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【培訓對象】
全員
【培訓收益】
強效解決職業心態與道德問題，調整員工心態，樹立正確觀念，激發內在動力；
掌握人生與職業規劃的基本思路與方法，追求平衡幸福的人生。
全員
【培訓收益】
強效解決職業心態與道德問題，調整員工心態，樹立正確觀念，激發內在動力；
掌握人生與職業規劃的基本思路與方法，追求平衡幸福的人生。
一、迎接危機——風險比穩定更重要
誰是“無所謂”員工？
缺乏危機感的表現：無所謂
自我檢視：職業危機感程度量表
舒適感 VS 危機感
舒適區：個人職業發展的障礙
適當的危機感也能催人奮進
拒絕高枕無憂：在穩定中“制造”風險
50%成功理論
實現理想生活：個人與組織共同發展
誰是“無所謂”員工？
缺乏危機感的表現：無所謂
自我檢視：職業危機感程度量表
舒適感 VS 危機感
舒適區：個人職業發展的障礙
適當的危機感也能催人奮進
拒絕高枕無憂：在穩定中“制造”風險
50%成功理論
實現理想生活：個人與組織共同發展
二、規劃職涯——思路比出路更重要
選擇你的職業：房子模型
地基：支點，眼界決定地界
梁柱：能力，過程決定結果
屋頂：性格，情商決定財商
職業生涯只有3天
今天：探索
明天：成長
后天：收獲
發展你的職涯：飛機模型
動力系統：態度
機身：品牌
機翼：人脈
選擇你的職業：房子模型
地基：支點，眼界決定地界
梁柱：能力，過程決定結果
屋頂：性格，情商決定財商
職業生涯只有3天
今天：探索
明天：成長
后天：收獲
發展你的職涯：飛機模型
動力系統：態度
機身：品牌
機翼：人脈
三、享受職涯——內心比外物更重要
享受過程
過程與結果同樣重要
捉住一閃而過的成長點
開放心態
條條大路通羅馬，方法不只有一個
事業瓶頸人人有，開放心態是良策
正向思維
樂觀的人更幸福
從關注消極轉向關注積極
學會彎曲
積極心理資本：心理彈性
學會彎腰，收獲更多
享受過程
過程與結果同樣重要
捉住一閃而過的成長點
開放心態
條條大路通羅馬，方法不只有一個
事業瓶頸人人有，開放心態是良策
正向思維
樂觀的人更幸福
從關注消極轉向關注積極
學會彎曲
積極心理資本：心理彈性
學會彎腰，收獲更多
企業心理體系創始人
學術背景：知名心理學專家、著名職場心理學專家
擅長領域：積極心理學、企業心理學、職場心理學
學歷背景：應用心理學博士、美國加洲管理大學應用心理學碩士
講師資質：北大首批企業心理導師、EAP咨詢師指定授課老師、企業心理
管理師授課老師、中級心理培訓師、NLP及九型性格認證導師
資格證書：人力資源管理師、二級心理咨詢師
【專業著作】
《第三只眼看幸福》
內容梗概：施怡彤老師用獨特的視角，女性的細膩筆觸、心理學專家剖析，幫助每個人挖掘屬于自己的“幸福感”。
文中摘錄：人生就像一個圓，圓心象征著生命的本真和源頭。我們與生俱來，對幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創新的視點，去發現幸福！相信自己，你有足夠的能力。”
《漸行漸美——優秀女性職場心理筆記》
內容梗概：一個職場優秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場故事；一個心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場人生。稱得上是一本立足職場鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場人生提供不可多得學習范本。
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【課程說明】 研究發現，一般的領導者，只發揮了員工20-50%的能力，而賦能領導者通常能發揮員工70%-100%的能力，這兩者之間相差近兩倍。企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升領導者的賦能水平就顯得尤為重要，且刻不容緩。 本課程主要闡述如何讓團隊自主驅動，分別愿景領導、充分賦權、有效..
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第一講 忠誠敬業在工作中實現人生價值把公司當成自己的家在忠誠中展現自己的最大價值站在老板的立場看問題頻繁跳槽，對自己傷害更大忠誠贏得信任，敬業照亮人生敬業，其實不僅僅為了老板敬業是你成就事業的基石先奉獻后索取決不出賣公司機密第二講 責任第一以責任心推動事業發展工作就意味著承擔責任在其位就要謀其職將責任心..
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