【培訓對象】


【培訓收益】
隨著企業對新生代員工關注程度地不斷升級，幾乎所有組織都在思考如何提升新生代員工管理能力，并尋找適合自己的培訓方式。新生代員工難管，給企業管理帶來諸多挑戰。優化新生代員工培訓內容，為企業構建人才梯隊；助力新生代員工員工做好職業生涯規劃。

引言、為什么要了解新生代員工？

第一部分 升維思考：如何應對新生代員工引發的不確定性？
1、消費升級
人口數據深度剖析
產業發展的基本結論

2、代際特征
每一代人身上是不是一定有共同的特征？
新生代員工VS 60后/70后/80后
新生代員工的顯著特征

3、反轉時代
新生代員工于90前區別
裝/不裝
成功/幸福
大咖/大神

第二部分 降維領導：如何實現輕管理，提升領導力
1、區分小X和小Y
小X&小Y：兩級分化的新生代員工
因材施教：對小X&小Y的不同領導策略

2、崗位再設計
哪些崗位更需要小Y?哪些崗位更需要小X？
如何提升崗位吸引力？
范例
活動：新生代員工招聘海報設計

3、輕有力“一招三式”
總的原則：溫柔而堅定
軟化沖突
心法：卸力
技巧：控制情緒，放下面子
淡化權威
心法：降維
技巧：賣萌、自黑、示弱
強化邊界
心法：聚能
技巧：補漏、斷擾

典型錯誤
堅定有余，溫柔不足
溫柔又余，堅定不足

4、角色感對話
正式對話VS非正式對話

第三部分：人性激勵：如何激發新生代員工組織與個體
1、激勵個體：交換型領導力
領導力風格與管理變革

活動：新生代員工特權卡的設計

2、制度彈性
貨幣/特權/認可； 持久/效率/安全 9宮格激勵圖

3、我們的命運
代際反轉圖
反轉自查圖

課后練習：1、新生代員工管理粗惡習的收獲和思考，學習時間分享
2、二次元是如何實現三大激勵因素的？
 

曾任：東風汽車集團公司干部培訓中心（黨校）培訓主任
曾任：華中師范大學武漢傳媒學院教師
現任：中南財經政法大學武漢學院教師
一級企業人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
企業EAP首席咨詢師
華中科技大學管理學博士
華中師范大學心理學碩士
AACTP國際注冊行動學習促動師
16年工作經驗，其中世界500強大型央企9+年工作及管理經驗
擅長領域：黨史黨建、管理、心理學

【個人經歷】
李曉艷老師長期活躍在科研和管理實踐的一線，在國內外期刊公開發表文章20余篇，主持和參與國家重大項目近20項。文章先后發表在International Journal of Psychology, Management Decision, Human Relations等被SSCI收錄的國際期刊；南開管理評論、管理評論、管理科學等國家自然科學基金委認定的A級重要期刊。主持和參與國家自然科學基金項目、中央高?；究蒲袠I務費資助項目、省社科基金項目和中國企業聯合會合作項目多項，有深厚的理論基礎和豐富的科研教學經驗。
李曉艷老師結合9年的黨校管理與培訓經驗和7年的高校教學經驗，對管理學和心理學、黨建工作在企業的落地化有自己一套完整和獨特的心法和技法。李老師結合自身所長提出“用管理講黨史”、“用心理學做黨建”，打通黨史與管理、黨建與人才培養之間的通路，打破以往”為了學黨史而學黨史，為了完成考核而做黨建“的窠臼，真正做到以黨建引領企業發展，做到黨業高度融合。曾組織公司干部培訓中心（黨校）進行教學改革，以青年教師教學競賽為抓手，革新教學理念和教學手段，并帶隊下沉到公司各個板塊指導黨建工作標準化和示范談心談話的高效落地化。

部分經典項目經驗：
★2021年9月為國家電網浙江、河北、四川、湖北分公司主講《溝通心理學》15天，連續返聘，好評率99.5%，并成為專注電網行業的某乙方機構指定的戰略合作講師。
★2021年10-11月為浙江電信、東方電氣風電（山東）、有限公司（大型央企）、山東魯商集團（大型國企）、中國石化西南石油局、上海煙草機械有限責任公司、中車青島四方機車車輛股份有限公司主講黨史版權課《打開心門》持續返聘多期。
★2021年10-12月為工商銀行廣東省分行、天津市民生銀行、中國銀行湖北省分行主講黨史版權課《掌控情緒》和版權課《橙色領導力™》，并預定了多場2022年的培訓。
★2021年7-8月參與廣東農商銀行版權課《橙色領導力™》線上學習項目，連續6期，獲得了主辦方和學員的高度好評。
★2020年12月-2021年11月參與天津國家電網”意識形態黨課開發“項目、華夏銀行2021年“萬名書記進黨校”黨建研創模塊子項目、中國移動北京公司黨務人員及團干部崗位模型構建項目。

【主講課程】
版權課程：
《打開心門》高效溝通的7把鑰匙
《合作共贏》團隊打造的5個技法
《掌控情緒》破解焦慮與內卷的5個方法
《礪煉》青年干部七種能力情景訓練
《橙色領導力™》積極心理學在企業的實踐
管理系列：
《掌控談話：非暴力溝通》 《高效溝通與團隊建設》
《關鍵對話：如何高效能溝通》 《溝通心理學》
《成為卓越的管理者》 《教練型領導力》
《新晉管理者的角色認知》 《幸福領導力》
《瞬變：讓改變更易發生》 《高感性領導力》
《管理者思維創新與問題解決》 《可復制的領導力》
《管理十戒：讓范錯誤的概率更小些》 《金錢能買什么：零成本激勵法》
情緒壓力系列：
《反脆弱：不確定時代的壓力管理》
《逆商：提升應對逆境的能力》
《正向問題解決法：SFBT焦點解決法》
《情緒急救法》 《積極情緒的力量》 

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