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馬斯克有哪些獨特的管理理念？
時間：2022-10-12
特斯拉的CEO馬斯克首次登上美國富豪榜的榜首，成為美國最富有的人。我認為，這是當下我們最值得學習的企業家，不是像某寶某音靠洞察人性獲得商業成功，而馬斯克是靠挖掘核心科技贏得商業成功。那么，馬斯克有哪些獨特的管理理念？
1，失敗面前，永遠給團隊信心和力量
一般人帶團隊，跌倒一次，不會說什么，但第二次，第三次以后，必然會采取舉措，要么換人，要么換項目。但馬斯克不會，他說，“在我這里，失敗只是一個選項；假如你從未失敗過，那只能說明你還不夠創新。”比如，多次火箭發射失敗，為了找到墜毀原因，工程師們都去撿回火箭殘骸，此時團隊士氣非常低迷。他對團隊說：那些成功發射了火箭的公司，也是一路撿著殘骸挺過來的……我不會放棄。除非我死去或者完全喪失了行動能力。
2，困難面前，親自上陣，和團隊并肩攻克問題
一般管理者花很多的時間開會，呆在舒適的辦公室，研究PPT，而馬斯克要走進工廠，和團隊一起打磨產品。他說，這就像打仗的時候，將軍自己躲在堡壘里，讓士兵去沖鋒陷陣是不行的。如果將軍深入前線，士兵會受到鼓舞，感到自己被在乎，從而更有士氣。
3，只用“特種部隊”，跟不上節奏就走人
馬斯克的大腦就像一臺計算器，縝密得不會錯過任何細節，哪怕投影儀上出現一個不合理的數字，他都會注意到。這樣縝密的思維讓他的風格有些咄咄逼人，但他也會耐心聽取有理有據、分析性很強的觀點，并且，只要對方的理由足夠合理，他還是會改變想法。正如他說，我只讓最聰明的人為我工作。
4，不盲從，回歸“第一性原理”思維方式
馬斯克只相信物理學，凡是物理理論上行得通的事，他就敢去干，不受制于現實環境與問題。正如他說， “我們首先要“決定”世界上最好的遮陽板是什么樣子的，然后做得比那個更好。”
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