【培訓對象】
制造型企業中高層管理人員、HR負責人及相關職能部門管理者

【培訓收益】
1. 深入理解現代人才選拔理論和方法，包括素質模型、勝任力模型等，拓寬人才評估的視野，為精準招聘提供理論支持。 2. 學會運用科學的面試方法和技巧，熟練掌握提問技巧，能夠根據崗位特點和候選人情況提出針對性強、有深度的問題，挖掘候選人的潛在能力，問題有效性。 3. 培養數據驅動的面試思維，學會收集和分析候選人的相關數據，注重提升候選人的面試體驗，增強企業對人才的吸引力。 4. 建立面試經驗分享與持續改進機制，定期組織面試官進行經驗交流和案例分析，不斷優化面試流程和方法，提升企業整體面試水平。

一、面試官的角色與挑戰：如何成為專業面試官？
1. 面試官面臨的現實問題
- 角色定位模糊，面試過程中態度和標準不統一
- 對面試流程、技巧和相關法律法規了解不足
2. 推薦的有效解決方案及實踐案例:
- 明確面試官職責及最佳實踐
- 共創，制定統一的面試標準和操作規范
- 討論，提升專業素養，系統培訓面試的全流程
- 案例，增強法律風險防范意識，合規招聘
二、基于崗位需求的面試設計：怎樣精準評估候選人？
1. 設計實踐中的難點
- 案例，崗位分析不深入導致與面試內容脫節
- 討論，各種面試方法和適用場景的選擇不當
2. 系統深入的崗位分析
- 運用工作分析技術演練，如問卷調查、訪談等方法，與用人部門密切合作，深入了解招聘崗位的日常工作任務、關鍵職責和工作流程
- 根據崗位的工作任務和職責實踐，確定所需的知識、技能、能力和其他素質（ASKO），構建崗位能力素質模型
3. 優化面試方法選擇
- 詳細介紹結構化面試、行為面試、情景面試、小組面試等常見面試方法并結合崗位需求分析案例分析指導面試官選擇合適的面試方法或方法組合
- 小組討論及實踐指導，根據選定的面試方法，制定詳細的面試方案，包括面試環節設置、時間安排、問題設計等
三、面試技巧與評估：如何有效挖掘候選人潛力？
1. 實戰案例分析提問技巧欠缺和評估能力不足
2. 如何提升提問技巧
- 演練學習高質量問題設計，學習如何設計有針對性、開放性和深度的問題，以挖掘候選人的深層次信息
- 演練學習追問技巧運用，根據候選人回答內容進行適時、適度的追問
3. 強化評估能力
- 討論，答案分析與能力識別：學習如何分析候選人的回答，從其描述的行為、決策和結果中識別出關鍵能力和素質
- 介紹多種評估方法如面試評分表、行為錨定等級評價法等，對候選人進行全面、客觀的評估
四、面試管理與持續改進：如何優化面試流程與效果？
1. 優化面試管理流程
- 演練，制定詳細的面試計劃，包括確定面試時間、地點、面試官團隊、面試流程安排等，并提前與候選人進行充分溝通
- 案例，注重候選人在面試過程中的體驗，從接待、引導、面試過程到結束后的反饋，每個環節都要體現企業的專業性和人文關懷
2. 建立持續改進機制
- 案例及演練，組織面試官進行面試總結會議，回顧面試過程中的問題和經驗教訓
- 討論，根據面試總結和候選人反饋，對面試流程、問題設計、評估方法等進行優化調整 

——人力資源數字化轉型及創新型組織發展實戰專家
曾任：百度（中國互聯網行業的Top3之一）HRBP
曾任：當當網（B2C綜合購物網站中位居中國榜首）+HRD
曾任：京東方（全球半導體顯示產業領先企業，半導體顯示、物聯網）+子公司人事主管&集團供應鏈信息化項目組成員
曾任：惠普（世界500強全球知名的信息科技企業）+集團人力資源信息化顧問
曾任：西門子（世界500強電子科技制造業）+事業部人事主管
曾任：PPG工業集團（全球涂料行業的領導者之一，化工能源）+人事主管及集團管培生項目負責人
曾任：SHELL殼牌（世界500強化工能源）+合資公司人事經理
曾任：大數據搜索（宜搜科技HK02550）HRD
曾任：跨境電商、社區O2O（后被百勝中國收購）“到家美食會”+HRD
先后參與及主持多家公司的HR信息化工程：包括但不限于京東方、百度、Siemens Mobile及多家創業企業，熟悉SAP、ORACLE、北森及用友、薪人薪事等眾多PAAS、SAAS廠商的產品及功能，并組織的人力資源團隊的能力升級累計賦能上千人
國家高級人力資源師
高級心理咨詢師/家庭教育輔導師
南開大學商學院/燕京理工大學 特聘校外輔導員
南開大學 管理學&法學雙學位&中科院心理所發展和教育心理學在職研究生學歷

