【培訓對象】
人力資源管理者、中基層管理者

【培訓收益】
運用AI工具實時抓取宏觀環境數據，快速識別戰略機遇與風險。 理解AI將業務數據轉化為可視化戰略建議。 運用DeepSeek生成戰略地圖與組織能力圖譜，關聯關鍵崗位的戰略價值與可替代性 運用：運用AI工具將戰略目標拆解為邏輯閉環的KPI體系 運用DeepSeek解析企業戰略關鍵詞，生成符合業務需求的JD框架 理解JD撰寫中FABE法則與AI工具的結合邏輯，提升崗位吸引力與候選人匹配度。 運用AI工具基于關鍵詞+行為模式雙層邏輯自動分級簡歷，提升篩選效率。 運用BEI技術生成場景化面試問題（基于勝任力設計行為面試題），并生成評估報告。 運用BERT模型解析崗位JD，自動生成映射關系，構建動態培訓體系。 運用企業使命宣言，自動生成符合價值觀的故事框架。 理解多模態技術（如文生圖/視頻）如何增強文化敘事的感染力與傳播性。

 ​模塊一：戰略支持場景：如何用AI讓業務伙伴刮目相看？
為什么HR總被質疑“不懂業務”？如何用AI快速掌握業務核心邏輯？
​一、AI驅動的戰略解碼與決策支持​
1、用AI抓取業務數據并生成戰略建議，讓你比業務更懂業務
如PESTEL分析
SWOT模型）​
實操演示：運用AI了解行業趨勢
2、基于DeepSeek的“戰略-組織-人才”三張圖構建方法​
基于AI，實現戰略目標與人才發展路徑的自動對齊
實操演示：運用AI生產戰略地圖與組織能力圖譜
3、AI輔助設計業務目標分解與KPI體系​
構建指標樹結構（如“訂單出貨率”關聯銷售接單、物流時效等），實現KPI的邏輯閉環管理
實操練習：運用AI生成KPI指標樹結構圖
二、AI賦能業務會議與需求洞察​
1、如何用AI實時分析業務會議內容，提煉關鍵議題與行動項​
實操演示：運用AI工具對會議內容進行分析與問題識別
2、通過對話式AI快速識別業務痛點并生成解決方案框架​
實操演示：AI生成訪談提問清單，并分析生成解決方案
模塊二：招聘場景：如何用AI打造“簡歷秒篩+面試提效”組合拳？
每天處理數百份簡歷如何不崩潰？如何快速判斷候選人潛力？
一、用自然語言生成精準崗位JD​
1、基于工作成果AI輔助生成崗位勝任力模型
基于崗位使命的 工作成果藍圖 設計（Deepseek自動關聯能力項）
如何引導用人部門輸出所需信息
利用Deepseek快速提取 崗位核心勝任力 （硬技能+軟素質）
從容易培養到不容易培養的常見的勝任力
AI制作工作成果、崗位職責、勝任力的操作技巧
工具：《崗位需求規劃表》
實操練習：小組使用Deepseek生成《崗位需求規劃表》（含工作成果、能力素質項、評分權重）
3、JD撰寫技巧與優化​
​職位賣點挖掘：Deepseek自動分析 市場需求數據+企業優勢
提煉職位賣點原則、兩表述、三維度
工具：《職位賣點分析表》
如何表述賣點：FABE法則與Deepseek結合，生成 差異化崗位描述
AI職位描述生成技巧。
展示案例+基于Deepseek輸出《職位賣點分析表》，每組輸出一個精彩《JD》
二、AI自動篩選簡歷并標注匹配度​
1、建立篩選標準： 核心關鍵詞+排除項 的雙層邏輯（避免過度依賴關鍵詞）
一原則
兩標準
工具：《簡歷篩選標準表》
2、如何用AI輔助建立簡歷篩選標準
展示案例+小組練習（利用AI輔助，確認簡歷搜索的兩類關鍵詞）
3、候選人篩選的AI工具介紹
4、簡歷量大或量小的解決技巧
5、Deepseek實戰：海量簡歷的 自動分級 （A/B/C類候選人）與人工復核策略
案例演示 ：利用Deepseek處理1000+簡歷的篩選效率對比
三、智能面試題庫生成與面試評估報告​
1、面試題目設計三步走
2、BEI問題生成：Deepseek根據勝任力模型 自動匹配場景化問題
展示案例+小組共創，根據勝任力考察項，設計BEI面試問題
3、評分標準智能化：Deepseek生成 參考答案與能力評級邏輯
4、Deepseek輔助面試評估表制作
勝任力考察項清單和篩選，勝任力描述與評級
勝利力題目設計、參考答案制作
展示案例+實戰輸出 ：小組使用Deepseek設計《面試評估表》
模塊三：員工發展場景：如何用AI讓人才培養“千人千面”？*
如何針對不同特質員工設計個性化培養方案？如何快速識別高潛力人才？
一、AI驅動的個性化培養體系​
1、對話式技能差距分析​
​基于自然語言處理的能力評估（如通過員工自評/他評文本分析技能短板）
​個性化學習路徑推薦引擎（結合崗位勝任力模型與員工興趣圖譜）
實操演示：AI通過360評估結果，推導個性化培養方案
2、崗位勝任力模型自動轉化為培訓大綱​
動態能力圖譜生成（將靜態勝任力模型轉化為可迭代的“能力-行為-課程”映射）
AI推薦學習方式和學習資源推薦​
3、AI輔助設計繼任者計劃​
​關鍵崗位能力矩陣（將崗位勝任力拆解為可培養的12項核心技能）
​個性化培養路徑規劃（根據員工成長曲線推薦“基礎→管理→專家”等路徑）
實操練習：勝任力拆解與培養路徑設計
模塊四：AI助力更靈動的文化宣傳​
痛點提問：如何用AI技術讓企業文化深入人心？如何提升品牌傳播力？
一、AI賦能的文化內容生產​
1、基于企業價值觀生成文化故事腳本​
​AI解析企業使命宣言，自動生成符合價值觀的故事框架（如將“創新”轉化為科技創業故事）
實操練習：AI一鍵生成文化宣傳文案
2、利用文生圖/視頻技術制作文化宣傳素材​
​通過AI生成企業IP形象（如將“誠信”轉化為擬人化卡通角色）
AI重新激活企業文化老照片/視頻，保留歷史質感（如將泛黃膠片轉為4K超清）
利用AI技術復原企業文化場景（如虛擬重建已拆除的舊廠房）
實操練習：基于舊照片的動態視頻制作
3、設計AI互動游戲​
​開發解謎式文化知識競賽（如通過語音識別判斷答案準確性）
​生成動態文化場景（如用戶選擇答案后改變虛擬環境）
​通過情感分析調整游戲難度（如識別用戶挫敗感后提供提示）
案例展示：AI開發的互動文化宣傳游戲
4、聯動外部平臺擴大影響力​
​與各類社交平臺交互技巧
​與內部平臺嵌入
​自媒體打造
案例展示：多平臺展示企業文化案例

