課程篩選：
行業分類-不限行業
領域分類-人力資源
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行業分類：
- 選人配力：高效招聘與面試管理 2天 郭力 上海
- 白睿：組織診斷實踐技能：模型、方法和過程 12天 白睿 北京
- 曾子熙老師-核心課程-基于行動學習的課程開發與設計技巧 2天 曾子熙 深圳
- 曾子熙老師-核心課程-TTT內部講師系統訓練 2天 曾子熙 深圳
- 曾子熙老師-核心課程-部屬培育與激勵技巧 1天 曾子熙 深圳
- 人才增值引擎——構建賦能型人才孵化平臺 1天 陳俊穎 廣州
- “微”力無窮——微課開發三部曲 2天 徐大立 重慶
- 大腦掘“金”——課程開發三部曲 2天 徐大立 重慶
- 人事法務實戰指導暨風險管理 2天 賈保山
- 課程設計與開發 2天 王志濤 北京
- 培訓師技能提升 2天 王志濤 北京
- TTT版權課程教學羅盤 1天 王志濤 北京
- 如何做好數字化人力資源管理 2天 盧云峰 北京
- 臺灣劉成熙老師-精品課程-高績效教練（2天） 2天 劉成熙 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導與激勵技巧 2天 劉俊鵬 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-內部講師課程開發與設計4天 4天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT課程設計與呈現技巧2天---綜合版 2天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT內訓師培養技巧 2天 劉俊鵬老師
- 創一流企業大學建設 24天 楊天河 廣州
- 職能部門定編：定量方法與優化策略 2天 洪晟 上海
- 推進工廠人效提升的定編優化技術 2天 洪晟 上海
- 推進生產效能提升與定編優化 1天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構建和運用 2天 洪晟 上海
- 生產人員定編計算方法 2天 洪晟 上海
- 生產人員的激勵、保留與發展 1天 洪晟 上海
- 企業如何與員工共度難關 2天 洪晟 上海
- 關鍵人才的激勵與保留與發展 1天 洪晟 上海
- 非業務部門的績效考核方案設計 1天 洪晟 上海
- 績效考核激勵方案設計：關鍵方法與硬技術 1天 洪晟 上海
- 績效考核定量方法：KPI與獎金計算規則設計 2天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績效體系設計與運營 2天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績效管理操作 2天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能：薪酬支付方案設計與工時規劃管理 1天 洪晟 上海
- 年度調薪方案設計與薪酬報告解讀 1天 洪晟 上海
- 戰略性薪酬體系的設計：方法與實踐 2天 洪晟 上海
- 薪酬結構設計、優化與年度調薪原則 2天 洪晟 上海
- 薪酬架構設計與優化 2天 洪晟 上海
- 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 1天 洪晟 上海
- 如何解讀和利用薪酬報告進行年度調薪 2天 洪晟 上海
- 全面薪酬設計：體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
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