【培訓對象】
產品經理、高級產品經理

【培訓收益】
● 【產品定位】在想法提出階段，進行市場分析和產品定位，降低產品失敗風險； ● 【核心設計】把想法轉變成產品定義，進行準確需求分析和業務建模，完成產品核心設計； ● 【進度把控】能與開發團隊緊密合作，提升開發過程中的進度與質量效果，掌握開發模型的核心要點； ● 【上線準備】制定完善的多階段上線計劃，以及向市場部、客服部提供產品理念和物料； ● 【產品增長】理解產品運營理念，協助運營數據增長，規劃長期迭代和產品演進； ● 【產品力提升】系統性提升產品經理的崗位技能，提供企業的產品設計能力。

導入：產品經理職業模型，全面了解產品經理
案例分享：講師在ToB、ToC不同產品上的實際案例分享
一、產品經理的價值與職責
1. 連接價值
2. 產品負責人
二、產品經理的崗位模型
1. 專業技能
2. 專業知識
3. 通用技能
三、B端產品與C端產品8大差異

第一講：想法與探索，確定產品的市場與定位
項目模擬：提出一個新產品的想法，貫穿課程的模擬環節
一、市場分析
1. 宏觀環境分析
工具：PESTEL模型
2. 產業鏈分析
3. 市場規模分析
4. 競爭情況分析
工具：波特五力模型
二、產品定位
1. 產品定位
1）產品在市場上的定位
2）公司在市場上的定位
3）產品在公司里的定位
2. 產品矩陣-波士頓矩陣
三、客戶分析
1. 客戶畫像
1）客戶分析
現場演練：填寫《客戶分析表》
2）企業畫像
3）角色畫像
2. 價值鏈分析
工具：價值鏈模型

第二講：產品定義與設計，精準把握需求與原型設計
一、需求分析
1. 需求獲取
2. 需求分析與模型搭建
1）分層用例圖（需求分析方法）
2）泳道圖（流程建模方法）
現場演練：使用用例圖與泳道圖分析需求
3. 收費設計三要素
案例分享：產品的收入模型
1）收入識別
2）計費策略
3）收入模型
4. MRD撰寫5大要點
工具：MRD模版
二、產品設計
1. 產品版本規劃
2. 原型設計
1）原型設計流程（產品設計->交互設計->視覺設計->產品開發）
2）高保真原型與低保真原型
3. 用戶體驗設計5大原則
案例分享：失敗的設計
4. PRD撰寫5大要點
工具：PRD模版

第三講：產品開發與測試，保障交付進度與質量
一、敏捷軟件開發核心過程
練習：填寫《研發能力成熟度自評表》
1. 敏捷開發過程解析
1）需求評審
2）迭代計劃
3）迭代開發
4）迭代交付
2. 產品經理在開發過程中的職責
1）開發過程支持
2）項目管理
3. 需求拆解與組織
1）拆解過程：史詩版本→故事點→任務
2）需求池維護的3大事項：錄入、優先級排序、狀態更新
現場演練：故事點拆解
4. 溝通協作
1）跨角色溝通的3大原則
2）跨角色的溝通方法
二、精準進度把控
1. 開發過程的進度跟蹤
1）迭代3會：啟動會、站會、演示會
方法：站會的組織
2）進度管理
工具：研發團隊的白板使用
工具：燃盡圖的分析方法
練習：燃盡圖識別
2. 風險管理與預防
1）識別開發風險
2）評估可能性和嚴重性
3）制定風險應對策略
4）跟蹤并更新風險
練習：使用風險評估表進行風險管理

第四講：交付與上線，讓好產品用起來
一、規劃產品上線，避免倉促與盲目發布
1. 多輪內測
2. 灰度上線
案例分享：產品上線計劃
二、市場推廣支持，服務是產品的組成部分
1、培訓設計
2、服務支持
3、市場支持

第五講：運營與優化，保持產品的持續增長
一、運營增長與客戶滿意度提升
1. 運營模型設計
1）運營體系設計4大原則
2）運營體系常用維度與運營指標
2. 運營數據的統計分析
方法：數據埋點的最佳實踐
3.提升客戶滿意度
1）使用用戶旅程圖改進服務
2）用戶旅程圖的繪制方法
案例：用戶旅程圖
二、利用產品演進響應千變萬化的市場
1. 產品演進5大因素
2. 產品演進的4個方向

