【培訓對象】
企業所有階層員工

【培訓收益】
感受：復雜的世界，保密工作非常重要 了解：保密工作的形勢、重要性、法律法規 掌握：保密工作的基礎知識、方法

案例1：日本人是怎么知道中國發現了大慶油田的
案例2：客戶是怎么被挖走的
一個公開課上，一個職業培訓講師在課程進行當中，突然要求課程助理去給自己到授課所在賓館的旁邊奶茶店去買一杯奶茶。
等到課程助理離開后，講師報出了自己的聯系方式，與部分學員建立了私下的聯系。
在建立聯系的學員中，其中一個客戶與講師建立了全面的公司改善咨詢合作。
而這一切，是在兩年后助理所在培訓公司對客戶的回訪中知道的。
案例3：價格是怎么泄露的
一個汽車改裝廠的銷售經理帶著技術員去一個水泥自卸車廠去談業務。在公司大門口被生產部經理帶到生產部，然后生產部經理囑咐他們兩個等一會，自己出去處理一件事。然后自行離開。
銷售經理讓技術員到門口把風，自己在生產部辦公室四處察看。看到墻上面掛著一個生產計劃單的表格，上面有競爭廠家的報價。在獲知這個報價后，銷售經理把自己原先的報價提高了三千。

老師提問，學生自由回答：
上述幾個案例你有何感想
我們如何理解保密工作
哪些是需要保密的
我們如何做保密工作
我們公司對外的文字性材料是誰負責扎口審核
您知道廢舊的硒鼓可以用來做什么用
開保密會議應該有哪些保密要求
出現泄密事件，相關責任人會受到怎樣的處理

第一章 保密概述
中國歷史上的保密
秘密的范圍
秘密的等級
保密的期限
國家秘密
工作秘密
商業秘密
第二章 當下的保密形勢
保密工作的外部形勢
敏感信息收集
公開收集有用信息
竊取計算機網絡信息
攻擊移動平臺
策反重點部門人員
利用網絡策反
金錢誘惑
感情慰藉
以正常經營喬裝隱匿
滾雪球式、病毒式發展人員
幕后操作遙控和長線培養
v保密工作內部形勢
保密意識不強
保密思想陳舊
保密知識不夠
政治立場不堅定
面對誘惑而失節、背叛
投機取巧，僥幸心理
保密防范措施落后
保密執法不嚴，監管缺失
v保密工作的挑戰
防范互聯網泄密工作難度非常大
敵對勢力加大攻勢
竊密手段持續升級
v保密工作新舉措
v立足預防
v健全與實施保密法律法規、政策與制度
v保密宣傳常態化
v強化定密管理
v增強涉密人員教育與管理
v增強網絡安全管理
v違法必究
v執法必嚴
v確保秘密安全的前提下方便信息利用
第三章 保密工作組織與意義
v保密工作組織框架
v保密機構職責
v保密工作的原則
v保密的作用
v保密的意義
v干部保密素養要求
保密的權力
保密的義務
保密須遵守的基本制度
定密
秘密載體管理
保密要害部門、部位管理
涉密要害部門、部位的技術防護管理
涉密會議、活動保密管理
干部保密行為規范
明確并履行保密責任
私人交往中的保密
社會交往中的保密
嚴格管理身邊人
自覺接受保密監督
切實履行保密工作獎罰制度
干部主要保密內容
保密文件
涉密會議
人事信息
內部秘密事務
過程性信息
第四章 泄密主體、渠道及防范
泄密主體
泄密主要渠道
公文處理過程中泄密
保密文件隨意處置
保密文件帶出辦公室
違規復印保密文件
違規銷毀保密文件
用非涉密計算機等辦公設備處理涉密文件
通信泄密
用手機談論涉密內容
用普通電話談論涉密內容
微信、QQ涉及涉密內容
計算機信息技術泄密
新聞宣傳、出版物泄密
新聞報道泄密
公開出版物泄密
內參外傳泄密
涉外活動泄密渠道
未經批準攜帶涉密載體外出
談及涉密話題
未經同意接待境外人員參觀訪問
未經批準向境外提供涉密資料
v泄密防范
信息系統保密
資質審查
風險評估
物理隔離
技術規范
辦公自動化防范
無線傳輸設備保密
有線傳輸設備保密
會議設備保密
移動存儲設備的保密
其它輔助保密手段
通信系統保密
使用手機的保密
微信、QQ等網絡社交平臺的保密
宣傳報道和新聞公開的保密
保密審查審批制度
信息公開保密審查工作責任制
網站保密檢查
涉外工作保密
保密教育
保密協議簽訂
其它保密手段
射你貨物、工程、服務的保密
體制外人員保密
無人機等新技術的防止泄密
保密技術防范常識
涉密載體管理具體要求
制作和復制涉密載體
收發和傳遞涉密載體
使用和保存涉密載體
維修和銷毀涉密載體
移交和清退涉密載體
絕密級載體處理
v保密技術檢查
v防止通信泄密的具體要求
v工作計算機信息系統保密的具體要求
第五章 泄密責任追究
泄密的界定
泄密事件的上報
上報的內容
上報的注意事項
泄密事件的查處
立案
調查
處理
泄密事件的處理依據
故意泄密案件的劃分標準
過失泄密案件的劃分標準
查處泄密案件的職權劃分
泄密人員責任追究
v現行保密法律法規關鍵條款
憲法
保守國家秘密法
保守國家秘密法實施條例
刑法
反間諜法
出入境管理法
統計法
測繪法
招標投標法
海島法
郵政法
專利法
公務員法
保密法
政府信息公開條例 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。