內訓課內訓課
| 崗位工作安全分析（JSA） |
| 主講老師：周 老 師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1、JSA作用及原則1）工作危害分析的實施流程和預期目標2）JSA的來源3）危害識別/分析的幾種工具4）JSA與規范現場安全管理5）JSA與事故預防2、JSA背景知識回顧1）工作中常見危害事故分類－案例解.. |
| 3G時代的新業務營銷能力提升培訓大綱 |
| 主講老師：馬繼華 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：1 新業務市場營銷策劃的理念與背景1.1 社會消費與通信市場發展背景1.1.1 新時代的基本消費特征1.1.2 中國通信市場的發展機遇和挑戰1.1.3 互聯網與移動互聯網業務發展1.1.4 通信技術發展與業務模式的關.. |
| 如何制定營銷（經營）規劃？ |
| 主講老師：盛斌子 培訓天數：1 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：如何制定營銷（經營）規劃？講師/盛斌子老師課程背景本課程（輕咨詢）專門針對傳統行業公司操盤手及企業營銷人員，就如何制訂公司經營管理計劃，提出了一系列的策略、方法；尤其難能可貴的是，盛斌子老師還提供了大量的原創一手工具，這些工.. |
| 95598：電力客服呼叫中心運營管理策略與方法 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 客戶服務 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：導言、關于學習的效率及學習方法分析 頭腦風暴：您碰到哪些關于呼叫中心管理、客戶抱怨投訴處理等難題？ 每人提出自己工作中的難題， 老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導。第一章、電力客戶服務呼叫中心（案.. |
| 人才甄選術 — 實景招聘面試技術 |
| 主講老師：袁先登 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、招聘面試導論1、決定員工表現的因素有哪些？2、如何統一面試官的評價尺度？3、問題、回答和結論有何關聯？視頻鑒賞：《500強企業的面試過程》二、如何甄選素質1、甄選標準分項:通用素質：責任意識、團隊合作.. |
| 如何低成本建設服務企業文化 |
| 主講老師：潘軍 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：企業文化培訓（一）、認識企業文化的三個層面 1、核心層文化 案例：麥當勞文化的核心理念 2、制度層文化 3、物質層文化 企業文化培訓（二）、企業文化的核心理念 1、案例分享：文化戰略 .. |
| 采購成本控制與供應鏈管理 |
| 主講老師：顧聞知 培訓天數：2 天 專業類別： 采購物流 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講 供應鏈與采購鏈---供應鏈&采購鏈管理改造的九宮圖解1. 不同的行業的供應鏈與采購鏈特點？2. 為什么供應鏈是你企業新興的競爭力?3. 為什么豐田的效率如此高？成本如此低？4. 如何借鑒現今的供應.. |
| 建行分期通外呼電話營銷實戰技巧 |
| 主講老師：舒冰冰 培訓天數：2 天 專業類別： 銷售技巧 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一篇：銀行分期通外呼營銷的困惑及解決方案對于目前沒有明顯需求的客戶，如何挖掘他的潛在消費需求？無法準確的找到客戶的消費需求，對于一些消費不多或者信用卡額度夠用的客戶，無法營銷成功？ɨ.. |
| 精益求精：持續流程優化 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：石油化工 |
| 課程簡介：一、關注流程優的重要性1.為什么企業越大，部門職能劃分的越清楚，反而溝通起來越困難？ 2.為什么很多事情都需要管理者去溝通，否則無法辦成？ 3.為什么基層員工認為企業越大越官僚？ 4.為什么客戶經常抱怨我們的響應速度太慢.. |
| 模擬生存訓練課程 |
| 主講老師：李老師 培訓天數：2 天 專業類別： 企業文化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： 二十一世紀的今天，隨著生活的環境日益舒適，人在逆境中的適應能力也在不斷降低。這中能力在日常工作體現為遇到困難問題無從著手；在困難面前say“NO”；思維惰性萌生，造成員工缺乏思考力，缺乏創新精神。致使企業在現今.. |
| 標桿地產人力資源管理解析及應用 |
| 主講老師：黃智 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言：為什么說龍湖人力資源管理是成功的？·u 龍湖首席人力資源官與萬科首席人力資源官對組織貢獻的差異化u 龍湖企業發展之快、之好、之省（效益）u 2012年龍湖董事長對龍湖首席人力資源官的評價（看人力資源管.. |
| 解決問題的6把金鑰匙-中高層 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：第1把鑰匙：問題識別 1. 問題的鑒別：識別、定義和區分問題；2. 對待問題的態度3. 最壞的心理準備問題是進步的福音就業競爭力＝解決問題的能力4. 問題意識培養解決問題應具備的基本技巧解決問題.. |
| 從骨干走向管理：管理者如何成長 |
| 主講老師：王樵 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講 認識管理：成為管理者的前提條件1、 新視角：管理的真正含義2、 再定位：管理者的動態角色3、 四作為：管理工作的四要素4、 新趨勢：現代管理發展方向第二講 勝任特征：成為管理者的素質條件1、 特質.. |
| 采購管理及談判技巧實訓 |
| 主講老師：張家勇 培訓天數：2 天 專業類別： 采購物流 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分、采購管理理念采購管理流程a) 生產訂單處理流程、生產計劃控制流程b) 供方開發、評價及再評價、新材料、零部件確認流程、封樣管理制度基于互聯網的電子化采購 － 與供方信息共享采購團隊發展目標和職能管理，降低采.. |
| 廠商共贏---實現經銷商高速發展 |
| 主講老師：梅明平 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講 精確定位 品牌發展的基石一、卓越經銷商的經營思路二、品牌的秘密在哪里？三、定位是確定品牌內涵的方法四、賺慢錢是大勢所趨【精要】從品牌層面給予戰略指導，使經銷商具備發展的眼光，進一步認識品牌的重要性，為實現量變.. |
| 生產現場精細化管理 |
| 主講老師：周士量 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：第一講 了解現在企業的現狀與結癥一、現代企業怎么了二、企業的先天不足三、現場現狀“順口溜”四、工廠“七大浪費”第二講 世界制造發展的趨勢一、生產制造的三大趨.. |
| 贏在績效-績效管理實務操作特訓營 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程特色】 針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的 科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性 實操性：精選了8個咨詢案例在課.. |
| 非財務人員的財務管理沙盤模擬訓練 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《非財務人員財務管理》經營模擬沙盤實訓課程，定位于需要理解并對企業利潤貢獻的員工，通過加強了企業財務知識的學習，從而更能夠理解企業經營，為企業利潤做出自己應有的貢獻。它采用與傳統講授方式不同的培訓設計方法，采用沙盤模擬的方式，由.. |
| 采購經理高效采購技能提升訓練 |
| 主講老師：李文發 培訓天數：2 天 專業類別： 采購物流 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第01部分：戰略認識篇——戰略采購與供應鏈的管理對企業的巨大影響1、案例分析：某公司對供應商開發成功的關鍵是什么？2、打破傳統，解讀我們對采購工作的4大誤區，為采購正身；3、公司如何實現從傳統采購到戰.. |
| 職業經理核心技能訓練課程 |
| 主講老師：林恩 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、主管的價值定位與管理技能1.新世紀、新機遇企業管理者面對的挑戰2.改變求新的思維與態度3.接受任務的方式 4.完成工作的方法5.解決問題的程序6.管理者的角色7.什么是管理 8.職業經理人守則9... |
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