【培訓對象】
企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、薪酬主管、勞動關系主管、法律部門、工會組織及負責薪酬、勞動關

【培訓收益】
并不是所有員工的工作傷害都是企業埋單

第1部分 勞動關系和勞務關系

1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區；

2、實習學生和用人單位是勞動關系嗎；

3、兵團繳社保在你公司上班是勞動關系嗎；

4、什么叫勞務派遣管理；

5、從保險公司和安利合法營銷模式來實現銷售公司社保零繳納。

第2部分 什么是真正工傷

1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調整；

2、回家路上摔傷為什么不是工傷；

3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎；

4、工作需要陪領導喝酒死傷為什么不是工傷；

5、人身意外傷害賠償能沖抵工傷賠償嗎；

6、勞務關系的“工傷”處理；

7、發生工傷后哪些錢由用人單位出；

8、工傷賠償標準； 

 男、37歲、漢族、高級管理咨詢師、高級管理培訓師、高級人力資源法務師、上市公司勞動關系規范化專家、《烏魯木齊都市消費晨報》B9-14版《職場周刊欄目》特聘勞動法專家評論員撰稿人，西北區開辟“勞動用工風險正確規避課”導師。