模塊五：多AI工具聯動助力HR多辦公場景應用​
1.DeepSeek+智能音樂：為你的活動與文化宣傳添彩
2.DeepSeek+智能視頻：讓你的PPT封面，活動背景更鮮活
3.DeepSeek+一鍵PPT：讓你的匯報更高效，PPT更精致
4.DeepSeek+工作匯報：減少加班，讓領導刮目相看

曾任：津榮天宇（精密零配件加工行業領域頭部企業）人力資源總監
曾任：施耐德電氣（全球供應鏈排名第五）人力資源HRBP
曾任：美團外賣（國內知名互聯網頭部）人力資源HRBP
18年人力資源實戰和管理經驗、曾任國網電力面試官
培訓雜志榮德學院 認證職業講師
中科院心理研究所 心理咨詢師
《SPOT團隊引導技術》認證
專注AI工具賦能效率提升的實戰型培訓講師，尤其擅長通過
DeepSeek實現職場場景的技術落地與課程體系優化

【個人簡介】
外企、民企，多個行業近20年人力資源管理實戰經驗：穆生一老師從事世界500強、國內頭部互聯網公司、上市公司人力資源管理工作近20年，使得他在面對不同行業，不同企業性質的企業學員進行培訓時，具有很好的適應性。
從員工到高層管理的工作經歷，使得課程貼近工作場景：從外企人事專員到上市公司人力資源總監的實際工作經驗，使得穆生一老師積累了不同企業類型的選人育人，搭建人力資源管理體系上的實戰經驗。課程結合實際工作場景講解專業知識，深入淺出。
具有HRBP經驗和視角，善于使用業務語言融入學員：憑借多年的與業務部門的實戰經驗，穆生一老師的課程善于使用業務部門的語言，出色的引導技術和教練技術能夠引發學員的思考與共創，利用培訓所學并調用自身經驗，創造性的解決工作中的痛點問題。
【實戰經驗】
1、績效管理體系搭建能力——助力上市公司人效提升11%
在民營制造業上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監期間，作為精密金屬零配件加工行業領域頭部企業，面臨著疫情和制造業下行的行業壓力，穆生一老師將人效管理嵌入BSC戰略平衡記分績效管理體系中，使得人效管理從組織戰略落地到員工個人績效，使得企業人效逆勢增長11%。
2、提升組織招聘能力——互聯網頭部企業所屬業務區域月增員36%
在互聯網頭部企業美團外賣事業部任HRBP期間，恰逢外賣事業部歷史上最大一次人員擴編和業務升級期。穆生一老師將基于心理學的精準選人和基于教練技術的人才培養保留課程賦能給所轄業務團隊，使得所轄區域業務團隊近300人團隊，在一個月內增員36%，且每周周招聘完成率始終保持95%以上。
3、結構化面試組織和實施能力——任央企面試官；成功完成多家國企競聘中心搭建
為天津濱海新區南區管委會組建競聘中心，對下屬三家國企實施競聘，從0-1全流程
規劃和搭建，含競聘規則制定、公告、公示、面試官甄選、培訓、面試題庫搭建、評分標準制定、面試主持、全程錄像等等，含前期10余人的協商一致解除勞動關系100%談判成功完成，圓滿完成競聘項目。搭建專業題庫300余題，競聘崗位10余個，面試官20余人，面試約40人次。
曾任國網電力東區應屆生招聘結構化面試官，面試人數近百人。
【培訓經驗】
1、人力降本增效系列——世界五百強企業銷售業務模式升級，助力業務增長12%
在全球供應鏈排名第五，世界五百強企業施耐德集團任銷售HRBP期間，穆生一老師開發并交付了《降本增效-人效管理體系建設》，《盤活你的團隊-分工與授權》《管理就是建機制-團隊組織建設》等課程，歷經一年的時間完成了20余場培訓課程，培訓近300名銷售員工，滿意度98%。助力當年銷售業務增長12%。被銷售團隊評為最懂銷售的HRBP。
