第一部分：人生規劃與職業發展
說明：認知職業規劃的重要意義，了解職業規劃的理念及方法。
1、 職業生涯規劃的意義
 我為什么工作
 如何理解職業
 職業為什么需要規劃
2、 人生發展的階段
 職業生涯發展的階段及周期
 造成職業生涯危機的原因與對策
3、 如何進行職業規劃
 什么是職業規劃
 職業規劃的理念
 什么是理想的職業

第二部分：發現我快樂工作的秘密
說明：明確自我認知，了解職業發展的內在需求。
1、 我愿意做什么
 實戰練習：生存島情景模擬
 工具測試：霍蘭德職業興趣
 職業興趣解析
2、 我適合做什么
 性格、人生與職業
 工具測試：MBTI性格測試
 職業性格解析
3、 我內心想要什么
 實戰練習：價值觀拍賣
 職業價值觀解析
 找到我的職業錨類型

第三部分：最大化我的商業價值
說明：發現自身優勢，合理評估職業能力。
1、 我的商業價值系統
 商業價值系統解析
 發掘我的天賦
 實戰練習：商業價值評估問卷
2、 探索我的職業能力
 職業能力的分類
 識別我的可遷移性技能
 工具測試：職業能力自我評價
 實戰練習：職業能力挑戰
 

第四部分：結合組織的環境
說明：明確組織需求，立足企業實現自身職業發展
1、 個人需要與組織需要相結合
 魚和熊掌兼得之舉
 個人與組織需求的結合
 生涯承諾
 組織承諾
2、 職業機會的評估
 組織中的職業機會評估
 影響組織內機會的外部因素評估
3、 組織中的職業發展模式
 施恩圓錐體模型理論
 組織內多種發展通道

第五部分：制定我的職業與能力發展規劃
說明：設定職業發展目標，制定詳細行動方案。
1、 制定我的職業目標
 實戰練習：預見5年后的自己
 目標的重要意義
 掌握目標設定方法
 破解內外職業生涯的密碼
 制作我的夢想畫板
2、 制定我的能力發展計劃
 繪制我的職業地圖
 設定我的能力發展計劃
 實戰練習：生涯承諾與行動
 

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗，歷任培訓經 理、人力資源總監等職，曾供職于中國南方航空集團6年，主要負責制定北京公司年度培訓計劃，管理執行；員工內部培訓課程開發；管理內訓輔導，跟蹤培訓前后的效果與績效改進計劃。

趙老師專注于電力、移動通訊與金融銀行業員工執行力提升與職業化行為的診斷、分析、培訓、評估工作。其對人才發展戰略的深刻理解，并結合豐富的培訓服務經驗，為眾多企業提供了專業的咨詢與培訓服務，幫助企業打造具有優秀職業化素質的專業人才，成為企業職業化隊伍建立的優質伙伴。

趙老師的培訓課程注重實操性，善于調動學員的積極性、參與性，結合生動案例，寓教于樂，深入淺出，使學員輕松愉快地掌握到新的知識，所授課程廣受企業界好評。                                            
                                                                                                      
精品課程：
職業素質提升系列：
《步步為贏-成長加速訓練》、《關鍵的時間管理》、《激發團隊動能》、《職業化五項修煉》，《360°職場溝通技巧》、《個人表達與呈現技巧》、《團隊合作與雙贏》、《500強新員工入模訓練》《職業生涯規劃與發展》《TTT培訓課程》

執行力系列：
《高效執行六步法》、《策略思維—問題分析與解決》、《高品質的工作細節管理》、
認證課程系列：
《金牌面試官講師認證》、《CIPTM注冊國際職業培訓經理認證》

服務客戶：
民生銀行、華夏銀行、郵政儲蓄、交通銀行、花旗銀行、荷蘭銀行、國家開發銀行、電信通、中電信、寧德聯通、新疆電信、中國移動、國家電網、天意電信、泰康人壽、中海油能源發展股份有限公司、中國國際航空股份有限公司、北京電力、山西電力、華北電網、華潤置地（北京）股份有限公司、江中集團、順景園林、和利時、百度人才、庫巴科技、大金公司、中建集團、中體彩、遠洋物業、遠洋地產、京投置地、金沛世紀等600余家企業。
 

• 定位發展路徑——職業生涯規劃

   

  課程背景：新入職員工尤其是大學應屆畢業生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫。職場發展一段時間的老員工陷入職場動力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業中的定位與方向，合理規劃自己的職業生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。課程大綱第一講：職業規劃與定位一、職業規劃的涵義1. 什么是職業規劃..

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• 職業生涯規劃與發展

   

  【課程背景】隨著人們生活節奏越來越快，就業工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉行卻不知轉向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務員還是進企業？企業方面也有些不同的困惑，員工職業通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業生涯規劃與心..

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• 保險營銷職涯規劃

   

  課程背景：保險做了很多年，還是沒辦法自信地跟親朋好友說：我是做保險的，買保險就找我！在公眾社交場合，被人問到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內心總感覺醫生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓，也知道保險行業未來的發展前景非常廣闊，但業務實在太難做了，很想堅持但感覺動力不足&hel..

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• 員工職業生涯規劃管理

   

  第一講 認知員工職業生涯規劃與管理職業生涯與職業生涯規劃職業生涯發展的階段與分類職業生涯規劃管理的定義與目的職業生涯規劃對企業發展的意義職業生涯規劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業生涯規劃對員工進行分析與定位霍蘭德職業傾向性測評評估幫助員工確定職業生涯目標幫助員工制..

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• 全面職業生涯規劃與管理實操

   

  一、組織職業生涯規劃及晉升通道組織職業生涯規劃的發展路徑組織制定職業生涯規劃的步驟組織生涯規劃實施的常用方法（生涯規劃討論會、規劃手冊、生涯咨詢、生涯規劃表）組織生涯規劃落實措施（階梯計劃、繼任規劃、年度評審）案例欣賞：某銷售企業職業生涯管理（銷售型企業的發展路徑及方向）二、結合組織的個人職業生涯規劃職業發展路徑及方向..

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• 職業生涯規劃與發展

   

  第一部分：人生規劃與職業發展說明：認知職業規劃的重要意義，了解職業規劃的理念及方法。1、 職業生涯規劃的意義 我為什么工作 如何理解職業 職業為什么需要規劃2、 人生發展的階段 職業生涯發展的階段及周期 造成職業生涯危機的原因與對策3、 如..

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