課程回顧、總結、答疑 

22年研發項目管理實戰經驗
北京航空航天大學（雙一流）軟件工程碩士
高級信息系統項目管理師（高級職稱）
自助售貨行業標準（T/CCAGM 004—2020）的撰寫人之一
成都英諾技轉科服創業導師
廣東科技學院創新創業導師
曾任：甘來科技 | 創始合伙人 & CTO
曾任：百度（中國500強）移動云事業部 | 資深架構師（T8）
曾任：數碼視訊（上市） | 戰略研究院架構師
擅長領域：全流程產品設計與開發、敏捷軟件開發、項目管理、研發體系建設等

★ 【懂技術】主導團隊關鍵技術決策，帶領團隊實現技術創新：帶領甘來科技技術團隊研發工作，新增專利、著作權等40余項，拿下10余項各類創新獎。憑借技術實力入選“難于進哈佛”的微軟加速器和百度AI加速器。
★ 【曉市場】累計研發完成14項涉及醫療、教育、零售、互聯網等多行業商用軟硬件產品：
→ 百度網盤、百度云記事本：百度核心產品之一，為8億用戶帶來數字化生活的便利。
→ 智能零售機器人及運營管理平臺：入選2018年Gartner人工智能產業發展藍皮書。
→ 手機導航系列產品：國內早期手機導航的先行者，為2000萬司機提供地圖導航服務。
★ 【樂分享】多次受邀出席行業峰會分享：曾在《Microsoft Tech Summit》《Microsoft Ignite China》《微軟物聯網大會》《Plug and Play峰會》等峰會/論壇分享新技術、新商機。
★ 【善培養】百度技術委員會委員、百度技術學院最佳導師：主講《技術經理研發效能提升》《敏捷項目管理核心技能提升》《優秀工程師職業素養提升》等課程，為百度培養多名T6、T7高級工程師。

實戰經驗：
曹老師軟件工程專業出身，主導研發了14款產品，覆蓋醫療、教育零售、互聯網、AI等多個領域，且有廣泛的商用落地：
——互聯網領域——培養并帶領技術團隊，從無到有，完成百度網盤等多個用戶日活過億的產品架構設計，并創新設計交叉雙迭代敏捷模型，進行過程控制，保障百度移動云Android、iOS、PC等多平臺客戶端產品的架構設計、評審和核心技術模塊的研發與攻關
成果：帶領團隊保持百度網盤、通訊錄、云記事本等多個產品快速高質的迭代產出，并為百度培養了多名T6、T7級別的高級工程師。
——智能機器人領域——主導甘來科技機器人產品線規劃、需求分析、產品創新決策，全面把握硬件產品技術投入和資源配置，帶領團隊完成2款新一代無人零售機器人概念機研發。
成果：帶領團隊落地微軟辦公用品分發物聯網、可口可樂自販機等近10種不同類型的零售機器人，其中可口可樂自販機智能運營管理平臺，支持近2000臺自販機的運營管理。
——零售數字化領域——作為北京芝一食品的技術帶頭人，帶領IT技術和數字化團隊，構建企業數字化基礎設施，創建會員信息系統，打通線上線下體系，建立高效數字化營銷體系。
成果：僅用6月時間、40萬成本，帶領技術團隊完成全國21家連鎖門店與總部的ERP、e-ERP、BI、小程序、智能巡店、自有會員等數字化系統初始建設，快速適配業務變化。
——醫療領域——指導團隊運用各類傳感器、刺激器等領域新技術，對醫院、醫學/教學實驗室等場景的動物實驗進行信號采集、處理、分析，研發某生物醫學信號采集處理系統。
成果：帶領技術團隊利用高速繪圖、動靜態分割等的技術創新，幫助產品一舉成為行業頭部品牌。
——通訊領域——曾在Nokia、Motorola等功能手機時代，參與研發某手機導航，實現手機地圖和駕駛導航在線服務。
成果：手機導航的先行者，為2000萬付費用戶提高便捷的手機地圖和導航服務。

