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網格總監、網格長、網格經理
【培訓收益】
1.明確5G競爭下網格市場競爭態勢與網格轉型的思路和方向; 2.掌握網格精細化經營的關鍵環節和網格精細化經營的提升策略; 3.掌握網格精準化管理的技能,特別是網格的市場管理、客戶管理和渠道管理技巧; 4.提升網格精準化營銷和精準化業績落地的能力; 提升網格負責人網格經營和網格管理的思維方式、心態動能和執行方法;
第一部分、5G時代網格市場競爭態勢與網格轉型思路
1、三大電信運營商網格轉型的思路與理念
2、電信運營商網格競爭的態勢
3、網格市場轉型運營與管理的思路
4、網格市場網格化經營管理模式構建
案例分享:某移動網格精細化經營管理優秀經驗
案例分享:某移動“1+3+N的運營模式”運營經驗
案例分享:某電信公司劃小經營單元的優秀經驗
案例分享:某聯通網格超額業績管理的優秀經驗
5、網格業績提升的精細化經營與精準化管理的思路
6、網格經營者的角色定位和能力素質要求的支撐
第二部分、網格單元精細化綜合經營的提升策略:
1、網格戰略的精細化經營:
構建網格化戰略布局
確定網格經營的戰略方向
開展網格競爭的“圈地運動”
2、網格管理的精細化經營:
剖析網格內外資源
整合網格資源的綜合價值
實現低成本高效率網格運營模式
3、網格執行的精細化經營:
精準分析網格周邊目標客戶
提升團隊營銷觸點的執行力
4、網格發展的精細化經營:
培育優質的客戶資源
挖掘新增的客戶資源
梳理網格的客戶發展
促進網格客戶資源結構的互補
案例分享:某電信優質網格的客戶發展思路
5、網格營銷的精細化經營:
實現單一客戶價值最大化
提高客戶產品融合營銷的深度
6、網格服務的精細化經營:
解析網格客戶根本需求要點
采取個性化和細節化服務
增強客戶忠誠度和滿意度
工具分享:提升網格客戶滿意度的個性化服務工具
7、網格人才的精細化經營:
培養網格員工的經營戰略格局
提升網格員工的經營思維
創造網格員工的能力提升土壤
打造綜合性人才夯實網格基礎
工具分享:網格人才的盤點與培養規劃
8、網格支撐的精細化經營:
協同上下內外資源提升支撐的效率
9、網格實戰:團隊共同設定網格精細化經營方案
群策群力:結合所提供的客戶信息與案例,進行網格化精細化方案設計
城鎮會議:方案設計的首輪復盤推演
第三部分、網格單元精準化管理的落地執行:
1、網格精準化市場管理
聚焦網格市場管理的核心
——管經營:對KPI與業績進行精準化管理
——管問題:對網格出現問題進行預判和預案
——管團隊:團隊凝聚力與戰斗力
網格市場份額精準化管理
網格市場競對精準化管理
網格市場目標精準化管理
網格市場信息精準化管理
——網格家庭市場客戶信息的摸排
——網格聚類市場客戶信息摸排
——網格鄉鎮市場客戶信息摸排
——工具應用:信息收集與應用工具
2、網格精準化客戶管理
網格不同細分市場的客戶管理
商務樓宇客戶分析與管理
專業市場客戶分析與管理
工業園區客戶分析與管理
臨街商鋪客戶分析與管理
家庭客戶客戶分析與管理
個人客戶客戶分析與管理
網格客戶的精準化管理
網格客戶的精準化分類
網格客戶的需求精準化分類
網格客戶的維系手段的分類
網格客戶精準化管理的分類
——工具學習:客戶精準化管理的4P、4C、4R、4V方法
網格客戶需求精準化管理的經典案例解析
園區客戶需求精準化管理經典案例解析
商圈客戶需求精準化管理經典案例解析
農付客戶需求精準化管理經典案例解析
社區客戶需求精準化管理經典案例解析
新區客戶需求精準化管理經典案例解析
3、網格精準化渠道管理
網格渠道的精準化賦能管理
渠道的動能賦能
——案例分享:如何與渠道溝通網格的轉型
——案例分享:如何與渠道溝通網點的業績提升
——案例分享:如何激勵渠道的自運行業績提升機制
渠道的能力賦能
——案例分享:如何指導渠道細分客戶
——案例分享:如何指導渠道走出去
——案例分享:如何指導渠道解決渠道的難題
渠道的日常工作賦能
——案例分享:渠道日常走訪的督查與引導
——案例分享:渠道日常走訪的需求挖量
——工具應用:渠道日常管理的一線三點圖
4、網格精準化營銷管理
網格化精準營銷管理六步曲
定細化網格
選精準客群
挖個性痛點
推融合方案
巧促成合作
強模式復雜
——演練應用:情景推演六步曲、演練推演等
精準化營銷實戰技巧
話術提煉:快速建立信任的開場白
話術提煉:5G終端、套餐、寬帶、家庭產品、云業務等業務需求探詢
話術提煉:5G終端、套餐、寬帶、家庭產品、云業務等業務異議處理
話術提煉:5G終端、套餐、寬帶、家庭產品、云業務等業務產品呈現
話術提煉:5G終端、套餐、寬帶、家庭產品、云業務等交易促成話術
5、網格精準化團隊執行
團隊營銷策略制定
市場數據收集及分析
目標客戶識別與批量開拓
營銷活動組織與執行反饋
網格營銷隊伍的綜合技能提升
——案例分析:某網格化營銷制定的營銷策略對比分析
總結與提升
注:課程內容可按客戶的具體需求及調研結果進行調整!
