【培訓對象】
企業家、常務副總、企業文化領導者、文化管理者、文化總監/負責人、文化經理、主管等文化工作人員、人力副總、人力資源HRBP、OD等人員與文化工作機密相關工作。

【培訓收益】
 深刻理解企業文化的本質、結構與作用機制  掌握文化融合的本質、內容、方式、策略和步驟  具備設計文化融合行動方案的能力

 第一部分：課前調研
(一) 課前調研
1. 雙方發展和文化有何異同？
2. 文化面臨哪些沖突，帶來哪些影響？
3. 做了哪些融合工作？效果如何？
4. 未來的融合期望是什么？
(二) 調研報告（咨詢服務部分）
1. 現狀分析
2. 挑戰與問題
3. 方向與策略建議
第二部分：現場培訓
啟動與暖場活動

一、文化融合：為什么不得不做文化融合？
(一) 文化融合：本質是思想和行為的協調統一
(二) 融合主體：個人與群體、群體與群體
(三) 融合必要：凝心才能聚力，心散必然散力
(四) 融合影響：1+1<2，1+1=2，1+1>2
案例：阿里的海外發展與影響
二、融合內容：我們到底要融合什么？
(一) 文化結構：文化融合的內容邏輯
1、 理念融合：心在一起
2、 行為融合：默契跑位
3、 制度融合：同規矩共方圓
4、 外在融合：齊步走，力出一孔
工具：文化融合內容分析表
案例：寶武鋼鐵內部的文化融合
討論分享：我們最需要在哪個層次融合？
(二) 文化融合內容矩陣：個人/組織，文化/工作
1. 個人工作融合
2. 個人文化融合
3. 組織文化融合
4. 組織工作融合
案例：海信和東芝的文化融合
討論分享：我們處在怎樣的融合狀態？有何異同和影響？
三、融合方式：我們以何種方式融合？
(一) 融合驅動：主動融合、被動融合
(二) 融合節奏：快速融合、逐步融合
(三) 融合方式：從內到外、先外后內
案例：海爾吃休克魚的融合分析
討論分享：目前我們是以哪種方式融合？
四、融合策略：如何創造整體利益最大化
(一) 思考：文化是否必須要同？
(二) 文化融合策略
1、 萬眾一心：同化歸一，心心相映
2、 和而不同：尊重包容，同異共存，取長補短
3、 百家爭鳴：相互隔離，龍生九子各不同
(三) 策略選擇關鍵因素
1. 領導風格：風格不同，期望不同
2. 文化強度：強強相遇，壯懷激烈
3. 業務類型：隔行如隔山，行行各不同
4. 物理因素：一方水土養一方文化
討論分享：我們未來采取何種融合策略？
五、融合實施：如何實現文化融合？
(一) 融合三階段：接觸、沖突、適應
(二) 融合四步法
1. 見：觀察與體驗
2. 知：對照與理解
3. 選：權衡與策略
4. 行：設計與實施
(三) 推進融合行動
1. 反應模式：支持、順應、抵制、躲避
2. 融合方法：化解阻力，高效推進
 交流會：相互了解，看到異同，坦然面對
 共創會：共建新規則，形成新共識
 懇談會：實施全面變革，推進融合，獲取支持
 評議會：關鍵沖突與重大事件的討論化解
案例：聯想和IBM的文化融合
討論：我們做了什么，未來需要做些什么？
(四) 融合驗證：實施融合效果調研
1. 融合過程：U型、W型
2. 三度調研：理解度、認可度、支持度、滿意度
3. 調研方式：訪談+問卷調研
六、總結與結束
1、內容回顧
2、學習分享
 現在你有何感受？
 從今天的課程，你收獲了什么？
 未來你要如何以文化促進業務發展？
第三部分：文化融合分析與方案（咨詢服務部分）
(一) 文化融合面臨挑戰與問題
(二) 文化融合行動方案設計與質詢

史德安老師
——企業文化落地引導專家
 曾任：愛奇藝|資深文化專家
 曾任：滴滴出行|高級文化專家
 曾任：全球知名薄膜太陽能制造商漢能集團|企業文化專家
 曾任：全球領先的風電裝備制造企業金風科技-天潤新能|高級文化經理
 曾任：美國上市醫藥AOBO |文化專員、主管
 山東師范大學企業文化研究所碩士/研究員
 中關村人才協會企業文化專家
 埃里克森教練、CSA引導師

【出版書籍】
 著作《干法：打造一流企業文化22策略》
 著作《7F企業文化領導力》
 著作《企業文化領導力飛輪》
 著作《如何做企業文化工作坊》《企業文化工作坊工具箱》

【原創理論】全面企業文化管理、7F企業文化領導力、企業文化領導力飛輪、向文化要業績模型、企業文化知信能行模型、MIDA團隊文化模型、文化融合模型、文化誠意、企業文化工作坊極簡公式

