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組織進化與敏捷組織打造

課程編號:61172

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:11

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:曾經

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
期望打造高效創新組織的中高層管理人員,如CEO、副總經理、業務負責人、人力資源中高管、運營負責人和戰略負責人等

【培訓收益】
1、澄清組織發展趨勢,深入理解經營環境變化給組織帶來的挑戰,及組織需要作出的具體改變。 2、有效掌握組織變革的方法策略,并能在課程中初步明確存在的問題及需要改進的地方,并研討出企業內部的實戰改進或解決方案。 3、能根據組織進化趨勢,初步制定出本企業的組織變革方向與敏捷組織打造策略。

案例導入:從戰爭看敏捷組織的重要性
一、什么是組織進化?
1、組織的基因與愿望
案例:從同仁堂的核心價值觀看組織基因與傳承
2、企業組織是環境變化和企業自身發展雙重因素影響的結果
案例:某家紡企業為客戶提供試鋪與除螨等增值活動、某上市集團各業務單元因業務成熟度不同所采取的差異化管理模式
3、傳統組織形態的缺點:熵增與邊界
案例:華為解決熵增問題的主要措施、通過組織變革來破除“部門墻”的方式
二、數字經濟時代,組織進化的趨勢是什么?
1、人和組織、人和人、人和工作關系的變化趨勢
案例:海爾的創客平臺&騰訊的活水計劃
2、數字化重構組織邊界和形態
案例:共生型組織助力7-Eleven稱霸零售業
3、數字經濟時代的企業組織進化方向
案例:博組客的自組織模式
三、如何打造敏捷組織?
1、敏捷組織與傳統組織的差異
2、敏捷組織打造的2大工具
案例:某頭部地產公司的合伙人制度+三層治理模式
3、敏捷組織的改造程序和步驟
案例:美的集團的中后臺轉型策略
四、敏捷組織運行的8個杠桿
1、敏捷組織下的組織治理變化
2、敏捷組織需要構建的三力體系
案例:八一體操隊與舉重隊打架誰會贏、L公司的快速響應體系構建
3、基于敏捷組織的流程與文化改進
案例:字節跳動的OKR體系
 

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