內訓課內訓課
| 外行內信：文化萃取與傳承培育 |
| 主講老師：王興權 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：導入：團隊建設1、互畫像2、小組名稱3、小組LOGO4、小組掌聲5、小組口號6、小組行為7、小組海報【成果】小組文化海報一、回顧過去1、奇跡之墻2、創業故事3、小組認領4、分析關鍵詞 .. |
| 供應戰略與采購領導力 |
| 主講老師：Faye 培訓天數：2 天 專業類別： 采購物流 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：采購定位與價值主張1、供應管理組織架構與流程1)組織的分類2)組織架構的類型3)不同組織中采購關注點不同4)組織的流程及優化2、價值鏈與采購定位1)采購的六階段2)采購的成熟度模型3)采購核心.. |
| 筆劍鋒從磨礪出 ——公文寫作能力提升訓練營 |
| 主講老師：張振遠 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇：行政公文寫作——把公文寫規范第一講：行政公文寫作——公文寫作素養提升課程導入：從甲骨文到現代公文一、公文之道——公文寫作的要點1. 公文寫作.. |
| 大興調查研究 解決企業問題 |
| 主講老師：高飛 培訓天數：1 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：課程導入 你會調查研究嗎？ 你的調研小經歷一起學習如何開展調查研究一、看看革命前輩怎么做1. 毛澤東在土地革命時期的調查研究2.毛澤東在延安時期的調查研究3.毛澤東在新中國成立.. |
| 用職場溝通力打造你的“高光”時刻 |
| 主講老師：劉靜 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：高效溝通的重要性1. 企業75%的停頓和問題產生都是因為溝通視頻：到底是誰的問題案例：新人不同的成長軌跡2. 新人常犯的溝通問題1）沒有技巧，不會溝通2）不愿溝通，能躲就躲3）沒有溝通目標4）容易.. |
| 六西格瑪設計DFSS |
| 主講老師：盛治武 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 什么是六西格瑪設計DFSS1.1 六西格瑪改進DMAIC的局限性；六西格瑪改善的符合性改善，產品和工藝的工程變更。1.2 多數企業的設計開發流程1.2.1 工業產品設計0-6階段1.2.2 集成產品設.. |
| 問題分析與解決 ——運用系統性思維進行問題分析與解決 |
| 主講老師：朱立 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：課程導入問題與解決問題的辦法無窮無盡，但解決問題的過程并非每次不同【案例：從系統性思維看問題分析與解決】一、發現問題，設定目標1.問題的本質【案例導入：這樣說問題能讓領導聽明白嗎？】.. |
| 上通下達 高效正確的匯報工作 ------成為高配合度的下屬 |
| 主講老師：常峰源 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一節、正確認識上下級關系一、認識你的公司：公司為了什么而存在？ 1．明晰企業的組織架構2．認識企業的團隊組成3．洞察企業的故事和文化4．總結：了解企業最終是為了形成正確的自我定位，自我定位決定 你未來的成長和成功 .. |
| 留人留心——高價值員工激勵 |
| 主講老師：李曉艷 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：持續激勵的重要性1. 什么是激勵？2. 團隊的持續動力3. 滿意與動力的本質區別4. 激勵與團隊文化的一致性第二章：什么讓員工獲得滿意1. 馬斯洛的需求層次理論2. 不同階段員工的需求層次3. 針.. |
| 禮贏天下——用細節加速成功 |
| 主講老師：劉梅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：禮儀的重要性：展示自己的第一張名片（一）禮儀的定義（二）禮儀的作用1.國家名片/城市名片/企業名片/家族名片/個人名片（三）第一印象的構成1.你永遠沒有第二次機會給人第一印象第二講：商務實戰：禮儀就是資本.. |
| 非HR經理的人力資源管理 |
| 主講老師：葉紹斌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1．人力資源管理與提升企業績效經營戰略，組織能力與人力資源的關系戰略目標指引下的人才策略人力資源的雙引擎：職能VS 職位以職位為核心:工作分析、崗位說明、職.. |
| 國際PDP心理測量與分析解讀 |
| 主講老師：祁娜 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、PDP成果化應用（一）團隊成員自我認知1、發現優勢認知自我A、 天生特質能力解析B、 老虎型的特質分析C、 孔雀型的特質分析D、 考拉型的特質分析E、 貓頭鷹型的特質分析F、 人格特質及行為模式解析G.. |
| 生命重于泰山 ——新時期安全生產全過程管理模式解構 |
| 主講老師：孫大益 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：掌握安全意識與安全理念導讀：安全管理四大共性問題1）濟輕安全的傾向長期存在2）生產主體責任落實不到位3）放式的管理模式根深蒂固4）全生產的支撐體系不健全案例分析：十八大以來典型事故分析一、安全意識提升.. |
| 全國國有企業黨建工作會議精神解讀 |
| 主講老師：李雪梅 培訓天數：2 天 專業類別： 紅色教育 行業類別： |
| 課程簡介：一、國有企業定位和加強國企黨建工作總要求1、國有企業的地位2、國企必須具備的“六種力量”二、加強國有企業黨的建設的重要性緊迫性1、國企做強做大做優要堅持“三個有利于”2.. |
| 崗位說明書的編寫與應用課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：破冰：從一則招聘廣告說起—— 【上午課】崗位說明書的編寫與應用課程大綱第一講 崗位分析與崗位說明書分享：為什么要做崗位分析？1、什么是崗位分析2、崗位分析要解決的問題3、崗位分析的重要作.. |
| 結果為王——VUCA時代營銷市場新思維 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：1 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：前言：VUCA時代全面到來的情況下酒類行業面臨挑戰是什么？一、后疫情時代下我們講如何認知市場的危與機1、VUCA時代全面到來讓我們現在的行業危機四伏。2、現階段你知道我們的競爭對手都在干什么嗎？3、疫情不是困局發生的根本.. |
| 90后新生代員工管理 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、在管理【90后員工】時遇到的問題二、權威機構對【90后員工】的調查數據1、【90后員工】在企業中的平均分布2、【90后員工】在企業各層級中的比例3、【90后員工】在企業中的離職率對比4、【90后】與80前員工在各.. |
| 人力資源心理學課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：《康熙王朝》片段，分析心理學在HR管理中的作用 一、心理活動規律與心理學應用 （一）人有哪些心理活動規律1、情緒.. |
| 人力資源診斷分析實操課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業人力資源診斷概述（一）人力資源診斷的定義（二）人力資源診斷的內容1、企業管理戰略層面的診斷2、人力資源管理各環節診斷（三）人力資源診斷的意義（四）人力資源診斷的工作原則（五）人力資源功能正常的標準.. |
| 經雕細課：經驗萃取與課程迭代 |
| 主講老師：王興權 培訓天數：3 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一天 優化內容線一、優化定位 1小時1、學員對象2、公司期望3、學員痛點4、培訓時長5、教學方式6、考核方式【成果】課程說明書初稿二、優化結構 1小時1、一級目錄2、二級目錄3、三級.. |
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