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十指相扣（領導藝術培訓游戲）
時間：2022-11-18
★形式：集體參與
★時間：5分鐘
★材料：無
★場地：不限
★應用：
（1）領導藝術
（2）變革管理
★時間：5分鐘
★材料：無
★場地：不限
★應用：
（1）領導藝術
（2）變革管理
目的
◇表明被迫改變會讓人感到不自在并因此會有抵觸。
程序
在討論“改變”這個話題并承認我們中的很多人會公然拒絕任何改變時，你讓大家做個簡單的游戲，就能讓大家欣然接受：十指相扣，做祈禱狀。
讓大家低頭看一下自己的手指是怎樣交錯的。現在，讓他們將兩手分開，再以相反的方式重新十指相扣（即，如果原先左拇指在上，現在右拇指在上）。向大家指出，對有些人來說，這種身體的變化是沒有問題的，但對我們大多數人而言，既便是這樣一個小小的改變也會讓人不舒服甚至感到別扭。因此，我們會維持這種行為上的改變可能性是不大的。
在討論“改變”這個話題并承認我們中的很多人會公然拒絕任何改變時，你讓大家做個簡單的游戲，就能讓大家欣然接受：十指相扣，做祈禱狀。
讓大家低頭看一下自己的手指是怎樣交錯的。現在，讓他們將兩手分開，再以相反的方式重新十指相扣（即，如果原先左拇指在上，現在右拇指在上）。向大家指出，對有些人來說，這種身體的變化是沒有問題的，但對我們大多數人而言，既便是這樣一個小小的改變也會讓人不舒服甚至感到別扭。因此，我們會維持這種行為上的改變可能性是不大的。
討論
1．在手指放在新的位置時，你們中有沒有人覺得不自在？為什么？
2．“人們抗拒改變”。你同意嗎？如果同意，為什么？
3．我們可以采取什么辦法來減少對改變的抗拒？
1．在手指放在新的位置時，你們中有沒有人覺得不自在？為什么？
2．“人們抗拒改變”。你同意嗎？如果同意，為什么？
3．我們可以采取什么辦法來減少對改變的抗拒？
總結與評估
該簡單的游戲對改革/變革進程中出現抵觸、抗拒情緒及行為的可能給領導者以啟示。
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