- 狼性銷售 心態激勵
- 陽光心態 幸福生活之--認知情緒 心
- 高端房地產銷售人員服務意識與心態訓練
- 煙草企業員工正確的職業心態與素養
- 陽光心態提綱
- 員工職業心態與職業素養提升
- 房地產人員情緒壓力管理與職業心態修煉
- 新進員工職業素養與陽光心態
- 成功銷售必備心態
- 心態與激勵
全員
【培訓收益】
1、優秀員工應有的職場中“角色定位”；
2、職場中的人際關系；
3、職場中基礎心態：愛崗敬業。
第一節、名不正則言不順，擺不正位置，就不可能有積極的心態
執行者，是每一個員工都首先要扮演的角色
把企業想做的事情變成自己想做的事情
毫無條件的和自己的上司站在同一立場，是職場中的黃金定律
不要用生活中的道德規范和行為標準來衡量職場中的行為
企業優秀的員工要懂得 職場中基本“游戲規則”
第二節、坐對位置、站對列！
破解企業用人之謎——“任人唯親”與“任人唯賢”的千年之爭
記住：官員由選民選舉，而管理干部卻由企業任命
毫無原則的同情是職場中的不理智行為
謹慎的發表你的個人意見
第三節、贏在“執行”
主動執行！
全面的執行！
不折不扣的執行！
第四節、向自己的上司學習
諸葛亮的部署都應該去自殺
不要和上司攀比，你們做的事情完全不一樣
以上司為榜樣
設法成為你上司的左膀右臂，讓你的上司“殘廢”
案例分析：此事，你該怎么辦？
第一節 上司是需要“管理”的
你真的領會了“上司”的真正意圖？
要欣賞最美的景色，需要在最高的位置？
服從與執行？
你靠什么“管理”上司？
互動案例：你真的理解了嗎？
第二節 職場中與同事相處應遵循的幾個原則
距離原則：工作時間不談私事，私會時不談公事
誠信原則：言必信，行必果
友善原則：不卑不亢、有禮、有力、有節
雙贏原則：千萬不能輕易亮“底牌”；
中庸原則：中庸原則不是無原則，而是一個“尊重客觀”的原則。
拉幫結派是“致命”的硬傷
第三節職場中最微妙的關系： 如何與自己的間接上司相處？
正確識別自己的間接上司：所謂間接上司是指能夠對自己的晉升產生重大影響甚至決定性影響的直屬上司的上司。
越級的接觸是極端危險的
第一節 關于功臣心態
“功”：功勞的獲取，并不容易，所有的功勞都是因為自己心態正確；愛崗敬業獲得的， “功臣心態”
卻是對這種心態的完全背離，是對獲取功勞的一種否定！
“臣”：無論“功”多大！角色仍然是“臣”！臣子就應該要做臣子應該做的事情！ “功臣心態”是
對自己角色的另一種極端的否定。
第二節 愛崗敬業為誰家？
高度的責任感！
持之以恒
忠誠自律
積極進取
第三節 心態改變你的人生
許多人對于外人的點滴好處都銘記于心
但對于公司給予的幫助卻不以為然，認為這是一種簡單的交換，這是一種很大的認知偏差！
關于“責任心”
關于公平、機遇與地位
互動案例：職場“中三個圈圈的故事”
分享案例：職場中的三個寓言故事
第四節 建立目標，追求成長
沒有目標——職場和人生最悲慘的事情
無論如何我們不能停止成長
目標導引努力和奮斗的方向
職業生涯規劃從現在開始
分享故事：人生最悲慘的事情不是：人死了，錢沒花了！
互動游戲：什么阻止我們的陽光心態？
1. 平等精神
2. 感恩惜福精神
3. 新主人精神
4. 新公平精神
5. 忠誠精神
6. 自律精神
7. 寬容精神
8. 老板精神、
9. “小事成精品”精神
10. 追求完美的精神
11. 集體至上精神
12. 學習精神
13. 服務精神
14. 自我反省精神
說說我們自己的事情：
i. 主人——打工？
ii. 現在的人不可靠
iii. 我們“懷才不遇”？
最后的提醒：
i. 只能與”莊家“共舞！
ii. 不要與組織為敵！
iii. 業績自動折舊！
iv. 升職必先升值！
●法學、心理學學士、工商管理碩士
●在讀管理學博士
●高級（一級）心理咨詢師
●廣東省優秀企業培訓師
