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新生代團隊管理

課程編號:31397

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:431

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:常穎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理人員

【培訓收益】
掌握新生代員工的行為特征與心理模式 掌握管理新生代員工的基本勝任力模型 掌握領導新生代的基本原則 掌握管理新生代員工的相關管理工具 提升管理者的管理水平,提高管理的效率和效益

第一單元:新生代員工的行為特征與心理模式
案例分析:任性還是個性?
新生代的成長背景
社會背景:從“艱苦奮斗”到“讓生活更美好”
家庭環境:從“競爭式生存”到“唯我獨尊”
教育環境:從“規則教育”到“鼓勵贊美”
信息環境:從“信息不對稱”到“信息高速發達”
小組討論:新生代的特質是什么?
新生代的行為特征與心理
新生代的個性
新生代的價值觀
新生代的工作動機
新生代的人際關系
從60到90的管理變遷
任務導向
績效導向
發展導向
第二單元:新生代帶來的管理挑戰
變化的生產力與不變的生產關系
案例研討:不斷“挑戰”底線的新員工
新生代要領導不要管理
新生代引發領導的挑戰
腦力---自我進化
態度---包容開放、激發工作熱忱
人際技能---賦能、建立信任、促進團隊合作、發展他人
自我測評:個人勝任力情況測評
新生代領導者的角色定位
朋友角色
專家角色
教練角色
小組討論:三種角色的具體行為有哪些?
三種角色的關鍵時刻
新生代員工的三大領導原則
第三單元:從線性管理到自我管理
從取悅上級到取悅客戶
自組織管理中的四要素
要素一:自定愿景
案例研討:愿景的意義
團隊愿景描述與呈現的基本方法
要素二:自設文化
案例研討:從理念到行為
現場演練:團隊精神的提煉與設計
要素三:自謀發展
領導工具:團隊共創法
領導工具:六項思考帽
現場演練:運用領導工具帶領團隊解決工作問題
要素四:自主學習
案例研討:昨天的成績今天的起點
團隊自主學習的兩會建設
團隊復盤會+個人分享會
現場演練:從經驗到知識
第四單元:從淡化職權到強化威望
案例分析:不再好用的“套路”
強化威望是領導新生代的前提
領導者的四項職權
非職權的力量:威望=專業能力+德行合一
領導者的專業能力
專業能力呈現技巧:露一手
案例分析:被稱為“大神”的網點主任
領導者的德行合一
領導者的工作行為與關系行為
案例分析:網點新員工小曼的煩惱
領導工具:“德行合一”的ACCE(陪伴、服務、教練、情商)領導模型
德行合一呈現技巧:走兩步
領導工具:新生代領導者的工作路線圖
現場演練:來自客戶需求的挑戰
領導工具:目標分解OIGA工具(目的、指標、目標、行動)
現場演練:運用OIGA分解工作目標到行動
第五單元:從強調結果到關注過程
案例研討:越來越受冷落的“大餅”
案例研討:盛大年度凈營收增長47%背后的密秘
過程管理是領導新生代的核心
過程管理中的兩允許三即時
案例研討:放不下的網絡游戲
允許個性
案例分析:多彩的個性與難搞的客戶
個性的兩面觀
允許試錯
案例分析:白跑一趟的客戶經理
新型授權與員工成長
行為的即時反饋
案例分析:入職三月就離職的高材生
領導工具:即時反饋的ORID
現場演練:運用ORID對員工行為進行反饋
結果的即時呈現
案例分析:從淘寶雙11的動態屏幕看結果呈現
領導工具:團隊管理的三大看板
現場演練:設計重點工作與工作協同看板
激勵的即時兌現
小組討論:滿意的對立面是什么?
案例分析:支行長的情感牌
用“小餅”換“大餅”
領導工具:價值激勵RCA模型(尊重、機會、授權) 

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