2、招聘官賦能-AI助力招聘提效-授課30場+，學員滿意率100%，并多次被返聘
產品深度應用經驗：全鏈路實戰沉淀，既是講授者，更是深度使用者——從課程大綱撰寫、迭代升級（累計優化12版課程體系），除交付課程外，借助AI生成結構化面試題庫并實現銷售（多家國企采購并使用），完整走通過工具落地閉環。
教學工具雙重視角：既懂技術應用邏輯，又懂學員實操痛點，能精準匹配"技術潛力-業務需求"的教學切口。
多場景教學驗證：曾為央企近百名學員開展定制化AI實操培訓課程，學員邊學邊實操，紛紛表示將在工作場景進行應用。在中小企業專場中，通過分層教學設計，因報名踴躍，場地所限，不得不控制人數。三階訓練法：基礎功能速通→高頻場景拆解→企業案例遷移，確保即學即用。
作為持續深耕AI賽道的教育者，課程沒有炫技式演示，只聚焦三個問題：
如何用DeepSeek解決你此刻的工作卡點
怎樣讓AI產出可直接交付的成果
哪些隱藏功能能幫你建立職場競爭優勢
3、人力資源解決方案輸出——陪伴十余家企業共同成長，輸出咨詢方案過百，使得多家企業人均效能得到大幅度提升
穆生一老師在傳統制造、教育、互聯網支付、物流等多行業企業任人力資源管理顧問。陪伴新能源物流企業全電綠動集團成長期間，為集團奠定了初期的組織架構以配套商業模式創新，考核和分配制度，《企業文化構建與實施》、《降本增效-人效管理體系建設》、《企業文化構建與實施》、《降本增效-人效管理體系建設》、《激活你的團隊-多元化激勵與競爭機制設計》等培訓課程的賦能培養，近3年授課20余場，返聘不斷，學員滿意度95%以上。穆老師課程結束后的輔助輔導等工作，使得集團戰略得以實現，連續7年業務增長率超過10%。
【授課風格】
實用性強：憑借近20年的實戰經驗，給學員帶來面對實際工作場景的實用知識。
行動學習：利用行動學習技術，改變學員的體驗進而轉變學員認知，促進行為發生改變。
深入淺出：將系統的管理專業知識轉化為業務部門的語言和工作場景進行講授。
親和力強：職場基層到高層的工作經歷，使得與學員之間沒有距離感，無縫溝通。
幽默有趣：針對不同年齡段和層級的學員特點，靈活運用學員易接受的多種案例和形式。

【主講課程】
AI賦能提效系列課程
《從傳統到智能：Deepseek助力辦公場景提效》
《破解HR痛點：Deepseek賦能人力資源新基建》系列課程：
《從人工到智能：Deepseek助力招聘十倍提效》（爆款課程）
《從模糊到精準：Deepseek賦能精準人才畫像》（爆款課程）
《從經驗到數據：Deepseek重構組織定崗定編》
《從戰略到績效：Deepseek助力績效落地閉環》
《從盤點到發展：Deepseek驅動人才盤點升級》
人力資源管理專業課程
《聚才—讓你的崗位變暢銷》
《金牌招聘官-招聘面試全流程》（爆款課程）
《精準招聘—從崗位規劃到精準選人》（經典課程）
《組織能力支撐-素質模型的構建與運用》
《圍繞工作成果的人才畫像五步法》
《從風險到合規--勞動合同法疑難熱點與實戰解決方案》
《定制化人才盤點與人才發展體系》
《企業文化構建與實施》
《降本增效-人效管理體系建設》
非人課程系列-針對中基層管理人員課
非人：《非人力資源部門的人力資源管理》（爆款課程）
選：《打造你的團隊-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》
用：《盤活你的團隊-分工與授權》《管理就是建機制-團隊組織建設》
育：《賦能你的團隊-教練技術實操》《點燃你的下屬-管理者輔導員工能力提升》
勵：《激活你的團隊-多元化激勵與競爭機制設計》