近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉，說對不起大家，這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡力了。加薪給員工致歉？有網(wǎng)友表示，要是道歉有用的話，要薪水干哈，還有網(wǎng)友表示，可以了 我們已經(jīng)兩年沒加了。也有網(wǎng)友認為在目前的情況下，能給員工加薪的企業(yè)，是良心企業(yè)，有人情味。
我大膽猜測，這家企業(yè)之所以這樣，要么之前有過加薪的承諾，不得已為之；要么留人留心的需要，以表達自己的誠意，給員工一些希望；還有一種可能：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有了新認知：當(dāng)今時代，要放低姿態(tài)與員工平等對話，自己不再是高高在上的老板，而是商業(yè)交換的合作者。不管這家企業(yè)出于什么目的，也不管這樣的行為，員工是否會買賬，這一舉動都是值得肯定的：很走心！其中，致歉信還有這樣一句話：2023年，新的機遇正在發(fā)生，公司希望與所有同事一道共同努力把效益搞起來，逐漸過上有尊嚴的生活。
我認為，這件事給企業(yè)管理者開了一個很好的頭：企業(yè)不能只會怪罪員工“不得力”，而應(yīng)學(xué)會檢討與反思自己“不給力”，對自己的過錯要勇于低頭認錯。自古以來，我們就有恥辱感文化，恥辱感文化絕不是上面對下面的某種要求，更應(yīng)該成為上面對下面的一種自我承諾——向下道歉不丟人，反而更得人心。
你怎么看待該企業(yè)加薪致歉的事呢？