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辭退面談記錄表
    時間:2022-09-08

 

部門

 

時  間

    年    月    日

員工

姓名:         崗位:

參與人姓名、職位:

直接上級

姓名:         職位:

雙方達成一致的基本事實:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

如果存在分歧,主要分歧點:

 

 

 

 

 

其他需補充的事項:

 

 

 

 

面談結果

 

員工簽字:           參加人員簽字:                   直接上級簽字:

    年   月   日               年   月   日              年   月   日

 

表2:員工辭退面談表

 

姓  名

 

性  別

 

部  門

 

職  務

 

加入公司時間

年  月  日

面談時間

年  月  日

辭退原因

工作詳述:(部門經理或主管領導填寫)

 

 

 

 

 

 

 

經理(主管)簽字:

面談情況說明

摘要描述(由面談人員填寫)

 

 

 

面談人員簽字:

員工本人意見

□同意自動離職     □同意走辭退程序

簽字:          年   月   日

人力資源部門意見

 

 

 

經理(主管)簽字:

表3: 員工勸退面談表

由:         部發出申請:                                    勸退(  )

致:行政人事部                                        日期:     年    月    日

勸退人姓名

 

職務

 

入職日期

 

面談日期

 

退

退

 

□ 員工不適應所在團隊文化,嚴重影響工作進度;

□ 員工不服從直接領導人的工作安排,嚴重影響工作進展;

□ 員工對分內工作難以勝任,經過培訓后仍沒有改善;

□ 員工在工作過程中發生重大失誤,對公司造成重大經濟損失;

□ 員工嚴重違反《公司員工日常管理》相關條例,對公司的發展以及日常

   經營產生影響;

□ 員工無故在公司經營工作場所尋釁滋事、打架斗毆對公司生產經營產生

   嚴重影響;

□ 員工故意泄露公司機密,對公司造成重大經濟損失;

□ 其他(請注明):

 

當事人面談意見

部門經理意見

□同意離職

□不同意離職,要求向人事部申訴

□其他(請注明):

 

 

 

                 當事人簽字:

□勸退人員已同意離職

□勸退人員不同意離職,需要相關部門協助

  工作

□其他(請注明):

 

 

             部門經理簽字:

 

□ 與部門經理面談結果相符,建議對         進行辭退

□ 與部門經理面談結果不相符,建議如下:

 

 

 

                               行政人事部經理簽字:

 

 

 

 

                                    總經理簽字:

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