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關鍵跨越:成為卓越新經理

課程編號:27194

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:756

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:邱悅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
18個月內新上任的經理或主管;未來12月內即將第一次擔任經理或主管的人員;管理崗位儲備干部;以及從未接受過系統的培訓的管理崗位的人員

【培訓收益】
1.幫助新經理快速完成角色轉換,找準自己的定位 2.掌握基礎的管理和領導技能,明確作為管理者的職責 3.學會運用科學的方法把工作交付給下屬,通過下屬完成部門工作 4.掌握輔導和激勵員工的有效方法,使員工自身獲得成長,同時高效的完成工作 5.通過系統的總結與練習,牢固掌握經理人的工作技巧

一、經理人的工作職責
1.經理人的工作職責
案例: 新任經理人的煩惱
2.業務高手和管理高手的差異
3.一線經理人四項基本能力要求
4.管理者主要職責;主要工作內容分析
5.如何規劃好你上任的前100天
6.規避新經理最容易犯的錯誤
訓練:5分鐘就職演說
二、將任務轉化成工作目標
1.why,what,who,where,when,how的分解
2.界定任務、目標間的區別,SMART
3.將任務轉化為目標的思路與方法
案例:活動會場布置
訓練:將任務轉化成目標
工具:確定正確的工作目標的關鍵步驟
三、將工作交付給你的員工
1.交付工作時如何考慮結果
2.接受任務者的差異性與結果的關系
工具:如何克服交付工作的障礙
工具:交付工作的六個等級
訓練:交付工作前的準備
案例:一線經理與上司的矛盾
四、輔導你的員工
1.學員反思—在日常工作中有多少精力是用于員工輔導?
2.輔導的目的、時機與方法
3.因人而異的輔導
訓練:對員工張華的輔導面談
訓練:歸納有效輔導員工的關鍵步驟
五、激勵你的員工
1.激勵與動力的關系
2.員工情緒低落的原因分析
3.激勵員工的有效方法
工具:測試你對動力與激勵的了解
工具:分析你的工作動力
六、綜合練習與總結回顧
1.工作單調、枯燥,員工沒有成就感
2.骨干員工情緒低沉,經理應如何調動他的積極性
3.新團隊凝聚力不足,員工不適應新環境,工作動力不足
訓練:從此次培訓和綜合練習中你得到了什么收獲
4.用好新經理行動手冊 

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