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TTT-成為優秀內訓師 就這幾招

課程編號:61147

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:30

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:杜斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業內訓師、渴望變身超級導師的業務專家。

【培訓收益】
通過一至兩天深入淺出的學習,讓學員掌握課程開發、教學設計、內容呈現的底層邏輯和多元化的教學方法,并在激發學員興趣、調動課堂氣氛、授課儀態、交流感、嗓音保護、應對突發狀況等方面得到全面提升,實現從“被迫上臺”到優秀講師的跨越。

第一章 企業內訓師的角色認知
第一節 內訓師的價值
第二節 內訓師必備的能力
第二章 課程開發與教學設計
第一節 基于SAM模型的課程開發流程
智慧啟動
迭代設計
持續優化
第二節 基于ADDIE模型的課程開發流程
分析需求 明確目標
設計課程 搭建框架
內容開發 設計課件
高效交付 確保轉化
評估效果 持續優化
第三節 萃取知識:豐富課程內容
外部萃取
內部萃取:案例教學
工具:編寫企業真實業務案例庫
第四節 激發學員的學習興趣
第五節 教學內容呈現的橫向展開
思維訓練:搭建橫向結構
第六節 教學內容呈現的縱向展開
第七節 橫向展開與縱向展開結構的組合運用
第八節 教學內容呈現中常用的表達結構
思維訓練:自上而下
思維工具:SCQA模型
第三章 教學內容呈現中的邏輯助力
第一節 立論模型
案例分析:論點不夠明晰
第二節 立論支撐的四大禁忌
第三節 演繹論證
直言三段論
析取三段論
假言三段論
第四節 歸納論證
歸納的邏輯關系
因果推理
類比推理
統計推理
第四章 課件PPT制作
第一節 字號顏色
第二節 圖文排布
第五章 成人學習心理與多元化教學方法
第一節 成人學習的七大原則
第二節 課堂破冰
第三節 課堂控場
第四節 課堂互動
第五節 翻轉課堂/小組競賽/角色扮演設計
第六節 吸引學員注意力的“講故事”法則
第七節 如何應對授課中的突發狀況
第六章 如何在授課過程中融入金句和幽默元素
第一節 金句的特征
第二節 重復模型
第三節 肯定否定模型
第四節 結構近似模型
練習:原創金句
第五節 幽默的思維模型
練習:幽默創意
第七章 授課中的精神風貌與聲音影響力
第一節 情緒調節
第二節 如何增強授課的氣場
工具:停頓處理
訓練:聲音送達
第三節 如何讓眼睛“會說話”
訓練:目光聚焦
第四節 科學發聲——長期授課嗓子不累的技巧
第五節 提升授課過程中的交流感和對象感
第六節 教學中的肢體動作
第八章 轉化學習績效與培訓效果評估
第一節 轉化學習績效
串講
導圖
測試
PK
第二節 柯氏四級評估模型
第三節 學員反饋收集工具
工具:培訓效果評估表模板
第九章 全流程實戰模擬
現場試講
導師點評:邏輯結構、互動設計、精神風貌
現場優化:根據反饋迭代課件與授課方式 

咨詢電話:
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