 

 

 

【個人簡介】
史德安老師有 15+年持續深耕企業文化研究、咨詢、培訓和甲方實戰經驗。做過企業文化所有崗位，累計文化培訓10000+人次（含甲方內部培訓），企業文化工作坊超20場次（含甲方內部工作坊），參與1000+人次，咨詢服務企業超40家，涵蓋科技互聯網、能源、化工、制造、消費品、教育、地產等諸多行業。
從工作方式上，商業性質文化工作坊10家，在甲方任職期間工作坊服務近20場次；在服務方式上，工作坊做，咨詢類項目企業15家。

【返聘案例】
山東能源返聘 3期《內容梳理、集團管控、考核評價》
中核集團返聘2期《企業文化內容梳理、戰略規劃》
徐工傳動返聘2期《文化管理方法論梳理與報告》
華電集團返聘2期《企業文化內容梳理、戰略規劃》
三峽集團返聘2期《集團文化建設、業務管控》
用友集團返聘2期《向價值觀要業績》
神州租車返聘1期《企業文化共創》
科大訊飛返聘1期《企業文化落地、文化考核》
蒙牛乳業返聘1期《企業文化工作坊培訓、工作坊設計》
君樂寶乳業返聘1期《企業文化工作坊培訓、工作坊設計》

【實戰案例】
01-【文化內容梳理、規劃和培訓】華潤醫藥商業：中國醫藥物流NO2
 服務內容包含企業文化診斷報告、文化內容梳理、文化手冊、文化培訓。
 培訓《向文化要業績，提高文化工作價值》1場次，人數50人左右。
02-【文化融合、建設、規劃和培訓】山東能源集團：為全球500強NO71
 集團服務包含文化調研評估、文化內容梳理、文化規劃、文化培訓、文化管理制度、文化考核等。
 集團培訓《企業文化落地與戰略規劃》3場次，每場次100人左右。
 集團魯西礦業公司返聘《集團文化管控》培訓1場次，人員40人左右
 濟寧公司返聘培訓《中層干部拓展訓練》培訓1場次，人員40人左右
03-【文化落地、向文化要業績培訓】濰柴動力-全球領先動力企業
 向濰柴培訓《向文化要業績，提高文化工作價值》1場次，人員為80人。
 向用友提供《向價值觀要業績》培訓，并返聘1場為蘇州用友提供課程落地引導服務。
04-【向價值觀要業績】用友-中國領先軟件企業
 集團HR和文化培訓《向價值觀要業績》課程，人員為40人左右
 蘇分公司返聘，提供《向價值觀要業績-Q4季度業務沖刺行動工作坊》1次，人員30人左右。
05-【文化內容梳理】神州租車-中國領先的租賃服務企業
 設計工作坊，引導中高管完成了企業文化核心內容的迭代升級。
 返聘了文化落地服務，獎項活動與價值觀平面設計。
06-【文化工作坊、文化融合】萬華化學-全球領先的化學制品公司
 向萬華化學提供了《如何做企業文化工作坊》培訓。
 返聘了【務實價值觀】企業文化落地工作坊。
 返聘文化融合咨詢服務。
07-【團隊文化共創、正向思維】滬港聯合-上海綜合性地產貿易集團
 提供了年度企業文化顧問服務。
 返聘了《正向思維-企業文化落地工作坊》設計與交付服務。

【使命愿景】
致力于向文化要業績，讓文化卓有成效，幫助企業和社會變得更加美好。在個人發展上，致力于成為最專業和備受信賴的企業文化專家。

【授課風格】
★專業系統：具有完善的專業思想和方法論，課程有較強的專業性和指導性，讓學員不僅僅學到一個點，還能看到一個面和體，引領學員文化建設和管理新思想，建立文化結構性和系統性思維。
★實效性強：調研和針對企業需求調整授課內容，并基于多年文化實戰經驗和豐富案例，會務實地將原創的理論、方法和工具賦能給學員，與實戰緊密結合，讓學員獲得很強的啟發和行動支持。
★互動性強：課程會將演講、分享、討論、實戰模擬結合到課程中，以強互動性更好地幫助學員學習和應用，拒絕浮夸過渡娛樂，拒絕呆板死板。
★寓教于樂：授課引入了CSA引導、即興喜劇等元素，讓課程既風格穩重，又活潑愉快，內容豐富且邏輯嚴謹，深入淺出傳授企業文化建設和管理的理論、知識、方法和工具，讓學員在輕松下氛圍下啟發與收獲。

