有人認為，因為送外賣賺得錢多。于是乎，就有專家建議年輕人不要只看眼前的利益，而應該去工廠鍛煉，多學習些技能。
       這個建議固然有一定的道理，但是無法改變年輕人的選擇，也左右不了這一趨勢的發展。
送外賣賺得錢多，這是因為外賣員這個崗位本身嗎？
       不是的，這是因為在這個崗位上的人效率很高，而且非常勤奮。你看，外賣小哥都是騎著車風里來雨里去，不怕辛苦不怕累，連走路都是一路小跑，有的是展現出百米沖刺的速度。
       那又是什么讓外賣小哥這么拼命呢？
       答案是機制，是外賣平臺即時激勵的系統，是數字化管理的結果。比如，時間的管控，服務的要求，這些既關系到本單的回報，也關系到后續接單的利益。
       如果工廠也能全面實施像外賣這樣的數字化即時激勵系統，情況也會大不一樣。這里面可以學學網絡游戲的反饋系統。當然，工廠要是能夠讓工作時間更具有彈性，員工可以自由安排工作時間，效果就會更理想。我記得在20多年前剛開始實施計件工資時，一些工廠有過類似員工拼命加班的場景，到如今來看，工廠的計件工資系統就有點“LOW”了。
       所以，不要簡單認為年輕人送外賣是目光短淺，而要改進工廠的管理系統——全面數字化管理才是出路！