故事；一個心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場人生。稱得上是一本立足職場鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場人生提供不可多得學習范本。
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一、公私聯動的重要性及意義1、向客戶提供綜合性金融服務2、增加客戶業務關聯度，降低交易成本，提高客戶貢獻度，增加銀行收益3、提升全行整體服務品牌，增加知名度，提升社會公共形象4、公私聯動是目前銀行競爭的重要手段5、案例分享：離任的高管，尷尬了誰？二、實施公私聯動需要解決的問題和關鍵點1、認識問題..
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課程背景：檢查，作為一種通用的上級單位對基層企業的工作方法，正在被越來越多的企業應用。在全國電力企業改革進入“深水區”的大背景下，運用檢查方法，能夠在最短時間內，集中本企業優勢專業技術人員，對受檢單位進行全面“體檢”，開展多維度、多專業的現狀評估，以驗證其對制度規范的符合性。特別是在當前創新管理..
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