【培訓對象】
企業中高層管理人員、企業HR、需要提高用工法務知識技能的人士

【培訓收益】
● 理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； ● 理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； ● 學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力； ● 幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險和用工成本。 ● 建立勞動用工風險防范體系。

破冰：
導入：勞動用工爭議大數據分析
案例：近年某省勞動爭議案件整體情況
第一講：招聘錄用法律風險控制與應對
一、破解員工虛假身份入職
1. 如何審查虛假身份證
2. 虛假身份入職的法律問題
3. 虛假身份入職產生工傷如何處理
二、虛假學歷—履歷入職
案例：假學歷入辭被判有效
1. 錄用雙方情況告知義務
2. 虛假信息的應對策略
三、錄用—考核條件
1. 明確設定錄用條件
2. 條件設置程序合法化
四、勞動合同訂立
1. 不簽訂勞動合同的法律風險
2. 企業訂立勞動合同的常見誤區
3. 幾種不常見但很可怕的不簽勞動合同的手段
4. 不簽合同的風險防范
五、試用期管理的法律風險與應對
1. 可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？
2. 試用期間員工休病假比較長怎么辦
3. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規避賠償風險
4. 試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解
5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明

第二講：規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制與應對
資料：因嚴重違反規章制度引起賠償金爭議的數據
一、人力資源—勞動用工管理制度應該包括的內容流程及組織
1. 規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節
2. 規章制度生效的必然條件
3. 規章制度的制定程序及操作要點
4. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”
二、規章制度的重點突破
1. 無紙化、網絡化辦公下的公示存在的風險與防犯
2. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求
3. 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰
三、規章制度與員工手冊
1. 規章制度與員工手冊修改頻率
2. 二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度

第三講：培訓、保密、競業限制
一、培訓
1. 勞動合同期限與培訓服務期限發生沖突時如何適用
2. 勞動合同先于培訓服務期到期用人單位終止勞動合同的如何處理
3. 試用期間單位出資給員工參加培訓存在的法律風險及防范
二、保密
1. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎
2. 主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節
3. 能否與員工約定違反保密協議的違約金
三、競業限制協議
1. 在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議
2. 無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效
3. 競業限制的經濟補償的標準如何界定
4. 競業限制的違約責任包括的范圍

第四講：績效管理與崗位調整
一、什么是調崗
1. 調崗的不同觀點爭議核心
2. 法律關于調崗的規定
3. 調崗應當遵循的原則
二、調崗操作實務
1. 調崗與調薪的前提與實操
2. 注意調崗調薪的細節
三、工資福利與薪酬調整
1. 單方調崗后的單方降薪技巧
2. 已離職員工能否享受年終獎
3. 年薪制的法律風險防控
4. 加班費的法律風險防控

第五講：解除勞動合同的法律風險控制與應對
一、不勝任解除
資料：因“不能勝任工作”引起賠償金爭議的數據
1. 法院認定用人單位違法解除的6個方面理由
2. 用人單位的不勝任解除合同的6條建議
3. 關于不勝任工作下的調崗及勞動者拒不到崗/“曠工”問題的應對
二、嚴重違紀解除勞動合同
案例：嚴重違紀案例及解析
1. 嚴重違紀的判定要素
2. 嚴重違紀解除勞動關系操作
三、嚴重失職解除勞動合同
案例：嚴重失職案例及解析
1. “嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的把握
2. “嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的操作建議
四、用人單位單方解除勞動合同的通知書寫作
1. 公司單方面解除勞動合同的程序規定
2. 單方面解除勞動合同通知書寫作要素
工具：《解除勞動合同通知書模版》
工具：《協商解除勞動合同的協議書模版》
五、解除、終止勞動合同經濟補償
1. 用人單位應支付經濟補償的解除勞動合同情形
2. 用人單位應支付經濟補償的終止勞動合同情形
3. 經濟補償的計算
六、經濟補償金易誤解之項
1. N+1是經濟補償的法定標準嗎？
2. 經濟補償金不需要繳納個人所得稅嗎？
3. 支付了經濟補償金就能解除勞動合同嗎？ 

20年人力資源管理實戰經驗
中國工商聯合會國際合規專家
美國國際職業培訓協會(AITA)認證
輔導上百家大型企業500余名管理者
曾任：蘇寧云商集團 | 大區人力資源總監
曾任：萬達集團 | 商業體系大區副總經理
曾任：七匹狼集團&與狼共舞公司 | 人力資源總監
曾任：福建東百集團（上市） | 人力資源總監
» 大型國企煙草、電力、運輸公司特聘講師/顧問師
» 作為國家人力資源管理一級認證培訓講師，累計輔導出2000余名人力資源管理師
» 15門課程研發者：《VUCA時代下的招聘面試之道》《全面薪酬體系設計》《教練式績效體系設計》《勞動用工風險防范》等被不同地區/行業指定為年度系列培訓課程。

