內訓課內訓課
| 班組學習與協作 |
| 主講老師：王惠 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：引言： 什么是學習為什么要學習？固定性思維與成長型思維的區別追求全面的成長才是真正的成功第一篇 重新探索自我由內而外全面造就自己為圓滿人生做準備人之所以為人的本.. |
| 沖出職業天花板 ——管理人員的職業高原發展 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認為哪些組織因素會妨礙您的職業發展您認為哪些個人因素會妨礙您的職業發展您周圍的同事如何處理職業停滯您的組織、團隊如何幫助職業停滯.. |
| 金融行業合規課程大綱 |
| 主講老師：李可書 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、不良資產業務1.不良資產涵義及相關法律法規1)涵義2)相關法律法規及政策2.不良資產來源1)金融機構不良資產銀行業不良資產非銀金融機構不良資產2)非金融機構不良資產.. |
| 復盤———讓企業目標達成的步驟 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 復盤初步 （一）復盤概述 1.什么是復盤 2.為什么要復盤 3.什么時候復盤 4.什么人需要復盤 （二）復盤的構成 1.回顧目標 2.結果評價 3.分析原因 4.總結規律 （三）復盤.. |
| 招聘和面試技巧 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一模塊 “慧”—招聘六問法招聘六問案例：你真的需要一名員工嗎？你對招聘的職位了解嗎招聘定義和原理招.. |
| 情境領導：卓越領導力 —— 高效領導者的五項修煉 |
| 主講老師：熊鶴齡 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：如何影響跟隨者的績效員工心目中的領導領導角色的變遷新型領導角色的變遷領導與管理的區別領導的 6Ｐ特質影響力.. |
| 安全風險管理和事故隱患排除治理體系應用 |
| 主講老師：肖維 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：案例分析與研究（重點案例介紹） 事故概況（全面性剖析） 事故經過（工藝流程介紹） 事故直接原因（直接原因和間接原因分析） 教訓與啟示（與管理實際相結.. |
| 人力資源管理體系 |
| 主講老師：薄子健 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源概述1、現代人力資源的起源2、人力資源的兩條線-選育用留、六大模塊3、戰略人力資源管理4、傳統人事與現代人力資源的區別第二部分：人力資源的“角色認知”1、HR經理-老板的.. |
| 港口企業的“碳達峰”與“碳中和” |
| 主講老師：范遠飛 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：1.“碳達峰”“碳中和”的背景1.1全球氣候變化的影響1.2國際共識的發展歷程1.2.1UNFCCC1.2.2京都議定書1.2.3京都議定書多哈修正案1.2.4巴黎.. |
| 15大銷售管理問題解決之道 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別： |
| 課程簡介：一、從嚴管理銷售員有抵觸怎么辦？二、銷售員不服你怎么辦？三、銷售員要公平怎么辦？四、銷售人員不穩定怎么辦？五、如何妥善解決創業元老？六、公司任務重銷售員怕壓力怎么辦？七、銷售人員心態不好怎么辦？八、自己的思路.. |
| 新員工職業化塑造 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：3 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：心態篇——職業心態篇(一)提問:形象與文憑？: 理想很豐滿，現實很骨感.1、案例：用數字說明目前就業狀況(二)不打無準備之仗,你準備好了嗎?1、現實與理想到底有多遠2、角色定位：如何.. |
| 企業管理能力建設方法論 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一級目錄 二級目錄 時間 授課方式導入 團隊報數游戲 10分鐘 小游戲第一講：管理能力建設方法論概述 1、知識結構2、管理者理念3、管理能力建設4、管理者素質5、管理者能力 10分鐘 提問第二講：管理.. |
| 培訓管理系列課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：4 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導入：新型木桶理論說明了什么？第一部分：培訓需求與資源建設 一、培訓管理者角色定位1、如何理解企業的員工培訓2、培訓.. |
| 管理者素質提升訓練課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：提升管理者素質與潛力一、管理者素養提升的六個關鍵1、職業習慣：按職業化要求自己2、追求卓越：永續學習，打造專業精神3、成功必備：培養真正的責任感4、戰勝自己：陽光心態，提高挫折承受力5、展現自我：塑造務實.. |
| 有競爭力的薪酬結構設計課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導入： 現階段人力資源管理者的困惑？一、薪酬與薪酬結構的劃分 1、薪酬管理與人力資源管理2、什么是薪酬3、薪酬的構成要素4、什么是薪酬結構5、薪酬結構設計的原則6、薪酬的幅度與重疊度的計算7、寬帶結構：寬.. |
| 崗位競聘課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、結構化面試1、 非結構化面試2、 結構化面試方法案例：XX互聯網公司結構化面試提綱3、結構化面試問題設計案例：戴爾公司十大經典面試問題分享案例：XX公司XX經理崗位競聘面試題二、 行為面試1、什么是行.. |
| 知人善察—打造職業面試官 |
| 主講老師：馬超 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導言：管理者都要成為職業面試官一、企業選才面試常見的問題1. 選擇面太窄2. 標準不清晰3. 判斷不準確4. 合適卻不來5. 與HR溝通不到位二、造成問題的主要原因1. 需求不明確2. 標準不清晰.. |
| 培訓內容開發 |
| 主講老師：楊小鐘 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：引言：培訓內容開發前必須掌握的幾方面知識和能力。1. 組織對于關鍵崗位的要求是什么？2. 企業培訓整體發展趨勢和數據如何？3. 培訓內容開發的基本邏輯和原則是什么？案例：培訓行業發展白皮書案例：某企業大學和人才發展中.. |
| 企業贏在服務營銷創新 |
| 主講老師：黃志強 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇：重新定位服務營銷的戰略地位第一講：現代企業都是服務企業一、企業面臨全新挑戰1. 社會變革的決定性力量2. 互聯網時代的挑戰3. 顛覆性創新的挑戰4. 消費者期望值的大幅提升二、大多數行業都是服務業.. |
| 拿業績說話 結果為王 ——賣場店長營銷管理技能培訓班 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 店長的職業化素質一、 店長的基本素質和必須要掌握的幾種能力門店店長的核心職能如何做好門店的零售管理頭腦風暴:如何經營和管理好門店用職業忠誠去傳.. |
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