●廣東省培訓協會理事
●東莞市人力資源研究會副會長
●世界500強企業：中國移動集團特聘講師
●世界500強企業：韓國三星集團員工心理援助輔導師
●世界500強企業：中海油中高層戰略管理特約講師
●世界500強企業：海爾集團海爾學院特聘講師
●中國500強企業：中行、建行、農行、工行特約講師
●中國500強企業：美的集團特聘員工關懷EAP講師
●法國ÉRAM 集團特聘管理顧問
●泰國東亞糖業集團特約培訓師
●廣東省美容美發行業協會常年顧問
●廣東省供銷系統常年顧問
●廣州市民政系統常年顧問
彭奎先生主要致力于員工職業心態、員工心里疏導、職業化教育、管理干部的管理技能和思維模型、管理心態、心理學等人力資源管理的專題的研究，有著豐富的企、事業單位的實操經歷，現在仍擔任多家企業的管理顧問。
彭奎先生的課程幽默風趣、深入淺出，授課方式熱情洋溢、妙語連珠、時刻迸發出的智慧之光使的課堂氣氛非常活躍。其強調所有的管理方式，尤其是人力資源的管理方式不能脫離中國的傳統文化對中國人影響，反對用西方人的方式管理中國人。在輔導和教育培訓中主張最大限度的尊重中國人思維習慣和文化傳統，采用“因勢利導”的方式啟發出企業、團隊和員工個人的潛能，利用西方的科學方式再結合中國深厚的傳統文化，使之迸發出企業新的強大的發展動力。
這種務實、客觀和尊重傳統的學術主張得到普遍的接受和認同，彭先生曾在廣州、南京、福州、深圳、無錫、武漢、長沙、成都、湛江、佛山、中山、江門、濰坊、青島等地以及國內許多高等學府內開班授課或舉辦講座，聽眾已逾萬人次，取得了良好的社會效應
由彭奎先生培訓和指導的知名大型名企業包括：
政府機構及事業單位：
品牌課程：
職業化員工管理與心態類：
1、《員工管理從“心”開始——管理干部心理疏導技能》
2、《職業素養與陽光心態塑造》
3、《職業生涯發展與規劃修煉》
4、《成功的壓力與情緒管理》
人力資源管理類：
5、《讓HR成為企業最大的贏利部門》
6、《績效考核：KPI關鍵績效指標》
7、《非人力資源經理的人力資源管理》
8、《企業如何選人、育人、用人、留人》
中高層管理類：
9、《泛90后員工管理出路與對策》
10、《中高層綜合管理技能提升訓練》
11、《卓越執行力之 贏在執行》。。。。。。
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一、課前感悟視頻：老板的危機意識和員工危機意識的缺失帶給我們成長的思考二、什么是職業陽光心態1.明確目標與方向1)我是誰，為什么而工作A.為生存：天下沒有免費的午餐，生活知道質量取決于工作的績效B.為發展：不僅是打工，而是在平臺中鍛煉和學習2)職場發展的關鍵——方向重于努力C.職業生涯規劃：..
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上篇 成功營銷人員的心態訓練第一節 頂尖銷售員如何認識銷售工作一、銷售員必須知道的三件事1、蹲得越低，跳得越高2、你想爬多高，你的工夫就得下多深3、頂尖的時間管理造就頂尖的銷售員二、銷售業績的創造三、龜兔賽跑案例新解第二節 尖銷售員的銷售心理訓練一、頂尖銷售員必備的四種態度1、頂尖銷售員的動力源泉2、頂尖銷..
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第一部分：尋找真正的“自我”——身心和諧之本 1．積極的心理建設與自我認知從心理學角度探討形成壓力的“自我信念”，去除錯誤和消極的觀念和思維方式，培育積極健康的工作觀念和價值判斷，從源頭上管控心理壓力。2.成功幸福的三個領域：社會我、自我和心靈我 故事：和自己在一起，..
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