【培訓對象】


【培訓收益】
了解職場與職業素養 了解角色，掌握角色定位的核心 提升危機意識，掌握以內養外的秘籍 培養積極的職場心態和工作態度

第一模塊：職業化素養
討論：我是誰？
職業與職場
- 討論：什么是職業？工作？專業？態度？
職場中的四類職業心態
酸葡萄
摔罐子
知足常樂
太悲催
案例分析：國企轉型的趙班長
案例分析：你所不知的故事
案例分析：趙姐的幸福人生
4. 職業發展的五維模型
討論“我是誰？”
職業發展是目標
職場角色是定位
職場心態是支撐
職場素養是基礎
職場能力是油門
第二模塊：自我覺察——你的心態陽光嗎
一、情緒覺察
1、看圖：你認為圖中的人在干什么？
2、不容忽視的現狀：你有抑郁癥嗎？
【測試量表】
二、認知覺察
1、故事：聽完這個故事后，你的感想是什么？
2、測試：自信度測試
三、行為覺察
1、通常上司批評你之后，你是怎么做的？
2、如果你對自己的職業現狀不滿意，你認為是誰應該負責任？
3、和愛人吵架之后，一般是誰先主動和好的？
第三模塊：敬業心態　
1.通過好工作的“標準”開啟課程學習
（1）好工作“四標準”
錢多事少離家近
位高權重責任輕
睡覺睡到自然醒
數錢數到手抽筋
2.職場中存在的現象，引發學員思考
（1）我們身邊存在的問題
這是誰的事？
為什么要這樣？
我該怎么做？
這是我的職責嗎？
為什么不讓別人去做？
做了這事有什么好處？
（2）認清自己的理想與追求
人生的追求是什么？
 成功的定義?
 你要成為什么樣的人？
 為什么要努力工作？
 你對公司的價值在哪？
3．敬業四要素
（1）責任心
工作的責任心不僅是對于工作有責任感，同時要敢于承擔因工作失誤所
產生的后果
活動一： 什么是結果
活動二： 《把信送給加西亞》
（2）成就感
偉大的成就源于一點一滴的積累，水滴石穿，厚積而薄發。
案例一 央視“一姐”董卿的故事
敬業表面上是敬工作，實際是在敬自己。跳槽沒有優勢，被挖才是本事。
（3）信任程度
“將軍既帝室之胄，信義著於四海，總攬英雄，思賢如渴。” ——《三
國志·蜀志·諸葛亮傳》；“君在家，行孝友，待賓客朋友有信義。”
——唐 韓愈 《唐故贈絳州刺史馬府君行狀》
案例一 李嘉誠的創業史
案例二 孔子的信任
（4）奉獻精神
“舍得”的智慧，沒有“小舍”哪有“大得”。
案例一 布朗太太的割草工
案例二 小喬的晉升之路
案例三 佛教中的“舍得”精髓
第四模塊：積極行為——擺正心態，干好工作
（活動體驗與視頻學習）
一、人人都要“擺正心態干工作”
1、工作的成敗，根本取決于心態
2、好心態，才有好前程
3、今天怎樣工作，明天就怎樣生活
4、沒有最好的產品，只有最合適的產品
二、干好工作需擺正“五大心態”
1、凡事換位思考，老板不容易
2、凡事付出在先，回報在后
3、凡事團隊第一，態度第一
4、凡事負責任，絕不找借口
5、凡事積極，不帶情緒上班
三、擺正心態“做人”與“做事”
1、擺正心態，左手做人，右手做事
2、職場就是道場，工作就是修行
3、擺正心態，不做有才華的窮人 

 曾任綠地集團海口事業部大區經理

 陜西省寶雞市人事局干部任選委員會委員   

東方航空、吉祥航空服務流程創建督導師

中國女性形象工程特邀講師     

中華禮儀文化研究會副會長

美國CISFC認證培訓師

全國職業核心能力高級培訓師

ISE國際服務效能督導師

上海政法大學、上海交通大學、華東政法特聘講師

 曾編著出版《惠言識禮》、《溝通談資與應用》、《優雅儀態的塑造》等刊物

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