曹老師22年的研發項目管理實戰中，從普通架構師一路成長到CTO（首席技術官），他總結自身成功經驗，為廣大技術人員解決難題，培養更多優秀的技術人才：
01-論壇/峰會演講嘉賓：多次受《Microsoft Tech Summit》《Microsoft Ignite China》《微軟物聯網大會》《網易創投大會》《中國泛零售峰會》《自助售貨行業發展峰會》《中國企業互聯網峰會》等峰會\論壇邀請出席分享
02-百度技術學院最佳導師：曾為百度提煉工程師能力地圖作為職稱評定和人才培養標準，開展《技術經理研發效能提升》《優秀工程師職業素養提升》等課程20+場。
03-服務達能集團、北京琥珀等企業：開展《產品經理產品力提升實戰》《技術經理研發效能提升》《敏捷項目管理核心技能提升》等課程15場。

主導項目清單（部分）：
01-可口可樂《零售數字化項目》
02-微軟中國《智能辦公用品分發項目》
03-萬達廣場《數字化客流系統項目》
04-某企業《智能零售機器人產品發布會項目》
05-某企業《研發體系建設咨詢項目》
06-中國電信《手機導航項目》
07-百度《AI機器視覺項目》
08-富士康《下一代售貨機聯合研發項目》
09-某品牌《連鎖門店數字化解決方案項目》
……

主講課程：
《準時交付——實用項目管理全流程實戰》
《項目推進——敏捷項目管理核心技能提升》
《從零到壹——產品經理產品力提升實戰》
《帶人成事——技術經理管理技能提升》
《研發加速——技術經理研發效能提升》
《創新有術——產品創新與商業模式設計實戰》
《職業躍遷——優秀技術人員職業素養提升》 

• 贏在開門紅——養老金、教育金銷售技能提升實戰訓練

   

  第一講：后疫情時期的保險業更值得期待一、我國保險行業發展的趨勢1.未來更好：我國保險行業歷年發展的大趨勢1）19年前的發展趨勢2）今年的迅速恢復2.未來更強：保險深度和密度增長的大空間3.未來更穩：監管守護行業可持續發展二、后疫情時期保險發展的機遇（一）經濟大形勢的變化1.國際形式2.政府工作報告解讀3.回歸理..

  ￥   元/ 天

  人氣：1343  

  

• 從零到百——打造保險團隊發展的高效引擎

   

  課程背景：隨著我國經濟新常態和互聯網的發展，保險行業迎來了“鉆石十年”。國家政策利好，市場環境優秀，客戶品質提升，組織結構快速迭代，增員效能大幅提升。作為壽險行業的精英，如何把握全國創業的高潮，當風吹起來的時候，你是否已經準備好站在風口，組建自己的壽險團隊，成就團隊發展的夢想。增員困惑：一、人在哪？● 準增員對..

  ￥25,400   元/ 天

  人氣：1499  

  

• 一線主管技能提升實戰

   

  第一講：班組文化與班組建設第一節 班組文化1、執行力與員工敬業精神2、為老板打工的文化3、為自己工作的文化4、為企業與團隊做事的文化5、為信仰而戰的文化第二節 班組建設—組織建設、制度建設1、組織建設2、制度建設第二講：一線主管的角色認知第一節 一線主管的管理水平現狀1、生產技術型2..

  ￥   元/ 天

  人氣：2109  

  

• 人力資源經理、主管核心管理技能提升實戰訓練營

   

  第一單元: 人力資源經理、主管核心管理技能提升之“工作分析與職位評估”管理之道,理念先行---人是資源么?員工不僅是“資源”，更是“資本”！敬人者，人恒敬之。8分人才，9分使用，10分待遇。工作分析---為什么會有工作內容的不同關注---工作分析的常用..

  ￥   元/ 天

  人氣：3610  

  

• 人力資源經理核心管理技能提升實戰訓練營

   

  課程背景 有人才有可能！人才是企業的第一戰略資源。在各生產要素中，人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性，決定了人才在企業經營管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的對人才進行選育用留，成為企業管理的核心工作。人才價值工程的開展涉及到企業的各個部門，對人力資源從業者而言，更是其核心職責之所在。本課程的設計旨在幫助人力資源從業者全面提高人力資源相關..

  ￥   元/ 天

  人氣：2440  

  

• 中高層管理者領導力提升實戰訓練

   

  第一節 管理的基本認知1.案例與討論：思維的工具2.現代企業對職業經理人的要求3.企業發展需求與人才儲備的差距4.管理型人才與技術型人才的特質分析5.非人力資源經理的常見誤區第二節 企業的招聘管理體系與人才甄選策略1.案例與討論：招聘管理能力診斷人才甄選各階段的設置要點2.招聘環節中HR經理的作用招聘環節中一線..

  ￥   元/ 天

  人氣：2881