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精彩見證臺灣劉成熙老師為深圳市益田集團股份有限公司成功授課《成功打造高績效團隊》課程

精彩見證臺灣劉成熙老師為深圳市益田集團股份有限公司成功授..

精彩見證臺灣劉成熙老師為深圳市益田集團股份有限公司成功授課《成功打造高績效團隊》課程 授課時間2014年4月26-27日(2天)深圳 客戶行業:房地產行業 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 深圳市益田集團股份有限公司秉承&..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/22 10:01:02 閱讀(3601)

精彩見證臺灣劉成熙老師為湯淺蓄電池(順德)有限公司成功授課《成功打造高績效團隊》課程

精彩見證臺灣劉成熙老師為湯淺蓄電池(順德)有限公司成功授..

精彩見證臺灣劉成熙老師為湯淺蓄電池(順德)有限公司成功授課《成功打造高績效團隊》課程 授課時間2014年4月25日(1天)佛山 客戶行業:高科技行業 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 1918年,湯淺株式會社在日本成立,專..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/22 10:00:41 閱讀(3720)

 《員工激勵》

《員工激勵》

《員工激勵》 通過本課程的學習,學員將能夠: Ø深度理解管理工作的內涵和作用 Ø掌握13種激勵理論及其管理啟示 Ø走出員工激勵的誤區 Ø學會激勵員工的原則,把..

類別:人力資源

郝晉龍 2015/4/20 12:49:23 閱讀(4922)

 精彩見證臺灣劉成熙老師為江蘇省電力公司檢修分公司成功授課《企業內部課程設計與開發實踐》課程

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精彩見證臺灣劉成熙老師為江蘇省電力公司檢修分公司成功授課《企業內部課程設計與開發實踐》課程 授課時間2014年3月31-4月1號(2天)南京 客戶行業:電力行業 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 江蘇省電力公司檢修分公司是..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/20 10:26:32 閱讀(3610)

 精彩見證臺灣劉成熙老師為廣東松下環境系統有限公司成功授課《招聘與面試操作實務技巧》課程

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精彩見證臺灣劉成熙老師為廣東松下環境系統有限公司成功授課《招聘與面試操作實務技巧》課程 授課時間2014年03月20號(1天)佛山 客戶行業:室內環境服務 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 廣東松下環境系統有限公司,前身是..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/17 11:52:53 閱讀(3088)

 精彩見證臺灣劉成熙老師為佳能(中國)有限公司廣州分公司成功授課《TTT內部講師強化訓練》課程第一期

精彩見證臺灣劉成熙老師為佳能(中國)有限公司廣州分公司..

精彩見證臺灣劉成熙老師為佳能(中國)有限公司廣州分公司成功授課《TTT內部講師強化訓練》課程第一期 《課程開發與設計》 授課時間2014年03月11號(1天)廣州 客戶行業:影像制造業 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 ..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/17 11:51:50 閱讀(2440)

 精彩見證臺灣劉成熙老師為國藥集團一致藥業股份有限公司成功授課《基于教練技術輔導技巧》課程

精彩見證臺灣劉成熙老師為國藥集團一致藥業股份有限公司成..

精彩見證臺灣劉成熙老師為國藥集團一致藥業股份有限公司成功授課《基于教練技術輔導技巧》課程 授課時間2014年03月9-10號(2天)深圳 客戶行業:制藥業 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 2004年從深圳市屬國有企業改制..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/17 11:51:33 閱讀(2764)

 精彩見證臺灣劉成熙老師為武漢虹信技術服務有限責任公司成功授課《辦事處經理領導力提升訓練之目標與計劃管理》課程

精彩見證臺灣劉成熙老師為武漢虹信技術服務有限責任公司成..

精彩見證臺灣劉成熙老師為武漢虹信技術服務有限責任公司成功授課《辦事處經理領導力提升訓練之目標與計劃管理》課程 授課時間2014年02月11號(1天)武漢 客戶行業:通訊業 客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者 烽火科技集團.武..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/16 13:52:48 閱讀(3126)

 臺灣劉成熙老師房地產行業精彩見證2014年房地產行業培訓需求趨勢

臺灣劉成熙老師房地產行業精彩見證2014年房地產行業培..

臺灣劉成熙老師房地產行業精彩見證2014年房地產行業培訓需求趨勢 2014年2月25號 深圳 房地產行業新聞報道 新華網,2014年02月21日報道,2月20日,也是新國五條一周歲的生日。房市十年九調,越調越高。2014房價又該何..

類別:人力資源

劉成熙 2015/4/16 13:50:14 閱讀(3309)

歡迎加入我們勞律通(中國)顧問中心微信平臺!

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類別:人力資源

鐘永棣 2015/3/19 11:39:25 閱讀(2662)

人的行為是如何引發企業產生復雜化問題的

人的行為是如何引發企業產生復雜化問題的..

復雜化是人的本性嗎?不是。復雜化是人的常性嗎?肯定是。下面,我們從馬斯洛五層次需求理論著手,來談談人是如何引發企業產生復雜化問題的。 在馬斯洛五層次需求理論中,我們知道,人有工作保障的需求、尊重需求、自我實現的需求。 一、工作..

類別:人力資源

章誠 2015/2/11 15:05:40 閱讀(3862)

淺議如何改變復雜化問題中的人為因素

淺議如何改變復雜化問題中的人為因素..

(一)采取措施要按部就班。因為,改變人們的習性可以說是你一生要面對的最困難的任務之一。絕大多數人都對改變持抵觸的態度,即使人們想要改變,打破隨著時間沉淀下來的習慣和工作方式也舉步維艱。因而,想要對人們的行為做出改變,你就得按部就班地進行..

類別:人力資源

章誠 2015/2/11 15:04:23 閱讀(3828)

淺析企業內部人員復雜化問題的具體表現及產生原因

淺析企業內部人員復雜化問題的具體表現及產生原因..

(一)過度計劃和策劃。將事物搞得過于隱晦或復雜,超出了環境的要求和接收者的理解范圍。 (二)重復改造。為名字已經足夠傳神的事物添加新名字。為已經足夠成熟的做事的方式方法變換新的方式方法。 (三)不信任心理。這種心理的背后,是我們對安..

類別:人力資源

章誠 2015/2/11 15:03:13 閱讀(4377)
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