【培訓對象】
v文書/人事檔案管理人員 v黨辦、董辦、總辦辦公室主任 v組織部、人力資源、團委部門專責、主管、經理 v其他黨政、人事系列工作相關崗位人員

【培訓收益】
建立：正確的文書檔案管理意識 了解：文書檔案的科學化和現代化的管理方法 掌握：根據本企業的實際情況，建設符合本企業應用需求的文書檔案管理體系的方法 掌握：文書檔案6S管理的具體措施

第一講 適應變革的文書、人事檔案管理
什么是檔案
檔案的作用
檔案的來源
檔案的類別
文書檔案的定義
人事檔案的定義
文書檔案與人事檔案的關系
文書檔案與人事檔案的內容
第二講 文書、人事檔案管理的組織
文書、人事檔案管理法律法規
《中華人民共和國檔案法》
《中華人民共和國檔案法實施辦法》
GB3792.5一85《檔案著錄規則》
國家檔案局6號令《電子公文歸檔管理暫行辦法》
中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》
《干部人事檔案工作條例》（2018）
《流動人員人事檔案管理暫行規定》
 《中組部、人事部《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充規定》
《關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》
《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》
《干部人事檔案工作目標管理考評標準》
《干部檔案整理工作細則》（中共中央組織部1991年3月29日）
《國家檔案局辦公室關于印發《檔案信息系統安全等級保護定級工作指南》的通知 檔辦發〔2013〕5號
國家檔案局中央檔案館關于加強檔案信息資源開發利用工作的意見 檔發〔2005〕1號
國家檔案局中央檔案館關于認真貫徹《電子公文歸檔管理暫行辦法》的通知 檔發〔2003〕6號
國家檔案局關于印發《檔案館內各類用房面積規定》和《檔案館溫濕度管理暫行規定》的通知 國檔發〔1985〕42號
關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知（組通字【2012】28號）
國家檔案局關于機要業務檔案移交問題的復函 國檔一字〔1984〕124號
國家檔案局關于選票存毀問題的復函 國檔一字〔1984〕44號
國家檔案局關于《民主評議黨員中“個人小結”是否歸入文書檔案的請示》的復函
檔案數字化外包安全管理規范
中國檔案學會關于檔案數字化加工服務定點企業資格評審試行辦法
檔案工作突發事件應急處置管理辦法
DA/T系列規范標準
全國檔案信息化建設實施綱要
第三講 文書、人事檔案的收集
收集工作的意義
收集工作的分類
整前收集
整后收集
收集的要求
保質保量
生動及時
安全保密
客觀公正
收集的方法
明確收集范圍
疏通材料來源
組織形成
個人形成
掌握材料形成規律
時間規律
信息規律
變化規律
建立文書、人事材料收集工作制度
歸檔制度
催要制度
聯系溝通制度
檢查核對制度
及時登記制度
隨時補充制度
不同人事材料及其收集途徑
流動人員人事檔案托管
各類型文書檔案收集的關鍵點
命令
指示
決定
布告
請示
報告
批復
通知
信函
簡報
會議記錄
計劃和總結
第四講 文書、人事檔案的鑒別與整理
鑒別工作的意義
鑒別工作的內容
判斷材料是否屬于人事檔案
判斷材料是否屬于本人
判斷材料是否符合歸檔條件
不在歸檔范圍內材料的處理
轉出
退回
留存
銷毀
文書、人事檔案的整理
整理的意義
整理的范圍
整理的要求
整理的步驟
分類（根據《干部人事檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》分為十類）
排列（時序法、系統法、混合法）
編目
復制
加工
裝訂
驗收
人事檔案的審核
一般審核
“三齡一歷”的重點審核要點
“三齡一歷”審核的政策依據
人事檔案專項審核
總體要求
審核范圍
審核內容
審核措施
審核的政策依據
審核方法
問題處理
審核工作重點關注事項
材料不齊全
信息不準確
檔案不真實
干部檔案信息涂改造假適用的常見法律法規
第五講 文書、人事檔案的保管
保管的意義
保管的任務
保管的范圍
保管的物質條件
庫房要求
檔案裝具要求
保管設備
包裝材料
消耗品
庫房管理
庫房的安全和防護措施
人員進出庫管理
庫房溫濕度控制等“六防”
檢查與清點
應急搶救
建立庫房管理秩序
檔案裝具的排列和編號
文書、人事檔案的存放
文書、人事檔案的編號
流動過程中的保護
第六章 文書、人事檔案的提供利用
人事檔案利用的意義
人事檔案利用工作的要求
人事檔案提供利用工作的范圍
對內服務
對外服務
人事檔案利用服務的方式
查閱
外借
出具證明
編研
展覽
宣傳
第七章 人事檔案的轉遞
轉遞的定義
轉遞的分類
轉遞的意義
轉遞的要求
轉遞的方式
無頭檔案的處理
第八章 文書、人事檔案的登記與統計
人事檔案登記工作內容
人事檔案狀況登記
人事檔案工作登記
人事檔案統計
人事檔案統計定義
人事檔案統計內容
人事檔案統計工作步驟
第九章 文書、人事檔案信息化
人事檔案信息化建設的意義
人事檔案信息化的必要性
人事檔案信息化建設要點
人事檔案管理信息化平臺管理要求
人事檔案管理信息化項目管理要求
實施機構
實施人員
信息化流程管理
信息化安全注意事項
信息化設備管理
數字化備份管理
信息化建設案例
第十章 文書檔案的一體化管理與6S管理
一體化管理對于6S管理的依賴
文書資料的6S管理要點
實物載體的6S 管理
電子文檔的6S管理
文書檔案的6S管理
檔案室管理
索引
代卷卡
組卷
排列
編號
裝盒
案卷目錄
立卷說明
檢索目錄
著錄
標引 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

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