楊老師是一位復合型實戰派講師：擁有20年人力資源管理實戰經驗，能夠全面統籌企業人力資源/發展規劃等各大模塊，善于根據企業性質特點，針對性精準設計培訓方案并有效落地。
✍【福建省首家上市商業企業：福建東百集團丨人力資源總監】
主導管控模式升級，進行集團各體系的工作流程改造，推動100多家分子公司完成管理權限，同時，完成薪酬績效改革，助力年度公司固定薪酬成本下降8.5%。
✍【國內時尚商務男裝知名企業：七匹狼集團&與狼共舞公司| 人力資源總監】
參與/制定公司“批發轉零售”戰略發展規劃，針對戰略進行人員編制精簡12%。門店數量減少2/5，助力同期經營業績止跌回升，成功實現公司戰略轉型。
✍【中國規模最大的百貨連鎖企業：萬達集團 | 商業體系大區副總經理】
全面負責區域人力資源管理，成功籌建開業10家分公司，配合區域業務發展，成為萬達集團里分公司最多，體量最大，營運最好的區域公司。
✍【中國3C家電連鎖零售領先企業：蘇寧云商集團| 大區人力資源總監】
規劃/籌建福建8家子公司，招募組建5000+人員工，實現蘇寧業務在福建市場全覆蓋，年營業規模超過40億，營業增速位居全集團19個大區第一名。

30+企業人力資源項目主導經驗：曾為福建省福州市城投建筑有限公司/榕圣市政工程股份有限公司等進行薪酬、績效、組織架構、職業晉升規劃等咨詢項目輔導，效果頗豐。
☛福州市城投建筑有限公司 《人力資源核心體系薪酬與績效管理咨詢建設項目》
對近萬名員工薪酬進行調整，實現績效管理從無序到科學系統化，助力企業年人事費率的增速持續低于年營業規模增速達9%。
☛榕圣市政工程股份有限公司 《組織機構與薪酬績效體系改革咨詢項目》
進行企業組織架構調整，助力人員數量規模精簡4%，薪酬總額支出節約5.7%。
☛福建合成工程咨詢股份有限公司 《員工職業晉升與任職資格體系建設》
企業管培生連續3年留存率超70%（行業均值40%），新設5家分支機構的中層管理干部100%內部自我培養，助力公司獲“省級管理先進單位”榮譽稱號。
……

部分返聘案例：
企業單位 主講課程 返聘期數
中國聯通浙江省分公司 《金牌面試官》
《數智時代的員工激勵管理》 10期
安徽電力建設第一工程公司 《績效運行與反饋輔導》
《績效變革與創新》 8期
江蘇吳中醫藥集團 《卓越績效模式》 5期
宜賓市清源水務集團 《VUCA時代下的薪酬激勵體系設計》 5期
福建中天建工程管理有限公司 《VUCA時代績效管理變革與落地實操》 3期
上海新世界百貨 《績效管理落地實操》
《咨詢式薪酬體系設計》 6期
福州晉安金融投資有限公司 《公文寫作》
《企業用工法律風險防范》 5期
湖南富興集團 《打造高績效團隊》
《數智時代的員工激勵管理》 5期
興業銀行
民生銀行
郵政銀行 《新員工職業生涯規劃》 12期
中國水務集團 《非人力資源的人力資源管理》 5期
北京李寧體育用品有限公司 《目標管理與部署培育》 4期
中石油福建南平銷售公司 《團隊建設與執行力提升》 5期
…… …… ……

主講課程：
《勝任力模型構建與運用》
《全面薪酬體系設計實戰》
《管理賦能與OKR工作法》
《企業用工法律風險防范》
《績效運行與輔導面談技術》
《非人力資源的人力資源管理》
《卓越績效管理體系設計與推行》
《筆下生輝——公文寫作規范與技巧》

部分客戶評價：
我們公司存在著績效考核費人費力，員工不認同，績效工作流于形式的問題，通過楊老師的“績效管理體系設計”“績效創新與突破”系列課程的學習與輔導，我們找到問題的解決思路，并成功的進行了薪酬績效變革，績效工作更具激勵效果。
——廈門明發集團 黃總裁
楊老師講授的《非人力資源的人力資源管理》課程，濃縮著中國前沿企業的人力資源管理精華，讓我們的各級管理干部的員工管理能力得到了提升。
——寶龍商業集團 陳總
楊老師為我們公司構建的組織架構與薪酬績效體系，既符合我們企業目前的實際需要，又兼顧了企業未來三五年發展的規劃，這一套的人力資源解決方案，大大的促進我們公司人力資源管理水平。
——福建華龍集團 林副總
楊老師的《薪酬設計體系》八步法，學員只要按照這八個步驟去做，就可以輕松的設計出符合其所在公司的薪酬制度與管理方案，薪酬體系設計不再成為公司的難題。
——雨虹防水區域 陳總
非常感謝楊老師為我們公司講授的薪酬績效體系設計、人才梯隊建設體系課程，讓我們公司在人才發展與人事費率的提升方面的工作得到了顯著的成果。
——湖南富興集團 王總
楊老師的《目標與績效管理》課程，能讓企業有效的提升員工工作積極性和主動性，這讓我受益匪淺，楊老師豐富的甲方從業經歷，和良好的咨詢業務背景，使得他的課程富有問題解決能力。
——華夏幸福 汪總
楊老師為我們中層干部傳授的《員工輔導與激勵》課程，非常契合我們的管理需要，讓中層管理者邁出舒適區勇于突破自我，提高了對下屬的培養帶教能力，這對企業的管理隊伍的建設有著重要的價值。
——上海新世界百貨集團 張總 

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