梁宇亮 數字化轉型培訓師
電信運營商管理與營銷專家、香港大學SPACE學院客座講師、清華大學遠程在線課程特邀講師、西門子管理學院和阿爾卡特大學特聘專家講師,國內多家知名培訓機構的合作講師,電信運營商、銀行行業、電力行業和中石化等各省、市分公司長年顧問,同時兼任了多家大型民營企業的常年顧問。
梁老師曾在外資西門子工作多年,并有民企、國企和港企的創新工作經驗,聚焦在電信運營商工作、咨詢和培訓將近15年(2007年開始在電信行業從業),使得梁老師在市場營銷、團隊管理和數字化轉型等方面具有很強的專業及管理經驗。梁老師曾培訓過來自通訊、金融、石化、工業品、IT互聯網、零售、高科技和制造業等十多個行業,并長期為三大電信運營商提升供培訓與咨詢,對企業數字化轉型有著獨到和深入的見解。
所獲獎項:
l 2011年初成為賽迪網、中國移動LAB、中國通信人、艾媒網認證的電信運營商專家。
l 2012年專著《感動營銷,讓客戶無法拒絕的52個策略》出版;
l 2012年8月博客被中國移動研究學院從上萬個博客中選為五十個“行業博客"之一;
l 2013年11月在被譽為"通訊行業奧斯卡"的中國移動嘉年華評選中入選"市場營銷"專家;
l 2014年11月“4G一周年”受到中國移動研究學院的專訪
l 2014年10月 成為阿爾卡特朗訊大學常年培訓顧問,負責其外國課程的引進與培訓工作
l 2015年5月 移動互聯網研究中心首席研究員和核心顧問。
l 2016年5月被評為中國通信領域影響力十大講師
l 2016年專著《粉絲經濟實戰法則》出版;
l 2017年7月賽迪網十大通信名博
l 2017年9月被艾媒網評為移動互聯網行業專業講師
l 2018年6 月 被評為互聯網行業營銷專家講師
l 2018年專著《商業模式4.0重塑未來商業邏輯》出版;
l 2019年7月被中國講師網評為“電信行業營銷專家”
l 2020年9月繼續為中國移動集團公司中標的“IDC”課程開展全國巡講
l 2020年專著《高效提問,如何讓提問精準有效》出版;
講師優勢:
Ø 管理營銷專家:多年營銷和管理實戰經驗,專注營銷市場策劃和數字化團隊管理轉型的研究,對數字化轉型有著獨到的見解
Ø 行業專題研究:長期為中國電信家園、賽迪網、中國電信運營商網,C114網,艾迪網、中國移動研究學院等專業網站提供營銷創新、電信發展、行業趨 勢、數字化轉型等課題研究
Ø 行業教學相長:三年電信企業從業經驗,十二年電信行業咨詢經驗,八年行業授課經驗,近五年年均授課120天以上,2016、2017、2018年連續三年當選中國移動研究學院外部電信專家,2017、2018、2019年連續三年當選中國通信領域影響力講師
Ø 客戶價值導向:堅持客戶效果的價值導向332原則,即課前的三調研(問卷調研、屬地案例收集、電話調研原則),課中三提升(方法、案例、工具實戰提升原則),課后兩輔導(行動計劃和教練輔導)。通過332原則確保學員學有所知、學有所用、學有所得、學有所成。
專長課程:
政企營銷、網格營銷、網格管理、數字化團隊管理等;
重要成果:
1、協助電信運營商省公司完成《流量經營發展戰略和市場經營規劃》方案;
2、協助電信運營商省人力公司完成《戰訓師賦能能力課程體系》和《戰訓師實戰操作手冊》;
3、推動全球第一家的基于大數據平臺的共享書店項目落地;
4、推動人工智能音箱“禪居士”的實施落地和市場推廣;
5、推動農商行5G智慧銀行網點的建設、制造業企業數字化的轉型;
6、完成電信運營商三級經理領導力發展體系的建設,制定了《領導力發展計劃能力評估手冊》、《領導力發展計劃體系》。
7、負責電信運營商《政企經理個人標桿手冊》和《政企經理團隊標桿手冊》的編寫,并獲集團創新評比擬三等獎,開發政企客戶經理分層分級的能力素質模型,制定電信運營商《政企經理分層分級管理手冊》和《政企經理營銷手冊》編寫;
8、多年負責電信運營商營銷技能大賽的輔導項目和10年來渠道、社區、樓宇、小微、政企營銷實戰項目和戰訓項目(2010年開始做3G和寬帶營銷活動實戰)。
