內訓課內訓課
| 瓶頸戰略VS傳統戰略 |
| 主講老師：張浪 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程背景】1.何為瓶頸戰略？——目標必達的戰略！瓶頸戰略是從企業全局出發，系統分析企業在發展過程中遇到的瓶頸，一切戰略也必須圍繞著瓶頸去制定，這樣的戰略才是真正依托實際、易以落地、真正有效的戰略，使得目.. |
| 金牌采購經理GOLF實戰訓練營® |
| 主講老師：吳生福 培訓天數：2 天 專業類別： 采購物流 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課堂上您和您的團隊接受的GOLF實戰訓練的18個典型的采購管理議題包括：GOLF訓練第1洞：哪是我們的業務戰略 (Business strategy) ？GOLF訓練第2洞：何時啟用應急采購計劃(contingency pl.. |
| 2014版--工業品企業營銷戰略新思維 |
| 主講老師：張長江 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：第一單元什么是營銷戰略計劃主要議題：營銷戰略的基本定義，營銷戰略對企業的重要意義，市場營銷戰略思考的基本框架1、營銷的內涵2、營銷與銷售的區別3、【案例】福特汽車的興衰史4、從三國鼎立和秦滅六國中得到的啟示5、市.. |
| 精益生產在制造企業上的應用 |
| 主講老師：成永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 中國企業進入精益生產的時期了嗎？◆發展中國家的勞動力資源競爭所引發的精益生產需求1、發展中國家和中國的勞動力成本戰、2、發展中國家搶占原材料市場3、中國大陸內的區域競爭◆發達國家的經濟，技術壟斷所引.. |
| 班組長領導職責 |
| 主講老師：董玉川 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：第一部分：班組長的管理一、管理問題的導入1、為什么要做管理2、“管”是雙贏的過程3、“理”是雙贏的結果二、管理的實質意義1、誰來實現企業的使命2、組織和激勵人力.. |
| 職業素養修煉 |
| 主講老師：郭敬峰 培訓天數：3 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：熱身活動，分組團建 1、全場熱身活動 ：《抓小奴》隨機安排學員兩兩相對，AB角訓練反應速度。2、團建展示PK：《旗人旗語》魚骨式分組，組建團隊選“司令”，起隊名、隊呼，設計隊旗，每組討論.. |
| 贏在績效-績效管理實務操作特訓營 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程特色】 針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的 科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性 實操性：精選了8個咨詢案例在課.. |
| 服裝企業中層管理的藝術與技巧 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 行業類別： |
| 課程簡介：中層管理的藝術與技巧 企業內訓課程 中層管理培訓（一）：主管的角色 領導者的系統觀 五個基本問題 主管七大意識 主管扮演的角色 中層管理培訓（二）：主管的職責 計劃P 組織.. |
| 有效決策 |
| 主講老師：楊云 培訓天數：0 天 專業類別： 品牌策劃 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分 綜述C 第一章 相關概念澄清(Concepts) 1．決策的定義2．決策的功能3．決策的種類4．決策的重要性第二部分 分析A 第二章 現狀分析（SA） 1．查明難題的事項2．把握難題的輕.. |
| 專業簡報技巧 |
| 主講老師：簡富臨 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、面對簡報的心理準備與認知1.為何要做簡報2.確認簡報的目的與需求3.如何面對不同的簡報對象4.一般常見簡報的敗因分析二、如何準備簡報內容1.簡報內容架構要素分析2.如何編排簡報內容大綱3.如何利用視覺.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 主講老師：甘建榮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：三招搞定績效考核課程大綱 【培訓導言】 績效體現企業的價值，同時也是企業生存的基本依據，企業缺乏績效管理就無法進入正確的經營，而績效考核是績效管理的手段，也是績效管理的工具。但是，績效考核作為管理的最簡單的手段，卻常常被企業所忽略，.. |
| 企業文化的建設與企業發展 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：企業文化培訓（一）、為什么要進行企業文化建設？ 中國企業發展過程中忽視企業文化建設帶來的問題？ 為什么優秀公司重視企業文化？ 美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優秀企業的研究，得出的結論。.. |
| 精益求精：持續流程優化 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：石油化工 |
| 課程簡介：一、關注流程優的重要性1.為什么企業越大，部門職能劃分的越清楚，反而溝通起來越困難？ 2.為什么很多事情都需要管理者去溝通，否則無法辦成？ 3.為什么基層員工認為企業越大越官僚？ 4.為什么客戶經常抱怨我們的響應速度太慢.. |
| 新員工職業化 |
| 主講老師：邱柏森 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：如何理解職業化 學校與企業的差別 現代企業用人的標準 怎樣適應快速多變的企業環境 由學生向職業人的轉變 學生與職業人的區別 職業人所應該具備的心態 做適合企業的員工 新員工職業發展的六大關鍵 方向比努.. |
| 360度領導力 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：前言1.管理的精髓到底是什么——自我修煉與人性的把握2.工作的源動力來源于哪里3.成功領導者的六大要素4.360°領導力模型及自測第一單元 超速成長的學習力1.領導者學習力的三.. |
| 人才甄選術 — 實景招聘面試技術 |
| 主講老師：袁先登 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、招聘面試導論1、決定員工表現的因素有哪些？2、如何統一面試官的評價尺度？3、問題、回答和結論有何關聯？視頻鑒賞：《500強企業的面試過程》二、如何甄選素質1、甄選標準分項:通用素質：責任意識、團隊合作.. |
| 人才測量術—量化人才管理技術 |
| 主講老師：袁先登 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人才測量標準1、測量標準的類別什么決定了員工的表現什么驅動了員工的動力知識、技能、素質的區別性格對工作、合作的影響2、測量標準的項目通過工作分析確定技能項目通過行為訪談確定素質項目通過團隊分析確定.. |
| 非財務人員的財務管理沙盤模擬訓練 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《非財務人員財務管理》經營模擬沙盤實訓課程，定位于需要理解并對企業利潤貢獻的員工，通過加強了企業財務知識的學習，從而更能夠理解企業經營，為企業利潤做出自己應有的貢獻。它采用與傳統講授方式不同的培訓設計方法，采用沙盤模擬的方式，由.. |
| 呼叫中心EAP系列課程：班組長員工心理輔導 |
| 主講老師：施怡彤 培訓天數：1 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：員工心理輔導必備的心理學技能1、班組管理與心理輔導之間的關系——角色定位、功能重合、界限清晰2、班組心理輔導必須掌握的心理學知識——意識與潛意識；行為與心理現象；.. |
| 崗位工作安全分析（JSA） |
| 主講老師：周 老 師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1、JSA作用及原則1）工作危害分析的實施流程和預期目標2）JSA的來源3）危害識別/分析的幾種工具4）JSA與規范現場安全管理5）JSA與事故預防2、JSA背景知識回顧1）工作中常見危害事故分類－案例解.. |
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