管理技能內訓課
| 新生代員工管理 |
| 主講老師：劉藝強 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分認識新生代員工 第一節新生代員工的含義與特征 一、新生代員工的含義 二、新生代員工的成長環境第二節新生代員工的群體特征 一、自我意識高漲 二、崇尚自由、平等、多元化的價值觀 三、強調現實需求 四、.. |
| 基于經驗萃取的課程開發工作坊 |
| 主講老師：夏瑾言 培訓天數：3 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：經驗傳承那些事一、為什么要做經驗傳承二、經驗傳承是怎么回事第二講：基于經驗萃取的課程開發一、課程定位1.選題分析1)有沒有經驗2)最佳經驗的特征3)值得萃取的經驗特征相較之下 .. |
| 職場生命加油站 |
| 主講老師：李和玲 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導入1.了解自己的壓力狀況、情緒狀況；2.匿名寫出兩項最希望改善的工作、生活方面的困擾。第一部分 善用職場壓力和激發性格潛能，為你的職場生命能量加油一、暖身活動，目標、壓力與績效1.現場體驗：目標、心理壓力與績效； .. |
| 銀行工作人員心理減壓課程 |
| 主講老師：呂翠 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：認識情緒和壓力一、產生情緒的五大因素 1.Status身份 2.Certainty 確定性 3.Autonomy 自主性 4.Relatedness 相關性 5.Fairness 公平性 三、認知壓力.. |
| 三國智慧與管理藝術 |
| 主講老師：王澤仁 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 歷史分合論與企業興衰1. 合久必分1) 東漢之衰亡2) 蜀漢之興3) 東吳之興4) 曹魏之興 2. 分久必合1) 司馬懿韜光養晦2) 三分歸晉第二講 三國興衰的歷史借鑒1. 審時度勢，制定.. |
| 價值百萬的人際效能提升法 ——探索自我天賦 改善親密關系 落地發展計劃 掌握核心能力 |
| 主講老師：劉梅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：人際關系的重要性（一）自我認知的重要性1.探索自我天賦 2.改善親密關系 3.落地發展計劃 4.掌握核心能力 （二）人際關系敏感度的重要性1.對人的敏感度決定你的成就2.互動的方式左右你的好.. |
| 價值百萬的人際效能提升法 ——探索自我天賦 改善親密關系 落地發展計劃 掌握核心能力 |
| 主講老師：劉梅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：人際關系的重要性（一）自我認知的重要性1.探索自我天賦 2.改善親密關系 3.落地發展計劃 4.掌握核心能力 （二）人際關系敏感度的重要性1.對人的敏感度決定你的成就2.互動的方式左右你的好.. |
| 基于PDCA的目標管理與落地執行 |
| 主講老師：楊小鐘 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：引導：影響執行力的因素有哪些？哪些失誤不可逆？哪些失誤可以亡羊補牢？案例：茶香書香與得到的公司管理故事。引導：為什么PDCA是一個好工具？第一講：揭開PDCA的真面目PDCA的核心原理：外在是計劃、執行、驗證、完善，內在.. |
| 新時期金融團隊打造與提升 暨打造以目標為導向的執行力團隊 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：前言：新時期金融團隊首先呼喚專業化職業化管理人才一：后疫情UVCA時代全面到來的時代高端管理人才需求特色1、后疫情烏卡（UVCA）時代下方方面面的顯著特點是2、什么是VUCA時代下何為領導與領導力？3、VUCA時代下人才.. |
| 向管理要業績——基層網點管理技能提升特訓營 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：銀行基層網點管理者的角色認知一、銀行基層網點管理者做為下級的角色認知1. 職務的起源2. 做下屬的四項職業準則3. 下屬常見角色錯位1）錯位一：民意代表2）錯位二：領主3）錯位三：向上錯位4）錯位.. |
| 金融犯罪以及銀行如何預防職務犯罪 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講 金融犯罪的現狀一、案件激增，金融犯罪總體形勢不容樂觀二、犯罪類型出現明顯變化，假幣犯罪、非法吸收公眾存款、票據詐騙、信用卡詐騙、非法經營等犯罪高發 三、信用卡詐騙犯罪占絕大多數，其中又以惡意透支型為主 四、犯罪特.. |
| 結構性思維課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導入：圖形識別—大腦偏愛結構一、什么是結構化思維（一）結構化思維的結構過程（二）結構化思維的內涵（三）結構化思維的外延（四）結構化思維強調的重點1、強調結構和邏輯2、從框架到細節3、界定、分析.. |
| 組織架構與崗位體系設計課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、組織架構的設置（一）組織架構的設置原則（二）組織結構設置的程序（三）組織架構類型及適用范圍1、直線制組織架構的特點及適用企業（1）直線制組織架構模型（2）特點（3）適用企業2、直線職能制組織架構特點及.. |
| 課程設計與培訓師呈現技術 |
| 主講老師：薄子健 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：引言：職業培訓師的角色定位培訓師三位一體的角色定位1. 編—課程設計2. 導—現場組織3. 演—表達演繹第一部分：課程開發與設計1、內容才是王道2、分析學習需求3、撰寫.. |
| 以新業務開辟未來 ——未來電氣化新業務 |
| 主講老師：張曦月 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：第一節：未來電氣化發展的歷史背景一、十四五規劃和2035年國家發展規劃的要求；二、2030年、2060年“碳達峰”和“碳中和”的要求；第二節：當前我國電氣化發展 的現狀和存在問.. |
| 電力電纜運行維護與檢修 |
| 主講老師：張曦月 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：第一節：電力電纜基礎知識一、 電力電纜概述二、 電力電纜的分類及型號三、電力電纜的特性第二節：電力電纜日常運維一、 電力電纜巡視二、 電力電纜安全防護三、 電力電纜驗收四、 狀態評價五、 缺陷管理.. |
| 應急體系與消防安全管理 |
| 主講老師：張曦月 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：應急管理體系概述一、何謂應急管理案例：淮安329液氯泄漏事故回頭看案例：跟“印度博帕爾”視頻學管理二、應急管理重要性案例：臺北飛日本客機爆炸事故看我們1.危 VS 機三、法規責.. |
| 培訓管理系列課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：4 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：導入：新型木桶理論說明了什么？第一部分：培訓需求與資源建設 一、培訓管理者角色定位1、如何理解企業的員工培訓2、培訓.. |
| 從“菜鳥”到“經理”新晉經理塑造訓練營 |
| 主講老師：王竟東 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 管理思維轉變 一、從業務到管理的障礙認識1) 公司為什么需要管理者2) 管理者的存在價值3) 從業務到管理的三大障礙 用管物料的思維管人——忽視人性的變化性.. |
| 中層管理素質能力提升訓練營 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：強化學習意識，提升專業能力第一講 ：學習是卓越之母一、雙引擎戰略：飛得高才能走得遠二、學習力是核心競爭力1、學習力是本質的競爭力；2、學習力的五種曲線；三、學習力的三要素；1、學習動力，學習毅力、學.. |
|
|
