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別再用“穩定”騙自己,該走的時候就得走!
很多人說:“換工作是成年人最大的重啟。”
但現實中,大多數人寧愿在不喜歡的工作里煎熬,也不敢邁出那一步。
為什么?
因為我們被穩定、經驗積累、跳槽風險、大環境差這些詞困住了。
但實際上,職場就像談戀愛,不合適還硬撐,只會互相折磨。
當你開始頻繁出現以下這些信號時,請務必認真考慮:
你可能真的該離職了。
一、你的能力在原地踏步
穩定是職場最大的騙局。
如果你發現,過去一年你做的都是重復性工作,沒有任何新挑戰,甚至你的技能比剛入職時還退化——這不是穩定,而是慢性自殺。
✔如何判斷你是否在溫水煮青蛙?想一想這些問題:
1、你是否還在用一兩年前的技能工作?
2、你是否很久沒學習新東西了?
3、你是否對行業新趨勢知之甚少?
你的能力停滯不前,就意味著你在職場的競爭力逐漸減弱。當公司需要裁員時,你很可能就是第一批被“優化”的對象。
更可怕的是,長期的能力停滯會讓你失去對工作的熱情和動力,變成一個只會機械重復任務的工具人。
逆水行舟,不進則退。當同齡人已經升職加薪時,你還在原地打轉,甚至失去了學習能力,連面試新崗位的能力和競爭力都沒有了。
判斷你該不該留在這里的重點,是能力是否有持續提升,而不是你對業務有多熟練。因為市場不需要只會做重復性工作的人,市場需要的是能解決問題、創造價值的人。
如果你能夠確認自己的職業天花板已經觸頂,而公司又不給你突破的機會,那么,也是時候做出改變了。
二、你的身體發出警報
你是否很久沒有睡過一個好覺?
你是否經常頭痛、胃痛?
你是否免疫力下降,各種職業病相繼找上了你?
當你經歷這些痛苦的時候,說明你已經在錯誤的職場環境中透支了自己。
情緒很難說話,但身體會抗議。很多職場人總以為扛得住壓力就是強者,但實際上你的身體早已發出警報。
別再用穩定麻痹自己,當身體開始反抗,就該認真思考:這份工作,到底值不值得你用健康去換。
三、你的工作環境有毒
工作環境,就像一個人的第二張臉。如果工作環境有毒,讓你感到壓抑、不自在,那也會相應地在你的身體情況、精神狀態上體現。
(1)領導有毒
領導對下屬的影響,就像陽光對植物一樣重要。一個好的領導可以激勵你成長,而一個差的領導則會把你拖入深淵。
有的領導不懂管理,卻喜歡瞎指揮;自己沒格局,還不允許下屬有想法;喜歡畫大餅,但從不兌現承諾;對上一套,對下一套,毫無誠信可言;不給資源不管事,反而喜歡推卸責任、搶功勞。
我曾經有個朋友小張,他的領導是個典型的甩手掌柜。
從來不管下屬的工作進度,只關心結果。小張辛辛苦苦完成的項目,反復否定。做出的成果,全部拿走,還經常當面指責小張。
小張壓力之下,不僅開始失眠,還經常懷疑自己的工作能力,最終選擇了離職。直到遇到好領導,他才發現,不是自己不行,而是跟錯了領導。
良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。跟對一個好領導,少奮斗三年;跟錯一個領導,多受十年傷。
(2)同事有毒
有些人表面笑得比花還甜,背后捅刀比刀還快。他們不會明槍暗箭地打,只會陰奉陽違地搞。
項目出了問題,第一時間推鍋給你;辦公室里風言風語不斷,唯獨你不參與就被孤立;你在工作上的靈感或創意,第一時間竊取;需要合作或幫助時完全不配合……
當你發現周圍的同事都在斗心眼,而不是拼能力,那說明你該換個地方了。
(3)環境有毒
如果公司文化就是內卷、甩鍋、互相防備,到點下班會被問是不是工作不飽和,你做得再多也得不到認可……
那么你會變得焦慮、易怒、失眠,甚至可能患上抑郁癥。
同時你的創造力和工作熱情也會被扼殺,并對工作失去興趣。
而一個健康的工作環境,應該讓你安心做事、敢于表達、渴望成長。
如果每天上班就像上墳,下班只想逃離,那你不是在工作,而是在消耗自己。
與其在壓抑的環境中折磨自己,不如勇敢地邁出那一步,去尋找一個真正能讓你舒心工作的地方。記住,工作是為了生活,而不是讓生活為工作買單。
四、你在心里已經離職一百次了
當你的內心對現在的工作產生了動搖,往往會在內心深處不自覺地看公司哪里都不順眼、出現"這破公司遲早倒閉" “不想干了”“我要辭職”之類的想法,同時,不自覺地關注一些與離職、別的公司相關的信息。
比如悄悄查看競對公司的信息、組織架構;關注行業動態,接收獵頭消息;在朋友聊起跳槽話題時特別敏感。
這說明什么?你的潛意識已經在幫你做決定了。只是你的理性還在猶豫,怕改變、怕失敗、怕不如現在。但你要明白:改變從來不是等來的,而是逼出來的。
此外,你可能還會給自己找借口,說服自己留下來。
比如“至少很穩定”“現在經濟形勢不好”“現在離職太可惜了,說不定明年就能升職加薪”“我還能再忍一忍”。
但一個人越是強調理由,就越說明他在欺騙自己,其實他已經不想待了。
別再欺騙自己了,真正的原因就是你害怕改變,害怕未知。
仔細想想,穩定真的那么重要嗎?在這個快速變化的時代,沒有什么工作是絕對穩定的。
而且,你真的能在一份不喜歡的工作上湊合一輩子嗎?至于再等等,等來的可能是更糟糕的結果。
我有個學員在一家業內頭部公司工作,但薪資待遇低,工作強度大,他也知道自己不喜歡這份工作,但總覺得一直堅持會有轉機。
結果一等就是兩年,等來的是一張辭退通知,不僅沒有等到好的改變,自己的職業發展還受到了嚴重影響。
痛定思痛的他拿著賠償金,最終入職了一家小而美的公司,獲得了很好的待遇,讓他發現之前的苦苦忍耐和堅持,其實都是自己在鉆牛角尖。
所以,當你發現自己總是在找借口留下來時,不妨問問自己,這真的是你想要的嗎?勇敢地邁出那一步,或許會有新的天地。
寫在最后:離職不是逃避,而是對自己的負責;離職不是失敗,而是對自己的一次重新審視,是為了尋找更適合自己的發展道路。
別再用穩定來麻痹自己,真正值得追求的穩定,是你無論去哪都能站得住腳的能力。
當你發現自己已經無法在這個環境里繼續成長,那就是時候離開了。
不要怕重新開始,也不要怕別人怎么看。
你要相信,你離開的不是工作,而是那個讓你越來越差的生活方式。
別把最好的年華,浪費在根本不屬于你的地方。
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