文 | 小茶
微信公眾號 | 蔣課堂

對于很多職場新人來說，有一個(gè)能干的上司真的是一件非常幸福的事情。許多新人剛進(jìn)公司時(shí)，對于一些領(lǐng)導(dǎo)并不是很認(rèn)同，經(jīng)常會跟領(lǐng)導(dǎo)“對著干”！領(lǐng)導(dǎo)們把這個(gè)叫做“代溝”。

他們覺得屬下太過自我，不會服從領(lǐng)導(dǎo)。然而我卻覺得，與其要一個(gè)言聽計(jì)從的追隨者不如一個(gè)經(jīng)常跟你“對著干”的小魔頭。

表弟去年進(jìn)了一家公司當(dāng)了文案助理，工作簡單又雜亂，但是他卻樂此不疲，因?yàn)樗芟矚g他的文案組的劉組長。覺得劉組長是一個(gè)很有才華的人，在他手下做事非常有成就感。

劉組長挺年輕，不到三十，因?yàn)閹讉€(gè)創(chuàng)意文案幫公司拉到了幾個(gè)大單子，是公司的重點(diǎn)的培養(yǎng)對象。表弟對這個(gè)組長崇拜到什么地步呢！說東不往右，堅(jiān)定不移的貫徹“組長的點(diǎn)子我支持，組長需要的資料我來找，組長的問題就是我的問題”的“三組長政策”。

用他的話來說：跟我們組長在一起說話，你都覺得受到了熏陶。好吧，我見過一次，確實(shí)是一個(gè)很有風(fēng)度的人。

家人覺得表弟這么受組長影響是好事，讓他多跟組長學(xué)習(xí)之類的，劉組長儼然已經(jīng)被表弟渲染成了一個(gè)三好形象。但是表弟沒幾個(gè)月就被公司辭退了，勸辭的竟然就是他們組長。

表弟覺得很難相信，自己兢兢業(yè)業(yè)為公司工作，不遲到不早退，甚至自覺加班，為什么會被辭退？然而他們組長給的理由就是：太過盲目崇拜。

原來表弟因?yàn)榻?jīng)常將組長的事情放在第一位完成，甚至一些不重要的事情也都是第一時(shí)間做好，已經(jīng)嚴(yán)重拖慢了其他工作。文案這方面組長雖然經(jīng)常提點(diǎn)他，但是表弟也是只會照著組長的意思走，完全沒有個(gè)人想法，這對于文案工作來說是非常危險(xiǎn)的。

劉組長曾經(jīng)提點(diǎn)過他幾次，然而表弟卻一直不能拿出一些可行方案，依舊在組長給的思路上一條路走到黑。表弟因此很受打擊，雖然劉組長安慰過他，但是表弟依然幾個(gè)星期悶悶不樂。

招聘新人是為了讓公司百花齊放，而不是為了招攬一群只會說好的木頭人。

我們公司最近來了一個(gè)非常活潑的小姑娘，雖然年紀(jì)小但是計(jì)劃多，經(jīng)常能給人說點(diǎn)新東西。雖然大家曾在一些項(xiàng)目上紅過臉，但是不否認(rèn)她是個(gè)很有想法的人，即使現(xiàn)在有些想法過于稚嫩，卻很有主見，跟我那個(gè)乖乖的表弟完全兩種性格。

員工的能力是公司無形的資產(chǎn)，是公司的一種軟實(shí)力表現(xiàn)。聽話的員工雖然能齊心，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)有凝聚力，然而若沒有過硬的實(shí)力搭配只會讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)變成一灣死水。雖然領(lǐng)導(dǎo)都想要那種既聽話又實(shí)力過人的員工，但是現(xiàn)實(shí)往往兩難全，尤其是小企業(yè)。所以當(dāng)你應(yīng)聘一家公司時(shí)，先了解公司的需求是什么，別急著釋放個(gè)人魅力，這樣才能更快的找準(zhǔn)合適自己的位置。