【個人簡介】
臧老師擁有超過二十年各型企業（國企、外資500強、高科技上市公司、資源型合資企業、民營創業公司等）組織人事管理及人力資源信息化項目實施與培訓經驗。配合實戰也積累了近15年的項目實戰和培訓經驗（其中12年為人力資源總監/副總裁，18年人力資源信息化，15年專兼職培訓經驗），結合國內外諸型企業管理及數字化轉型的最佳實踐，綜合組織績效管理/OKR等多個組織管理賦能工作經驗，摸索出適合中國高速變革環境下組織數字化人員能力成長路徑，系統指導組織升級及能力提升。Michael在企業經營工作之余，依舊累計培訓場次超500場，培訓人次超2萬人，客戶問題普遍得到解決并獲得廣泛推薦。

【實戰經驗】
1、各型企業管培生項目的設計實踐——京東方、百度、PPG、到家美食會（百勝中國收購）、大V店（親子教育社群電商）等5家不同類型企業的管培生項目累計培養近千人的中層主管/經理梯隊人員，推動了組織人才迭代升級
2004-06年期間擔任京東方校園招聘的核心主管參與組織實施了京東方精英校招的項目，奠定了今后京東方在液晶顯示器領域全球領先的人才梯隊，其中脫穎而出諸多分子公司董事總經理及廠長的優秀人才。2008-2010年間設計并組織了百度最早兩批次的管理培訓生項目，其中包括畫像、選型、工具及實施等，覆蓋全國TOP10及海外高校的QS100的招募，并培養了明星互聯網企業創始人及合伙人等諸多明星創業者。其他，在化工營銷研究領域（PPG Cadet Program 2006年）、社區基層O2O區域運營管理人才培養（到家美食會大區菁英項目2015-2017年）及親子母嬰電商的社群供應鏈人才培養（大V店 梧桐學院 2018-2020年）均獲得了顯著效果，累計選拔和輸出各類中層管理者近千人。
2、從事兼職咨詢項目近十年，憑借扎實的理論基礎和多年的實操經驗，成功幫助被咨詢企業提升組織能力
工商銀行：金融業組織儲備干部/支行長選材項目
GRAB：境外企業在大陸的研發中心組織能力模型設計搭建
兜行：早期SAAS服務企業的高管教練、核心團隊搭建、績效管理和人才選聘項目
鷹社醫加壹：互聯網醫療組織的人才培養、高管教練和戰略規劃等項目
春水堂：電子商務企業的核心業務戰略規劃、人才輸入、高管教練和績效管理項目
眾薪科技：領先人力資源服務集團的新業務梳理、業務賦能及組織變革項目
極智嘉科技：專業機器人制造企業人力資源團隊賦能項目
中能北方：創新能源科技運營上市公司核心管理層盤點，組織戰略賦能及高管教練項目
七炅科技：創新金融大數據科技企業領導力及組織績效管理項目
3、諸家企業數字化人力系統項目實施——京東方SAP180天完成上線，美術寶 薪人薪事上線，大V店知人系統上線，尚品網云招系統上線
臧老師在2005-2006年期間擔任京東方SAP項目人力資源及國際貿易模塊實施主管，成功推動企業級ERP平臺項目，用時180天；此外于2018年（大V店 eHR系統知人）\2015年（尚品網 招聘系統云招）以及2020年（美術寶 eHR系統薪人薪事）也都在Michael主持下成功上線并覆蓋超10萬人的企業級用戶使用。此外，對于作為企業外聘專家，參與評審了多家創新企業的數字化平臺選型的項目，熟悉的廠牌還包括用友、ORACLE、MOKA、TALEO、泛微、云學堂、魔學院、兜行、企業微信、飛書及釘釘等。

【培訓經驗】
1、非人力資源經理的人力資源管理培訓——10余個專題、20多場工作坊、案例400多個、授課1000小時
臧老師在2013-2019年間歷任多家公司HRD/VP的職務，兼任企業大學校長，為所在公司500多名中基層經理/總監賦能，組織團隊開發出14門專題課程，累計交付10多場工作坊，項目實戰案例200余個，總授課時長達到1000余小時，人員覆蓋率達到90%。借由非人工作坊的推進，時任公司的管理者在團隊保留、人效提升上有顯著行為變化間接帶來業績和經營數據層面的表現，促成了一家并購退出、兩家融資成功的局面。
2、HR數字化升級項目管理專題培訓——超20場培訓、累計學員500人、學員滿分率95%
臧老師以甲方專家及專項講師身份為眾薪、魔學院、兜行、全景求實及BOSS志平的客戶HRM團體沙龍、51社保的客戶HRD團體沙龍，《HRIS項目經理成功案例》、《企業HR數字化轉型實戰》等實操案例分享課程超過20場專題培訓，累計覆蓋學員500人，學員全部是企業HR一線管理者或者HRIS專業專職從業者以及人力資源信息化服務商的團隊，總體滿分占比超過95%。
3、組織盤點及OKR績效管理專項咨詢——超100場咨詢方案輸出、滿意率98.8%、滿分好評率90%
臧老師以專家顧問身份為中能北方集團、七炅科技、魔學院、春水堂、世德集團等提供基于戰略的組織績效盤點的顧問咨詢服務，內容包括戰略分解、核心人才盤點、繼續管理體系設計、績效工具導入等，覆蓋人員超過1000人，項目滿意度達到95%，全部轉為企業長期陪跑顧問。

