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【培訓對象】
國營、民營等不同類型企業管理層人員
【培訓收益】
根據各人不同的特質設置不同的語言表達風格
國營、民營等不同類型企業管理層人員
【培訓收益】
根據各人不同的特質設置不同的語言表達風格
提升管理溝通能力
溝通的效率取決于說者與聽者雙方對彼此的理解程度。即使是來自同一文化，講同一種語言，追求同一個目標的兩個人，彼此之間也會經常無法理解，甚至會發生沖突。因此，你需要了解解決這一問題的必要性。
課程概要：
確定你的溝通風格；
確定聽眾的溝通風格；
復述的威力；
如何表現同理心；
提問的訣竅。
課程作用：
根據各人不同的特質設置不同的語言表達風格；
讓溝通更具效用性，減少溝通過程中語言的衰減；
掌握提問技巧。
課程對象：國營、民營等不同類型企業管理層人員
課程時間：一天（8學時）
國內實戰派勞動法與員工關系專家
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。
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