授課風格:
主要授課方法是引導式教練授課法, 獨創”情景設置+工作實操+動作分解+舉一反三”的教學模式,運用PBL教練模式,引用100% 行業案例,根據客戶需求定制,貼近學員實際,遵循學員的學習規律,讓學員自己發現答案,并幫助學員重新塑造和改善行為習慣,有效地達到培訓的目標。
客戶評價:
幽默風趣+新穎生動+易于運用” —— 廣州移動市場部 王先生
“教學方式獨特創新,寓教于實戰,受益匪淺!”——深圳聯通政企經理 張小波
“實際、有效、做得到!——上海電信 李小芳
課程嚴謹,內容深刻!案例分析和演練很到位,學員收獲很大,培訓效果明顯。”—重慶廣電 郭先生
“講課緊緊貼近我們營銷人員的實際銷售環境,內容豐富、深刻,演講深入淺出、活潑生動,使我們深受震動,受益終身”――北京移動政企經理 梁小姐
梁老師給我們先后上過四期課程,學員評價普遍很高,特別在區域營銷方面有獨到見解。——河南鐵塔 張經理
梁老師的課程培訓氣氛活躍,互動性強,帶來了新思想和新觀念,能夠鼓舞人心,希望再次能夠請梁老師過來上課。——廣東聯通 黃總
課程能結合我們工作的實際,讓員工能運用于工作當中——江蘇移動 林經理
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一、開門紅的意義1、什么是開門紅2、開門紅的意義3、開門紅的重要性二、開門紅的推動舉措1、銷售人員應該做什么:開門紅保費目標與收入目標訂制挑戰高目標;2、管理人員應該做什么:3、開門紅必勝的方法:全面總動員戰術4、改變習慣:“五要六做到”5、開門紅操作流程:熱烈啟動、團隊先行、節奏明快、工具多樣..
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1.1 工程項目市場開發1.1.1工程項目市場環境1.1.2工程項目市場的挑戰與發展趨勢1.1.3工程項目營銷的困境與決策原則1.1.4工程項目營銷的特征與方法1.1.5工程項目營銷策略創新1.1.6 項目策劃與跟蹤1.1.7 項目投標前的風險評估1.2 工程項目投標1.2.1投標/不投標的決策1.2.2投標取勝的..
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第一單元 項目化管理1.項目與項目化2.項目化管理對企業的價值3.哪些核心工作適合于項目化管理4.項目化管理的組織支撐跨職能的項目團隊項目化辦公室項目重要干系人5.項目化管理的制度建立6.項目化管理的文化傳播7.項目化管理的推進路線8.多項目管理的策略9.案例..
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第一講:監管最新政策解讀及監管要求一、銀行業改革與發展的總體趨勢二、今年監管重點內容1. 民營及小微企業服務政策;房地產行業政策;金融扶貧政策以及其他重點領域宏觀調控政策2. 授信管理;不良資產管理;信貸資產轉讓;3. 理財業務;同業業務;表外與合作業務4. 高風險機構處置;異地非持牌機構管理;案件查處和行業廉潔三、監管目..
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第一講:支行行長等管理人員能力管理與提升一、基層管理者角色定位1. 從業務骨干向基層管理者角色轉變2. 避免中層經理的兩種病癥-急于表現、過于緩和3. 針對上中下三層的定位分析4. 管理者的陳述與表達二、實用溝通與領導藝術1. 溝通的作用2. 為啥溝通不暢3. 溝通能力提升4. 職場溝通理念三、支行行長等管理人..
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第1章 扁平化管理的認知1. 組織僵化往往是企業成長過程中的必然2. 4種典型大企業病及“大企業病”典型案例3. 什么是扁平化?案例:谷哥的扁平化案例:2020年阿里“取消”P級:好的管理就是簡化4. 從“金字塔”走向“扁平化”;5..