【培訓對象】
培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的中高層企業管理者，與人力資源工作相關崗位人員

【培訓收益】

一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險
（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。
（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。
（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。
（四）未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。
（五）風險存在的原因分析
1、企業缺乏對勞動合同法律的重視。
2、管理不規范，工作不到位。
3、勞動關系主體地位不平衡。
二、企業勞動合同管理法律風險識別和防范
  （一）勞動合同管理法律風險識別
 1、勞動合同訂立法律風險
 2、勞動者合同履行與變更法律風險
    
   3、勞動合同解除與終止法律風險
   4、企業規章制度法律風險
（二）勞動合同管理及風險防范
1、勞動合同主要內容
2、勞動合同類型及期限
3、勞動合同的訂立和變更
4、勞動合同的解除和終止
5、勞動合同管理中的難點
6、勞動合同管理相關經濟補償金風險防范
三、人社部重磅發布《勞動合同》范本中的亮點解讀
（一）前合同義務“注意事項”中存在的亮點
（二）勞動合同正文存在的亮點
1、勞動合同期限部分內容分析
2、關于工作內容和工作地點分析
3、關于工作時間和休假時間分析
4、關于勞動報酬、社會保險和福利待遇分析
5、關與職業培訓和勞動保護分析
6、勞動合同的變更、解除、終止分析
7、勞動爭議處理分析
8、對于附件1《續訂勞動合同》和附件2《變更勞動合同》使用分析