今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

績效考核與薪酬管理中的法律風險控制

課程編號:21118   課程人氣:1459

課程價格:¥2480  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:沈海燕

課程安排:

       2020.7.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等

【培訓收益】


 

OUTLINE   課程內容
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
1、績效考核與薪酬福利的戰略定位
2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
1、 績效考核怎么設置才有用
2、 對試用期績效考核的運用
3、 對不能勝任工作員工的認定與管理
4、 對員工失職行為的認定與管理
5、 如何用好末位淘汰
6、 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪
7、 對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
8、 績效考核中的變通處理
三、薪酬模式和薪酬結構設計
1、薪資制度與用工制度、績效考核制度的內在聯系和關系處理
2、加班多?員工出工不出力?如何通過薪酬結構巧妙的解決這個問題?
3、固定薪資與浮動薪資的法律成本差異
4、工資總額、基本工資與考核工資的法律性質區別
5、不同薪酬的法定標準與法定計算口徑
6、薪資結構與薪資管理制度設計方案
四、工資支付法律實務
1、工資支付程序和形式的法律要求
2、工資單的設計和使用
3、工資扣減規定和法律風險
4、工資調整的法律規定和實務操作
5、工資爭議處理
五、薪酬爭議的處理技巧
1、薪酬爭議管轄權選擇與處理
2、勞動爭議中特有的薪酬證據制度
3、薪酬爭議時效認定與處理技巧
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
<var id="zybgy"><center id="zybgy"></center></var>
<form id="zybgy"><strong id="zybgy"><acronym id="zybgy"></acronym></strong></form>

    <ul id="zybgy"></ul>
  • 主站蜘蛛池模板: 广丰县| 台前县| 鄂州市| 兰考县| 奇台县| 扬州市| 潜山县| 南平市| 侯马市| 玛曲县| 威远县| 左权县| 莱芜市| 绥江县| 临武县| 清镇市| 秦皇岛市| 四川省| 旬邑县| 丹凤县| 北宁市| 上高县| 绥中县| 北宁市| 石嘴山市| 墨脱县| 蒲江县| 安远县| 晋城| 漾濞| 湖北省| 龙南县| 庆阳市| 弋阳县| 黄骅市| 吴江市| 莆田市| 静乐县| 静乐县| 香港| 台中县|