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績效考核與薪酬管理中的法律風險控制

課程編號:21118   課程人氣:1459

課程價格:¥2480  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:沈海燕

課程安排:

       2020.7.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等

【培訓收益】


 

OUTLINE   課程內容
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
1、績效考核與薪酬福利的戰略定位
2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
1、 績效考核怎么設置才有用
2、 對試用期績效考核的運用
3、 對不能勝任工作員工的認定與管理
4、 對員工失職行為的認定與管理
5、 如何用好末位淘汰
6、 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪
7、 對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
8、 績效考核中的變通處理
三、薪酬模式和薪酬結構設計
1、薪資制度與用工制度、績效考核制度的內在聯系和關系處理
2、加班多?員工出工不出力?如何通過薪酬結構巧妙的解決這個問題?
3、固定薪資與浮動薪資的法律成本差異
4、工資總額、基本工資與考核工資的法律性質區別
5、不同薪酬的法定標準與法定計算口徑
6、薪資結構與薪資管理制度設計方案
四、工資支付法律實務
1、工資支付程序和形式的法律要求
2、工資單的設計和使用
3、工資扣減規定和法律風險
4、工資調整的法律規定和實務操作
5、工資爭議處理
五、薪酬爭議的處理技巧
1、薪酬爭議管轄權選擇與處理
2、勞動爭議中特有的薪酬證據制度
3、薪酬爭議時效認定與處理技巧
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