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要想在職場上混下去，最重要的是看清自己的位置，提升自己的水平

時間：2015-11-04

我想沒有幾個人敢宣稱自己沒在辦公室里吐槽過老板，但是大多數(shù)人吐槽完了，暢快了、爽了就會繼續(xù)努力工作，為自己的前途而拼搏，并不會沒完沒了地糾結于所謂的“老板暴行”：

老板今天說了訓了我一句所以我要偷懶一小時。
老板扣了我這個月的獎金，所以我下個月不想完成銷售業(yè)績了。
老板不在，我可以偷會懶了，還不會挨罵。

因為他們了解，這種“孩童式”的反抗并沒有用，不僅是對老板，更會影響自己的工作。

之于老板，你的默默吐槽對他并沒有任何影響，除了讓別人感覺你是個愛鬧情緒的“真性情”員工，真是別無其他。

之于自身，你真的把太多提升自身技能的時間用來鬧脾氣了，我說真的！把焦點focus在正確的事情上面，不要花無用功，做無用事。記住！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老板只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統(tǒng)，一個成就職業(yè)發(fā)展事業(yè)的機會。所有的價值都要靠我們自己去實現(xiàn)，吐槽真心不能改變世界，有這個時間不如認真做好自己眼前的事情。

如果你還在執(zhí)迷不悔，老蔣告訴你，危險已來臨。請你做好準備被淘汰的準備。要想在職場上混下去，最重要的是看清自己的位置，提升自己的水平。

別抱怨自己有多辛苦，付出了有多少，老板卻沒看見。如果你真的付出了這么多還仍然是公司最底層，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，大家想要的是結果。

別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吐槽一萬遍更有說服力。

要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。

別把老板和上司當傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業(yè)幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

對領導忠誠是你在公司存在的保命線，沒業(yè)績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。

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