【主講課程】
文化工作坊設計與引導服務
1. 《快速澄清文化內容，打造企業成功底層邏輯——企業文化共創工作坊》
2. 《凝心才能聚力，真信才會行動——企業文化共識工作坊》
3. 《讓文化落地擲地有聲——企業文化落地工作坊》
4. 《明方向建原則，引領做正確的事——企業文化務虛工作坊》
5. 《穿透工作到文化，洞察根因達結果——企業文化評議工作坊》
6. 《復盤工作挖文化，沉淀智慧再出發——企業文化復盤工作坊》
7. 《從需求到結果，高效設計文化計劃——企業文化解碼工作坊》
文化培訓課程類
1. 《實施文化領導，提高組織韌性發展—管理者文化領導5大行動15個核心動作》
2. 《超越制度要求，實施原則管理——管理者如何快速建立五大團隊文化原則》
3. 《傳承文化，激發行動——管理者打造卓越團隊的4個文化工具》（共識、落地、評議、復盤）
4. 《從業務中來到業務中去——企業文化驅動業務發展的5大行動》（洞察、立言、業務、管理、隊伍）
5. 《讓文化“合軌”，讓績效提升——實施文化干預3個方式10個工具》
6. 《從工作到文化，從文化到工作——管理者如何以文化評議會解決團隊高頻問題》
7. 《Mida模型應用——新管理者帶出卓越團隊》（意義、快樂、成長、成就）
8. 《向文化要業績，提高文化戰略價值的6個文化管理行動》
9. 《集眾人智，引眾人行-如何做企業文化工作坊》
10. 《強化動機，篩選人才——企業文化價值觀考核設計》
11. 《以故事創造高額影響力——企業文化故事設計》
12. 《同心協力，整體致勝——集團文化管控的3大模式與5大行動》（內容、戰略、組織、隊伍、運營）

【咨詢服務類內容】
1. 文化診斷評估
2. 文化內容從0到1梳理/升級
3. 企業文化戰略規劃
4. 企業文化整體落地策劃
5. 單項價值觀“全深”落地方案
6. 業績增長的文化行動方案
7. 文化融合方案
8. 文化領導力提升方案
9. 集團文化管控設計
10. 價值觀考核評估設計
11. 卓越團隊/班組文化建設項目
 

• “奇思妙用”—銷售全流程創新營銷思維與方法

   

  Part1 市場環境認知與思維拓展一、新品牌時代的機遇與挑戰1. 微笑曲線及應用2. 阿里“犀牛制造”和京東“京喜”平臺對于新品牌打造的影響案例：元氣森林、小熊電器等3. 傳統行業應對市場的兩大思路三大方法1）營銷創新案例：藍月亮2）品類細分案例：三頓半、王飽飽等討論..

  ￥   元/ 天

  人氣：1465  

  

• 企業員工公文寫作規范與方法

   

  第一單元 認識公文寫作基本規范一、認識公文（一）公文基本含義公文是社會組織在處理公務的過程中，按照特定體式和一定的處理程序制成的具有現行效用的書面材料，是機關企事業單位進行行政管理的重要工具。案例演示（下行文、上行文、平行文、禮儀文書等）（二）熟悉公文的特征 1.鮮明的政治性； 2.法定作者制發； 3.法定權威..

  ￥   元/ 天

  人氣：2252  

  

• 績效管理工具與方法運用

   

  第一單元　　績效管理面臨的問題一、 績效考核中的三類障礙１、 技術問題２、 制度問題３、 觀念問題二、 解決績效管理中三大問題的對策１、 解決制度問題的對策２、 解決技術問題的對策３、 解決觀念問題的對策　　單元小結第二單元　　提升績效管理的工具與方法一、 員工個體績效考核模式的..

  ￥   元/ 天

  人氣：2129  

  

• 生產技術與服務控制中的質量技術與方法

   

  第一章 全面質量管理的展開一、 企業質量管理組織的設置1、質量管理部門的管理職責2、如何與其他部門協作實現全面質量管理二、 全面質量管理的四項內容1、 設計過程質量管理◆產品設計的質量職能◆ 從“質量杠桿原理”來理解設計開發質量的重要性 ◆產品設計的十四個工作步驟 ◆如何深刻理解..

  ￥   元/ 天

  人氣：2194  

  

• 電信運營商的流量經營策略與方法

   

  1 電信運營商面臨的市場環境與挑戰1.1 市場形勢與客戶需求的變化1.1.1 年輕人的信息消費特征1.1.2 通信品牌的作用和影響1.1.3 智能終端與功能手機的差別案例分析：天翼@、會說話的湯姆1.2 信息時代通信的基本特征1.2.1 用為主和玩為主1.2.2 從電腦到手機1.2.3 溝通的寬度與深度案例分析..

  ￥   元/ 天

  人氣：5325  

  

• 酒店市場經營策略與方法

   

  課程內容：1.現代市場營銷 2.消費者行為與酒店客源定位 3.現代酒店品牌設計與有效傳播 4.高品質酒店的設計理念 5.現代營銷新理念和新謀略 6.飯店營銷（理念、案例及服務營銷）..

  ￥   元/ 天

  人氣：1803