【培訓對象】


【培訓收益】
了解幸福婚姻的常見誤區(qū) 學習幸福婚姻的黃金法則 針對夫妻的沖突進行化解 提升夫妻彼此關系的質(zhì)量 強化解決夫妻問題的能力 掌握婚姻和諧的溝通之道 夫妻共識共創(chuàng)幸福的婚姻

單元一：幸福婚姻
1.幸福婚姻的定義
2.幸福婚姻與人生
案例討論：幸福哪里來?
 
單元二：幸福婚姻的誤區(qū)  
1.婚姻會解決你所有的問題
2.健康的婚姻是沒有沖突的
3.你的配偶使你完整
4.你應該告訴你的配偶你到底想要什么
5.把事情說清楚，直到你們彼此同意為止
6.你的配偶應該是你最好的朋友
7.共同的興趣讓你們在一起。
8.你可以改造你的配偶
9.婚姻應該感覺像約會
10.沒有爭吵=好婚姻
11.我的配偶不用我問就會知道我想要什么
12.婚姻就是妥協(xié)
13.婚前就住在一起可以更了解對方，這樣可以創(chuàng)造令人更持久的婚姻
14.女性受教育程度越高，結(jié)婚的機會越低
測驗與討論：婚姻的誤區(qū)  
 
單元三：幸福婚姻的黃金法則
1.學會和不完美過生活
2.不求最好但求合適
3.創(chuàng)造共同意義，彼此尊重夢想
4.要愛自己并不斷完善自己
5.婚姻是一場馬拉松，不是百米賽
6.接受你無法控制配偶的行為
7.千萬不要兩個人同時生氣
8.如果你一定要批評，請以愛的方式進行
9.永遠不要翻舊帳，不斷提起過去的錯誤
10.最好不要在爭吵中入睡
11.請勿堅持我一定是對的
12.學會在家庭與事業(yè)中找到平衡點
  
單元四：四型婚戀風格解析
1.自我測試—心理問卷測試
2.心理分類—剖析心理類型
3.分組討論—探索婚戀風格類型
案例討論：西游記團隊中的四種素質(zhì)差異 
 
單元五：追求幸福婚姻的秘訣
1.找對的人：找最適合的人而不是最好的人
2.理解彼此：了解彼此的優(yōu)缺點，才能取長補短
3.接受對方：接受現(xiàn)在的樣子，避免試圖改變對方
4.給予空間：尊重彼此有各自的生活空間
5.寬恕原諒：盡快原諒，學會寬恕
6.避免控制：尊重彼此是一個獨立的個體，不強求對方按自己的方法行事
7.互相欣賞：讓配偶知道你喜歡他們的地方
8.愛的語言：學習愛的五種言
9.完美主義：不要讓完美主義破壞了整體上良好、美滿的關系
10.放下過去：要活在當下，把過去的事情留在過去
11.互相感激：對彼此的付出要保持感激之情
12.懂得道歉：如果錯了要勇于承認，并真誠地道歉
13.學會傾聽：不一定要解決問題，傾聽本身就是一個最好的禮物
14.學會贊美：贊美是一種認可和欣賞的表現(xiàn)
15.成長學習：一起共同學習成長才能維持長久的婚姻
案例討論：夫妻如何『吵好架』? 
  
單元六：婚姻的沖突與化解
1.經(jīng)濟問題：經(jīng)濟大權(quán)之掌握
2.育兒問題：小孩子的管教問題
3.花錢問題：財務如何有效管理
4.自由問題：愛管人，引起對方不滿
5.事業(yè)問題：事業(yè)與家庭的平衡
6.奉養(yǎng)問題：雙方父母之奉養(yǎng)問題
7.婆媳問題：婆媳之間的相處
 
單元七：課程總結(jié)、交流互動
1.總結(jié)
2.釋疑
3.探討
4.分享
5.行動計劃 

PDCA®性格密碼系統(tǒng)的創(chuàng)始人
臺灣知名的性格分析專家
國內(nèi)多家咨詢公司高級講師
政治大學畢業(yè)、中央人資所碩士
中山大學博士班
日本HI-NET研修
日本松下政經(jīng)塾研修
神經(jīng)語言學(NLP)課程結(jié)業(yè)
評鑒中心(AC)課程結(jié)業(yè)

