【培訓(xùn)對象】
黨員干部

【培訓(xùn)收益】
知道：國企黨的干部必須具備符合新時代黨建和國企治理素養(yǎng) 知道：應(yīng)該在具體事務(wù)中真正負擔起黨的全面領(lǐng)導(dǎo) 掌握：黨建的思路、方法 掌握：國企治理新思路、新方法

v黨建案例解析
杭州上城區(qū)清波街道以黨的建設(shè)貫穿基層治理、保障基層治理、引領(lǐng)基層治理，提升居民“獲得感”
中建三局二公司房地產(chǎn)公司與武漢市蔡甸區(qū)蔡甸街黨工委 “黨建共建”創(chuàng)造良好營商環(huán)境、踐行央企責(zé)任擔當
浙江龍游“衢江兩岸黨旗紅，建功龍游當先鋒”，實現(xiàn)資源共享、經(jīng)驗共用、黨建共促。結(jié)對共建搭建工作交流合作平臺，實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的深度融合
洛陽洛龍區(qū)“組團式”服務(wù)、“項目化”服務(wù)、“契約化”服務(wù)；“蒲公英課堂”、“零點課堂”、“志愿服務(wù)隊”
黨建如何踐行十九大的論述、要求
永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標
更加自覺地增強“四個自信”
五個“更加自覺”
新時代中國特色社會主義思想“八個明確”
建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的六大任務(wù)
健康中國戰(zhàn)略
人與自然和諧共生的現(xiàn)代化
全面依法治國
美麗中國
八方面“增強”執(zhí)政能力
深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
加快建設(shè)研究型國家
堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛
提高保障和改善民生水平，加強和研究社會治理
持之以恒正風(fēng)肅紀
堅持說實話、謀實事、出實招、求實效
增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，健全各方面風(fēng)險防控機制
當下黨建的抓手
推進國企改革
引導(dǎo)解讀時事與熱點
指導(dǎo)解決工會工作中的思想問題
指導(dǎo)解決共青團工作中的思想問題
指導(dǎo)大眾美麗生活
設(shè)計利用新媒體進行黨建工作
黨建共建打開新局面的思維
前瞻性思維
系統(tǒng)思維
批判性思維
國企現(xiàn)代企業(yè)治理
堅持政治引領(lǐng)
堅持深度融合
堅持固本強基
堅持責(zé)任到位
完善創(chuàng)新發(fā)展體制
完善企業(yè)合規(guī)管理體系
完善履行國企責(zé)任的體制機制
立竿見影的改善抓手
管理思想
運營模式
組織機構(gòu)設(shè)計
勞動關(guān)系設(shè)計
工作設(shè)計
激勵體系
流程設(shè)計與管理
制度設(shè)計與管理 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設(shè)計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。