【愿景使命】
成人教育最大的亮點是互相成就，通過賦能企業經營者和核心專業業務管理團隊并一道應對未來十年人工智能的調整；創造企業價值并賦能個體，通過數字化和組織能力升級專題的線上線下培訓，鏈接千家企業、服務商及影響不計其數的職場人，實現組織與個人社會價值和商業價值共贏！探索的路上，永無止境。
【授課風格】
風趣嚴謹：既能以幽默詼諧的方式調動課堂氣氛，又能確保內容的準確性和深度，讓學員在輕松愉悅中學習專業知識。
實戰導向：注重實戰導向，課程緊密結合人力資源管理中的實際案例和場景，通過模擬操作和角色扮演等方式，讓學員親身體驗并解決實際問題，提升實戰能力。
深入淺出：授課過程中，老師擅長將復雜的人力資源管理理論以深入淺出的方式講解清楚，讓學員能夠迅速理解并掌握核心知識點，提高學習效率。
互動啟發：老師強調課堂互動，鼓勵學員積極參與討論和提問，通過互動交流激發學員的思維火花，引導學員自主思考和解決問題，培養批判性思維和創新能力。
【主講課程】
數字化人力類
《數字時代的組織發展和組織效能提升》
《數字化時代下的企業降本增效》
《數字化時代下的人力資源管理未來趨勢》
《基于大數據的人力資源管理決策能力》
《人力資源數據化管理和應用》
《如何做好數字化招聘》
《數字化轉型推動企業人效提升》
《人力資源從業者的數字化轉型修煉》
組織發展類
《人才盤點與組織建設》
《創新型組織的戰略人力資源管理》
《組織變革與管理創新》
《人力資源信息化管理者的關鍵時刻MOT》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《OKR與績效管理》
《創新組織的團隊組建與招聘管理》 

• 制造型企業金牌班組長技能訓練

   

  第一部分 班組長的職責、角色、態度1、班組長的主要職責勞務管理現場生產管理輔助上級支持你所在區域對以下幾方面作出貢獻班組長的六大核心使命-QCDSPM2、班組長的角色認知從“自己做”到“帶..

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• 制造型企業的杰出生產經理

   

  第一講: 生產制造企業形形色色的困境一、企業現狀二、七大浪費三、四個瓶頸1、物料脫節2、計劃不準3、交期難保四、協調不周第二講: 生產經理的使命與職責1、生產經理的地位與界定2、對三個階層人員的不同立場3、生產經理的十大不足4、生產經理的管理藝術5、生產經理的十使命6、生產經理的產生形式..

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• 制造型企業交貨期管理與實操案例

   

  第一講：生產制造企業現狀與生產管理的瓶頸問題一、生產制造企業的現狀二、現代生產制造企業的混亂表現三、現代生產制造業的瓶頸問題1、物料脫節2、計劃不準3、交期難保4、協調不周第二講：銷售預測與銷售計劃一、銷售預測與銷售計劃第三講：物料需求計劃一、MRP—物料需求計劃二、MRP的系統..

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• 生產制造型企業的優質采購

   

  一、何為采購員1、采購員的工作界定2、采購員的工作定位3、采購員的工作特點4、采購員與經理、供應商5、理想與現實之間的采購員6、采購員的工作內容及知識、技能要求7、采購員的培養與訓練二、采購計劃的編制1、采購計劃的編制流程2、影響采購計劃編制的原因3、MRP與采購計劃的編制三、供應商的選擇 ..

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• 制造型企業的品質管理

   

  第一講：何為質量1、五個錯誤的假設2、質量是由顧客決定的3、質量是在工作中制造出來的4、注意質量可以降低成本第二講：質量管理是什么1、從不穩定的質量抓起2、質量管理的核心在于預防3、實施PDCA管理循環第三講：如何制定質量管理的方針1、下道工序就是上道工序的客戶2、品質管理的“三不政..

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• 制造型企業的價值管理

   

  課程提綱：一、價值創造——企業的一切活動中心1、從價值工程看價值（1）功能：功能概念是價值工程的分析核心（2）成本—壽命周期費用（3）提高價值的途徑（4）價值工程的特點2、價值工程基本原理體系（1）功能分析（2）功能定義（3）功能分類（4）功能整理 二、價值鏈分析法 ..

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