 

    許老師經(jīng)過多年研究國際先進行為科學，結(jié)合中華傳統(tǒng)文化及中國人性格特質(zhì)，經(jīng)過100000多例國內(nèi)國際華人性格測試分析，許老師獨創(chuàng)了PDCA性格密碼測試分析系統(tǒng)，本系統(tǒng)可以應用于溝通、領導力、銷售、團隊建設、個人及組織咨商、親子教育、兩性關系等等范疇。
許哲銘老師長期致力于研究與開發(fā)人類的潛能，協(xié)助人們發(fā)現(xiàn)自己的天賦，善用自己的優(yōu)勢，幫助改善溝通技巧，建立良好的人際關系，提升領導與管理的能力，建設高效的團隊與組織。進而不斷的提升生命價值讓人們的夢想成真。

    著有「成功心經(jīng)」、「領導心經(jīng)」、「頂尖傳奇」、「破解卓越密碼」等暢銷書，「知識決定優(yōu)勢」、「態(tài)度決定高度」、「創(chuàng)意決定滿意」、「性格決定命格」等有聲書。

• PDCA工作法

   

  【課程大綱】模塊1：概述前言：何為管理第1章關于PDCA的基本認知1、PDCA的涵義：1)P（Plan）——計劃2)D（Do)——執(zhí)行3)C（Check)——檢查4)A（Action)——改善2、PDCA的特點：1)..

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• 打造凝聚力團隊—留人留心的藝術

   

  一、團隊精神的真諦1、 為什么精英球隊會失敗2、為什么人多不一定力量大3、團隊精神永不可少二、你需要一個團隊1、 團隊的力量永遠大于個人2、沒有完美的個人,只有完美的團隊3、團隊意識第一,個人英雄主義第二三、你為什么需要團隊1、共同價值高于個體價值2、共同協(xié)作價值高于單干價值3、社會價值高于利潤價值..

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• 有效溝通的藝術性及客戶投訴處理培訓

   

  第一講溝通的藝術一、溝通的內(nèi)涵1、溝通的定義2、溝通的種類3、溝通的影響因素二、溝通的特性1、雙向性2、對象性3、地域性（掌握中國式溝通模式的特點；了解以日本、美國為代表的兩類溝通模式的特點）三、溝通的形式1、口頭語言的運用技巧及優(yōu)劣勢分析2、非語言的運用技巧及優(yōu)劣勢分析情景模擬：幾種溝通形式在不同的環(huán)..

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• 走進教練的藝術與科學，走進平衡成功幸福人生

   

  第一天：了解潛意識 如何利用你的教練聲音使影響最大化 培養(yǎng)一系列的聲音 使用積極的建議 創(chuàng)造性聲音練習的特征 三座椅頭腦風暴練習概要 批評者練習——導師桌第二天：反饋模式與失敗模式 反饋的記憶：痛苦的和愉快的 有效反饋 如何給出很好的反饋 如何做出有效的反饋—&m..

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• 有效授權(quán)與控制的藝術與技巧

   

  一、用權(quán)藝術決定用權(quán)效果二、怎樣用權(quán)最有效a)權(quán)力是達成目的的工具b)最好的用權(quán)條件產(chǎn)生最佳效果c)權(quán)力是把雙刃劍三、方法：達成最佳用權(quán)效果的工具a)充分運用職位權(quán)b)恰當使用賞罰權(quán)c)全面運用影響權(quán)d)妥善使用專長權(quán)四、副手與主管a)用好副手：發(fā)揮“左手”的力量b)選用主管：讓&l..

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• PDCA性格密碼-生涯規(guī)劃

   

  一、 破解成功生涯密碼案例解析：這樣算成功嗎1. 成功生涯的再定義2. 價值與使命的追尋3. 理想與現(xiàn)實的平衡4. 尋求有意義的人生二、 培養(yǎng)優(yōu)長期勢競爭力案例解析：誰最有競爭力1. 培養(yǎng)專業(yè)的知識(Knowledge)2. 強化卓越的技能(Skills)3. 建立正確的態(tài)度(Attitude)4. 善用優(yōu)..

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