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職場媽媽，路在何方？

時間：2015-08-10

寫在開頭：

之所以選這個話題，是因為很多媽媽又或者是即將變成媽媽的女性在求職之路上碰見過這類情況。已婚未孕、已婚已育baby還年幼的女性，這兩個標簽似乎和職場無望畫上了等號，所有企業對這兩類女性都避之不及。

招聘廣告上的年齡限制，性別限制，婚姻情況限制，把職場媽媽們逼進了一條死胡同里，她們承受著來自社會、職場、家庭的各方面壓力。面對這些“職場歧視”，難道就真的只能退出歷史舞臺么？

下面小編羅列最常見職場媽媽的困境，針對真實案例進行剖析和點評，希望給廣大職場朋友一點啟迪和感悟。

代表人物：may 年齡：31歲現狀：寶寶3個月，1個月前返回工作崗位

May在懷孕前是市場部主管，堅守工作崗位到最后一刻才迎來了寶寶的出世，休了3個月的產假，正式成為了一名新手媽媽。1個月前，返回工作崗位，從任何棘手問題都游刃有余的女強人變成了慌忙失措的新手媽媽，打亂了May所有的計劃，當然泡湯的也包括升職！新來的年輕妹子頂替了經理職位，May還被調到了不需要去銷售前線火拼的助理崗位，美其名曰為了體恤May的特殊情況。

女性因為生育而影響了職業生涯發展，這是一個普遍現象。當職場女性在生育問題與工作發生沖突時候，女性該怎么面對和解決這一問題。

調整心態
重返職場，對這些已為人母的女性或者準媽媽們不僅要提升自己的職場競爭力，而且要妥善處理好與家庭之間的關系。她們身上承擔巨大的責任和壓力，職場上壓力和家庭上的手忙腳亂讓他們無所適從。這時候必須要及時調整心態，自我舒壓，不要死鉆牛角尖，否則會更心煩意亂。可以找人傾訴一下，聽聽輕音樂，運動等方式。

量力而行
不管職場中媽媽作何選擇，都要量力而行，找到最適合自己的，才是最佳的選擇。現代社會“全職奶爸”“萬能爺爺奶奶”又或者“24小時保姆”的出現讓這些女性稍稍松了口氣，但是這些畢竟還是占少數比例的，職場媽媽還是要找到最適合自身的、適合自己家庭的、適合自己職場規劃的。

爭取權益
對于職場媽媽的問題上，企業也應該承擔和落實相應的責任，不得因為懷孕等問題而歧視、勸退員工，要充分保證職場媽媽的權益。職場媽媽不必因為懷孕而辭職、甚至“隱孕”的偏激做法，要學會保護自己的合法權益。雖然中國在這一方面沒有西方國家完善，但是也正一步步地朝著好的方向前進。這些都會讓職場媽媽既可以有一個溫暖的歸宿，也可以追逐自己事業的夢想。

小貼士：

至少保證提供14周帶薪產假的高收入國家所占的比例已經逐步提高至75%，僅有9個國家沒有為母親提供帶薪產假，美國是發達國家中唯一一個沒有以法令形式規定帶薪產假的國家。

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